有人说,这几年掉价掉得最厉害的就是大学生--大学扩招,在带给人们更多受教育的机会的同时,也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感,跻身于激烈的就业竞争。对于初出茅庐的大学生来说,自荐书纷纷变成打开其就业大门的一块“敲门砖”。但他们的自荐书你仔细研究过吗?看出了其中有什么名堂吗?社会各界对“发水”自荐书有何看法呢?笔者从各方面作了一些调查供大家参考。
你骗我骗大家骗不骗白不骗
周莲是成都某大学中文专业2000年的毕业生,在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司,周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用:“院报主编,曾在数家媒体实习、兼职,有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作经验……”用人单位一看,当即拍板要人,并作出承诺:工资每月800元,要签劳工合同,要办医疗保险,有福利,工作内容是整理编写内部资料……
一个月后周莲和公司就爆发了战争。原因很简单:公司不但没跟她签合同,没办医疗保险,而且还只发400元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说:“承诺的待遇是正式员工才有的,你刚毕业,当然有个试用期。”周莲责问当初招聘的时候为何不讲清楚,经理说:“你一上办公桌我就知道你是个新手,没点破是给你面子。”周莲一下子就哑了———她根本不是什么院报的主编,也从未在哪家报社任兼职,仅仅有过几次发稿经历而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。
周莲承认在自荐书里“做了手脚”,但她说用人单位也不地道:“他们不也常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们吗?”在周莲眼里,大家都在欺骗,应聘者不做手脚就要吃亏。
用人单位的人才观:品德第一,能力第二
成都某书城今年6月打算招一名打字员,招聘广告发布后应聘者纷至沓来。在100多份自荐书中,有个一个月后才毕业,汉字输入速度达到120字/分钟的廖玲引起了用人方的注意。当他们打电话叫廖玲前来面试时,廖玲双手贴满胶布跑来了,结果一试,她每分钟仅能打60字,据廖玲说是“昨天打篮球不小心把手伤了”。实际上书城的内定条件只要求60字/分钟。可是书城负责人对部下说,廖玲受没受伤大家心知肚明,以她的速度我们可以要她,但书城不会考虑她了,因为我们很难对一个不诚实的人投以信任。
一广告公司老板坦言:“我从不看应聘者的自荐书,我只相信他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心,应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋,所以,他除了看作品外,全靠自己的眼睛暗地里给对方打分。
被采访的数家用人单位有三分之二表示:一旦发现能力与自荐书出入较大的,将毫不留情地请走。
学子之辩:这是自我包装!
四川师范大学外语系李力透露,他班上有一个学生会干事,自荐书上变成了学生会主席;一个在外面干过两个月家教的学生说自己“有丰富的教学经验”;一个仅在某报实习过的应届生在自荐书上成了“兼职记者”.......像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在,“他们这是在完成一种自我包装,可以理解。”
西南交大建筑系的张建英认为,自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一,在客观的基础上把自荐书“做”得好一点,既可表现自己的才能,又能获得用人单位好感,何乐而不为?“即使有些‘水分’,也可让当事人在实践中去‘挤干’嘛。”
1999年毕业于四川大学物理系的陈兵说,去年毕业时他到一家电器公司应聘技术部主管,公司是国内一家知名度很高的大企业,待遇相当不错。公司只要两人,而去应聘的却有三个:一个只有大专文凭,却在本行业工作了4年;另一个是复旦大学物理系研究生,还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说,其实那家公司只是仅凭印象:“你怎么就断定我不行?所以,一份优秀的自荐书,往往能在应聘时起关键作用。”
老师:“发水现象”背景复杂
西南民族学院计科系王主任说,自荐书必须由系上考核盖章后,再由学生处盖章才能得到承认。但是,学校考核的都只是分数等客观的东西,而对学生的具体情况却不能面面俱到地考核。例如:学校可以考核学生在规定实习期间的实习成绩,但对学生利用课余时间进行的社会实践就无力一一考证了。作为学校,总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作,学生多一些资本,对推销自己有利无害,学校一般不会为难。
西南交通大学建筑设计院刘扬老师说,大学生自荐书的“发水现象”不能单纯归结为学生“推销自己”的利益推动,说到底根子还在社会:“把大学生推向市场,势必导致激烈竞争;加之这几年国家扩大高等教育面后,大学生如雨后春笋般,客观上加重了就业压力,在劳动力处于‘买方市场’的情况下,必然产生人们的相互‘挤兑’,这就难免有各种情况的‘发水’——企业不也在其广告中发过水吗?”