不算合格的求职简历，管理咨询公司麦肯锡曾经要求咨询顾问能够在30秒内将自己的观点表达出来，并使听众信服。很显然，如果要应聘管理咨询类的职位，这份简历非但没有把你自己的优势和观点表达出来，反而处处显示了你的学生气和不成熟。
具体如下：1.自我评价口语化，没有任何实质性的内容，应重写。你需要根据管理咨询行业要求的特质来描述你的能力和展开你的自我评价，现在的自我评价存在两个问题，第一是没有任何特点，第二是把一些事例的描述放在评价里面，像你在学生会的经历更应该放在实践经历或者社会活动栏去。这类行业要求求职者是一个全面发展、具备多种能力的“特种兵”，不仅需要知识、技能，还需要悟性和综合能力。要求成员既具有单兵作战的能力，也应该具备团队协作方面的要求。这类职位一般需要的能力：团队精神，发展潜力，领导素质，优异的成绩和绝对的优势，综合的知识架构，学习能力、逻辑思维能力、分析归纳能力、语言表达能力、人际沟通能力、文字表达能力，具有敏锐的洞察力及快速、准确的问题解决能力，思路清晰。你所有的评价和事例的运用都应该围绕这些方面来展开。
2.应届毕业生进入管理咨询公司一般只能担任分析员（analyst），基本不可能争取到可以与客户面对面的交流的职位，有MBA或相似学历的人进入公司才能担任助理（associate）。分析员在回学校攻读MBA或放弃咨询业前会工作两到三年。一些咨询公司才会直接将分析员提拔为助理或者专业的咨询员或者顾问，所以你要明确你的目标职能。
4.如果不是对行业和职位非常有把握，不建议把薪酬直接写出来，一般填面议即可。在简历中提及薪酬和待遇是流程上的错误，对于招聘方来只有给了你面试机会或者至少达成初步意向后才会进入薪水讨论的阶段。况且提及薪酬，你能准确的把握吗？提高了招聘方会认为你盲目自大，提低了，招聘方会认为便宜无好货。很多公司有自己的薪酬体系，根据学历，根据岗位或者其它自己内部的相关规定，在你没得到面试机会前，提薪酬是盲目的，有百害而无一利的。
5.如果有获得奖学金的话，可以点这些奖学金的含金量，比如前 %获得的，管理咨询类的公司对成绩还是比较看重的，可以列出你的学习成绩和排名。
6.做为招聘方最看重的实践经历完全没有任何亮点和说服力。
a.把学生会的经历可以从自我评价处移到这里来，管理咨询公司很留意你的领导能力（像学生的话一般是看你的社团活动）积极向上的性格，个人影响力。看你在自我评价的描述应该具备这些方面。
b.学校的教务处的经历为什么不展开来写。
c.在**企业管理咨询成都有限公司的描述太弱势了，感觉完全没有参与到公司任何实质流程工作，应该把前半部分展开来详细写，详细你的描述你做了些什么，是怎么去做的这些事情，从这些经历中你学到了什么获的了哪些方面的经验。
d.像你在帖子中说的擅长演讲，这些有具体的事例比如参加比赛的经历么，有的话可以写在简历里面，这也是让这类公司感兴趣的元素。
e.事例的运用应该在前面说的那些方面来围绕展开。