干部的自我评价
在平日的学习、工作和生活里，我们都经常看到自我评价的身影，自我评价直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。写自我评价的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的干部的自我评价，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
干部的自我评价需要建立在各种实践基础上展开的。干部的本身是一种人格魅力的感染力的释放，它具有一种无形的感染力，它像春风一样润物无声，潜移默化的发挥作用。要想作为一个具有卓越领导能力的领导者，就必须具有丰富的人生阅历，瞰景千人，才能俯视众生。那要想拥有这项能力就必须有较高的知识水平和宽广的战略视野，只有这样才能在面对困难时处变不惊，才能在处理问题时不夹杂过多的情感，因此才能够在各种机遇前积极决断、创造新的求解思路、开拓道路，积极进取，从而开创全新的局面。
一、干部的人格感染力来自实践
作为一个领导者，首先要有丰富的处事经验。处事经验是人格感染力养成的重中之重，也是前提条件。没有丰富的人生阅历，其他的一切都是免谈。正所谓“九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下”，实践是检验真理的必经之路，哲学家况且都如此，干部更得要实践出真知。为什么说只有实践才能养成感染力呢？因为干部在实践中不断磨砺、不断总结，才能使自我魅力闪闪发光。也是只有在实践中才能积累更多的人员交往关系，才能为以后的工作打下坚实的基础。其次，干部需要有过硬的知识储备，但光有一些纸质的书是没有用的，必经纸上点兵是行不通的。所以归根结底是要实践的。实践可以让你阅历并积累丰富的人生经验，学会为人处世的道理，养成与人交往的好习惯，培养坚毅不拔的道德伦理品格，以实际的行动感染带动他人，以德服人而不仅仅是以权压人。正如古语所说“不令而行”才是成功之道。
二、干部的自我修养
自我修养需要以知识为底蕴，俗话说得好“经济基础决定上层建筑”，自我修养也是一样，只有在以知识为底蕴的基础上才能是自我修养更上一层楼。领导干部要塑造自身自我修养，避免由于学识积累不足而影响到自身人格魅力的培养和彰显，此时必须与时俱进，把持一种要终身学习的观念。在如今这个瞬息万变的信息时代，如果你不时刻充实自己的大脑，那将只剩下任人鱼肉的悲惨结果。作为领导更是要以身作则。在新知识、新观念面前要表现出有容乃大的气概，这样才能带动民众一起学习新思想。这个社会才能进步发展。“取其精华，去其糟粕，在自我修养提升的过程中，国家也将蓬勃发展。
以上两点就是我总结的干部自身评价，只有完成这两点内容，才能成为一个好的人名干部。
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