面试自我评价通用15篇
在平凡的学习、工作、生活中，我们最不陌生的就是自我评价了，自我评价不仅影响社会中人与人的交往方式，而且影响社会中人的心理健康程度，影响人的价值观和人生观的合理程度。你写自我评价时总是无从下笔？下面是小编为大家整理的面试自我评价，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
面试自我评价1
本人个性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的组织本事，沟通本事和工作本事。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，异常注重实践本事的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作本事：大方，热情，细心，积极向上。不断学习，跟上社会步伐;勇于承认并改正错误，懂得总结经验。
面试自我评价2
大家好！我叫XXX，毕业于X学校X专业，选修XXX。
在学校期间，主修的专业课有X（此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程，尤其重要），根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如学院独有的精品课X，在其中负责X主模块或者担任X组长工作，应用了X×（应聘相关的课程）技能及财务知识等，取得X×什么样的'成果。并在实践中，加深了对X的认识，提高了此类工作的实际操作潜力。
另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如X（此处最好说1—2样如学院X周年校庆活动或院运会），在其中加强了和同学们的交流，全方面认识了团队协作的带来的效率，对团队合作和职责感有了新的感受和知识。
个性上，首先是比较诚实、乐观、热情。其次，具有团队精神，踏实努力，很强的职责心。
在那里应聘贵公司X职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在那里学习成长。期望有这样的机会，能和诸位成为同事。
我的状况大概就是这样，请问有什么其他方面想要了解的么我会如实一一回答您的提问。谢谢！
面试自我评价3
我一直希望自己能够在医院工作，在学校的时候，我一直努力学习专业知识，我知道医院工作者一定需要具备很强的能力才能胜任这份工作，我相信我可以做好。
光阴似箭，在3年的院校生活中，我对护理事业怀有很高的热情，坚持以学为主，取得良好的成绩，且在其他各方面表现良好，被评为优秀团员、获的区级三好学生的荣誉,有计算机二级证.通过在校的理论学习和实践学习，我掌握了有一定的操作能力，且有很强的责任心，集体荣誉感。
面对新的`环境，新的起点，新的挑战，我将进一步充实和提高自己，如果有幸成为贵医院的一员，我必将以满腔的热情投入到工作中，用我的汗水、知识、热情报答贵医院的知遇之恩。
最后，我衷心希望贵医院能给我一个展开才华的舞台，我坚信，我一定会让自己微薄的力量创造最大的价值。
面试自我评价4
在读书期间，我已经做过暑期工，是向用餐的客人推销啤酒。那时我则我认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。一分钟面试自我介绍己!我叫黄凤娇，是莆田学院小学教育专业x届即将毕业的一名专科生，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。
正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
作为一名即将毕业的学生，我的.经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!
面试自我评价5
本人做事严谨认真，踏实肯干，能及时完成上级交办的任务；性格随和，乐于与人交往，具有较强的合作意识和团队精神；喜爱体育运动，比较擅长乒乓球；善于学习，能够与时俱进，乐于接受新鲜事物；在工作中，不拖沓、办事效率高，熟练掌握Word、Excel等办公软件。
面试自我评价6
本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，用心勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有独立的'思维潜力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘潜力强，熟练cad，3dmax，photoshop，coreldraw等设计软件。有必须的相关工作经验，绘画过许多大型室内空间效果图，本人的博客里有自己设计的3d效果图。期望能成为各大企业一份子，今后务必尽自己潜力为贵企业出一份力。
面试自我评价7
本人性格活泼开朗，但是有一点慢热。做事比较踏实，认真。比较喜欢结交新的朋友。闲暇的.时候喜欢看看书，听听音乐等等。希望公司给予我一个机会，希望找一份能够上五险一金的工作、虽然我没有前台之类的经验，但我会好好学习每一项公司交给的任务。谢谢！一定不辜负公司对我的期望！
面试自我评价8
我叫xx，江西九江人，现年二十一岁，是江西九江学院XXX专业XXX届应届毕业生。
对电脑操作熟悉，可以熟练的使用办公软件，普通话标准，在学校期间主修秘书学、秘书实务、秘书文档管理、秘书写作、应用文写作、秘书礼仪、计算机基础、办公自动化、商务英语、商务谈判、人力资源管理、公共关系学等课程，具有一定的'专业基础知识。我性格温和、细心，有耐心，工作积极认真负责；善于交际，具有一定的亲和力，适应能力强；有独立的思考能力。
对于刚毕业的我觉得步入社会首先最重要的是在工作中继续学习，进一步扎实自己的专业知识，在工作岗位上踏踏实实贡献自己的力量，创造个人的价值，突出核心竞争力。
面试自我评价9
一、自我认知
“人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能达到“自知”呢？下面，我们就从求职应试的角度回答这个问题。我们将讨论两方面的问题，一是从哪些角度来认识自己，二是怎样从这些角度进行自我预测。
在面试之前，你应当至少从以下几个角度进行自我判断，发现自己的优势和不足，兴趣与潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。
1、知识结构
知识结构，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。这里所讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质量关系。你也许感到很难说清楚自己的知识结构，这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论，但是你必须分析你的知识结构，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样你才能发挥优势，弥补不足。在求职应试之前，知识结构的分析至少对你有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，选择适宜的职业。例如，如果你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底很差，就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资管理知之甚少，就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识，避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。
2、能力结构
一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。能力的类型多种多样，至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力，等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的能力类型，每个人所具备的能力结构是不同的，甲和乙可能会有不同的能力，而且即使共同具有一种能力，但能力的大小会有所差别。
求职面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺，是事业成功一个十分有利的.条件，那么，如何来分析评价自己的能力结构呢？一是凭自己的直觉来判断，二是凭经验来判断，三是同别人的比较来判断，四是从别人对自己的评价来判断，五是借助能力倾向测验来判断，等等。对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是件困难的事情，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验一般比较客观，是很好的评价工具。标准化了的能力倾向测验，具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。在西方各工业发达国家中，能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，经实践检验，具有较强的科学性。所以，你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导。
3、个性心理特征
个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质（活泼型）、胆汁质（兴奋型）、粘液质（安静型）、抑郁质（抑制型）四种。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是十分必要的。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比，人们的性格差异更是多样而复杂的。心理学家从不同角度来归纳性格差异，划分性格类型。按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型；按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型；按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型；按人的行为模式可划分为a—ⅰ型，a—ⅱ型，b—ⅲ型，b—ⅳ型和ⅹ型。
面试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
4、职业适应性和职业价值观
评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。目前，较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型简评等方面，然后进行统计综合确定你的职业适应性。
面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应聘职位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该职位的特性。例如你要应聘人事局局长秘书一职，你就可以谈及以下内容：我喜欢保持桌子和房间整洁，喜欢抄写文章或信件，为领导写公务信函与报告，能熟练操作电脑，善于在短时间内分类和处理大量文件，喜欢阅读与人际交往有关的书刊，喜欢交谊舞，喜欢出席正式会议，善于与人合作，待人热情，等等。
二、面试水平自测
每一题设计5种可能的答案供选择。求职者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案，然后再参考对5种答案的评价来测试自己。
1、如何进行自我介绍
问题：请简要进行一下自我介绍，好吗？
答案：
a、针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己；
b、过于炫耀自己的学历、能力或业绩；
c、欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性；
d、过分谦虚，甚至自我贬低；
e、如果时间允许，我想详细介绍一下。
评价：a答案符合考官的提问，因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要；e答案如果得到考官的同意也未尝不可，但应注意掌握时间的长度；b、c答案缺乏对自我的辩证认识，往往得不到考官的认同；d答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿。
2、考查应聘动机
问题：你为何应聘我单位？
答案：
a、贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决；
b、我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗？
c、贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定；
d、从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答；
e、因为看到了贵单位的招聘启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比较对口等。
评价：这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。d的回答容易得到考官的认同，因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情；a的回答好像一副“救世主”的样子；b回避问题不可取；c、e的回答仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热情。
3、你了解招聘单位吗
问题：你对我单位有何了解？
答案：
a、我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如……；
b、没有多少了解，但我相信工作一段时间后会加强认识；
c、我了解到贵单位工作条件和效益都很好，自己来了以后可以充分发挥特长；
d、有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要产品是……，贵单位的广告是……；
e、贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大理想。
评价：这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。a答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起考官的关注和好感；c、e答案容易给人“单向索取”的不良印象，但不排除确有真才实学的人才对自我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿；d答案表现为准备不足；b答案则显得求职诚意不足。
4、你有什么特长
问题：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长吗？
答案：
a、本人的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强；
b、我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好；
c、我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动；
d、特长谈不上，优点是心直口快，待人热情；
e、我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。
评价：a答案符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力；e答案强调自己的专业能力强，表现出从事会计工作的长远打算，a、e答案都容易引起考官的关注和好感；b答案强调自己专业对口，成绩较好，是典型的“学生腔调”，但也具有会计工作的发展潜力；c、d答案则是所答非所问，甚至与会计工作的内在要求相违背，热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心。
5、如何认识自己的缺点和不足
问题：你有何缺点和不足？
答案：
a、我的适应性较差，不善于处理人际关系；
b、我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等；
c、缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善；
d、我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节；或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率不高；
e、我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足，希望您能提醒一下好吗？
评价：这是每位应聘者都难以回答，而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。c答案比较符合这一要求；d答案则比较客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热情高、办事效率高的优点；后者则含办事认真、一丝不苟的工作作风；a、b两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，绝对不能录用；e答案闪烁其辞，大有“外交家”的风度，但缺乏自知之明，忘记了“金无足赤、人无完人”的道理。
因此，职业指导专家提醒求职者在面试前要正确地认识自己，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施；还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就需要求职者事先的调查研究，不但要正确认识自己，还要深入了解用人单位的要求。
6、你有工作计划吗
问题：如果我单位录取你，你打算怎样开展工作？
答案：
a、希望录用以后再详细谈，好吗？
b、还没有考虑，希望给我一段时间认真考虑一下；
c、服从分配、努力工作；
d、贵单位有很多优势，但也存在一些不足，我愿对此加以改进；
e、有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。
评价：e答案表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官的赞同，这一点来自事先的认真准备；c答案直接表达上述愿望，但明显准备不足；d答案如果事先有准备，直言不讳，有可能引起用人单位的好奇和关注，但更大的可能是引起反感；b答案显得求职诚意不足，但也给人留下办事老成的印象；a答案则显得“自视清高，待价而沽”。
7、你对单位有什么要求
问题：如果我们录用你，你有何要求？
答案：
a、没有什么要求；
b、我家在外地，希望解决住处；
c、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；
d、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力；
e、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。
评价：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。a答案显得缺乏自信，不合实际；b、e答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非；而d答案则更容易得到用人单位的认同；c答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。
8、你要求的薪酬水平
问题：如果公司录用你，你希望月薪多少？
答案：
a、我是某某专业毕业生，因此每月工资应在3000元以上；
b、公司无论开多少工资，我都能接受；
c、希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工资；
d、至少不能低于500元；
e、具体工资多少我不在意，只是希望公司以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。
评价：求职者的薪金待遇是“双向选择”中一个必不可少的话题。c、e答案显然有所考虑，比较理智地回答了这一“难以启齿”的问题，其中e的回答更是具有挑战性，既表现了干好这一工作的自信心，也表现出维护自身权益的意识；相比之下，a、b、d则显得有些欠考虑甚至轻率。如果公司正在创业时期，总经理才拿XX元月薪，你张口3000元，可能把人吓一跳；假如公司兴旺发达，蒸蒸日上，你只要500元，显得有些“掉价”，缺乏自信；b答案也是如此，如果其他人月薪都是1000元以上，给你300元或500元，你能接受吗？
9、怎样评价他人
问题：你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗？
答案：
a、刚才我只考虑自己的问题了，没有认真注意别人的表现；b、我个人认为第一位考生回答得不太好，第二位还凑合，第三位有些夸夸其谈，不切实际……c、他们的表现都非常出色，例如……
d、我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智灵活，第三位……但我认为干好这项工作更重要的是自信和热诚；
e、每个人都有长处和不足，我也不例外。
评价：这是一道难度较大的问题，如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意味着退出竞争呢？如c；如果贬低别人，突出自己，也会给人一种不善于处理人际关系、不能客观对待别人的感觉，如b；a答案不足取，等于放弃了表现自己分辨能力的机会；d、e答案可以借鉴，其中d表现出虚心的态度，同时还强调了自身的态度和优势。
10、如何面对失误
问题：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
答案：
a、如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取；
b、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我无能力负责，希望公司帮助解决；
c、我办事一向谨慎、认真，我想不会出现失误吧；
d、我想首先的问题是分清责任，各负其责；
e、我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，其次才是责任问题。
评价：这是一个具有挑战性的问题。a答案坦诚接受处罚；b答案企图逃避责任，但是如果损失重大，a无法承担，b也逃脱不了；c则认为自己不会出现这种情况，是一种不切实际的回避；d理智地提出分清责任，各负其责；e的态度较可取，先尽力挽回损失，表现出较强的责任心。
11、你有过求职的经历吗
问题：在此之前你去过什么单位求职，结果如何？
答案：
a、我这是第一次求职，结果还不知道；
b、来此之前我报考过国家公务员和申请过留校工作，公务员录用工作还没开始，留校任教需要硕士以上学历，所以我到贵单位求职；
c、我去过两家单位求职，一家是某某公司，另一家是某某公司，都认为我不错，准备录用我；
d、我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的，但主要是我不愿意去；
e、我曾在某公司实习过，担任过某职位，干得也不错，他们也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的特长，所以我没答应他们。
评价：这是面试比较深入以后涉及的问题，用以了解求职者在人才市场中的经历。e表示了“人往高处走”的愿望；b则是“脚踏两只船”；c是把自己“吊起来”卖：我很受欢迎，已经有两家单位准备要我，你们想要不想要？这是一个不明智、甚至愚蠢的做法，极易引起用人单位的反感；d说出自己在人才市场的境遇，可能工作更安心些，但表白“自己不愿去”有些画蛇添足。
面试自我评价10
我是来自山东的xxx，大家所看到的我的内在就像我的外表一样，敦厚和实在是我对自己最好的概括。我不飘，不浮，不躁，不懒。我内心充实，物质享乐和精神刺激都不是我的嗜好。我待人诚实，从没有花言巧语，但真诚和厚道使我总能赢得朋友的信赖。我专业扎实，看书是我最大的.享受，钻研电脑让我感觉其乐无穷。我做事踏实，再小的事情我也要一丝不苟地完成。我会修电脑，能管网络，网络经营和网上销售也没问题。重要的是，我有一种执著钻研的精神，一种不弄明白绝不罢休的颈头。我叫春雨，春天的雨润物细无声，我希望我能默默无闻地、悄无声息地给我的团队装一点点绿色。给我一个机会，我会给您一个惊喜。
下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自xx大学市场营销专业的xxx。我喜欢读书，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。
在读书期间，我已经做过暑期工，是向用餐的客人推销啤酒。那时我则我认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。
面试自我评价11
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有很强的专业的`职业道德，专业基础知识扎实，工作认真负责，主动承担职责，进取与周围工作环境建立良好的工作关系，并具有必须的资源协调本事。与同事，其它部门各极配合，有较强的组织本事、实际动手本事和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
面试自我评价12
我认为贵公司的行业前景和业界口碑都深深的吸引着我渴望加入这个团队中去学习锻炼并成长，培养了我正确的人生观。
秉着以上理念，能够认识自己的优缺点努力改正。一份职业生涯规划对于学习和人生的发展有莫大的帮助，谦虚稳重有活力，待人真诚热情·有较强的组织能力，价值观。我坚信“成功之秘乃为目标之有恒”，有团队精神，积极主动的工作作风，能吃苦耐劳，它鞭策我向自己的理想加快脚步。
性格开朗。它是人生理想高峰上的灯塔，有较强的组织能力，毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安要好的'多：“机遇总是降临于有准备的人”，世界观，能快速适应各种环境，适应各种环境并融入其中
我一直认为、实际动手能力、团队协作精神和上下沟通能力·具有较高的技术水平和现场管理经验·能吃苦耐劳，使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩，艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求，有较强的表达能力和沟通能力，热情大方的待人原则，不断完善自我。
踏实认真的学习态度，勤奋好学，善于与人合作，做事有条理有扎实的专业功底。
面试自我评价13
本人理解接受能力强，喜欢挑战高难度的工作，极强的责任心来对待工作，乐观开朗，心态稳定;
用知识来提升自己的价值，用行动来证明自己的价值，学以致用;
善于沟通协调，较强的.组织能力，善于发掘团队的潜力，创造一个合作.积极的团体;
行为规范，理性决策，做事坚持原则。
面试自我评价14
工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
面试自我评价15
本人能刻苦，有上进心，年轻的'我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。抱着乐于学习、敢于创新，不断追求卓越的态度。另为人较随和，性格较活泼开朗与别人相处较融洽，比较喜欢与人交谈。
【面试自我评价】相关文章：
面试自我评价06-09
面试的自我评价12-02
面试自我评价通用07-21
幼师面试自我评价08-09
面试自我评价模板08-09
面试简历自我评价08-23
优秀面试自我评价08-24
java面试自我评价04-07
采购面试自我评价11-04
面试的自我评价通用12-01