人力资源部经理的个人简历

时间：2020-09-05 08:50:07 个人简历模板我要投稿

人力资源部经理的个人简历模板

　　姓　　名：应届毕业生网性　　别：女

人力资源部经理的个人简历模板

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍：年　　龄： 34

　　现所在地：广东-东莞身　　高： 160cm

　　希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-深圳

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-薪资福利经理/主管

　　行政/人事类-绩效考核经理/主管

　　寻求职位：人力资源经理、招聘及员工关系经理、薪酬福利经理

　　教育经历

　　1998-09 ～ 2002-07 广东外语外贸大学英语本科

　　**公司 (2007-12 ～至今)

　　公司性质：外资企业行业类别：批发零售

　　担任职位：人力资源部经理岗位类别：人力资源总监

　　工作描述： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、与员工进行积极沟通;

　　6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11、处理劳动争议

　　**公司 (2005-07 ～ 2007-12)

　　公司性质：外资企业行业类别：批发零售

　　担任职位：助理人力资源经理岗位类别：人力资源总监

　　工作描述： 1、传播公司文化，宣传人力资源政策和解释人力资源的'工作程序并组织推动实施

　　2、处理员工关系，组织员工活动，保持企业良性发展

　　3、组织调研企业各阶段激励目标，主持设计绩效激励方案

　　5、协助受理与人力资源相关的投诉和争议

　　6、培训员工和管理层，参与部署及实施具体培训项目议

　　7、制定并组织实施招聘整体计划及策略，通过各种渠道为公司招到合适的人才;

　　8.拓展各种有效的招聘渠道，探寻和洞悉新的招聘方法

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：英文优秀，电脑操作熟练，具备高度团队合作精神，有较强的计划、组织、协调和人际交往能力，责任心强，思维缜密。熟悉劳动、工资、保险、个人所得税等政策法规及流程，有丰富的人事管理工作实践经验，熟悉人力资源管理各模块工作，以及国家相关劳动法律法规支。有五年以上大型外资企业人力资源相关工作经验

　　语言能力

　　普通话：粤语：

　　英语水平：英语专业 CET-6 TEM-4

　　英语：熟练

　　求职意向

　　发展方向：人力资源

　　其他要求：无

　　自我评价：

　　1.多年的大型外企人力资源全面管理经验及行政管理经验;拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;

　　2.擅长人力资源的开发与管理，及人力资源战略规划，能根据企业现状做诊断、评估，开发各类人力资源产品，制定风险与危机解决方案;

　　3.熟悉人力资源现代管理工具使用。

　　4.具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理经验;

　　5.原则性强，有良好的人际关系与自我管控能力;

【人力资源部经理的个人简历模板】相关文章：