人事经理的个人简历

时间：2020-09-19 11:17:21 个人简历模板我要投稿

人事经理的个人简历模板

简历编号：		更新日期：		无照片
姓　　名：	yjbys.com	国籍：	中国
目前所在地：	天津	民族：	汉族
户口所在地：	湖南	身材：	175 cm　 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	41 岁
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

行政/人事类：人事经理/主管、行政经理/主管、人力资源总监、

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

3500--5000

希望工作地区：

东莞广东省

个人工作经历：

公司名称：	东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-02
公司性质：	中外合资所属行业：
担任职务：	人事经理
工作描述：	公司系香港独资企业，位于东莞市中堂镇。从产品设计开发，模具，生产制造，包装装配均自主完成，产品全部出口，公司从事不锈钢，塑胶厨房用品，家庭用品制造。 1、负责公司日常的行政人事工作。1、负责规章制度的建立、健全与监督执行。3、负责制定人力资源招聘计划与实施，负责人力资源整体规划，开发与利用。4、负责制定公司培训计划并监督实施。亲自培训新员工，与各部门配合培训员工的专业技能与安全生产。5、负责制定公司绩效考核计划与监督实施，对各级管理人员及专业技术人员实行量化考核，竞争上岗，末位淘汰，以增强责任，提高效率。6、负责定、完善公司薪酬制定并监督实施，目的是公平，激励与提高士气。7、负责劳资关系的处理，调解与诉讼，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽状态。8、负责公司企业文化的推行，使员工对企业增强归属感。9、负责安全生产与节能降耗。10、负责保安队伍建设与安全保卫，突发事件处理，厂群关系。11、负责后勤管理、食堂、宿舍、车辆、杂务、机电、环境、维修等。12、负责工伤事故处理与理赔，安全生产责任制的落实，监督检查。13、负责与政府部门关系的建立与联系。14、负责各种证件的`办理、年审。
离职原因：

公司名称：	东莞竞业塑胶五金制品厂有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-02
公司性质：	外商独资所属行业：
担任职务：	人事经理
工作描述：	接上： 15、负责客户验厂。16、负责消防管理，应急预案的制定，消防组织架构，职责的落实，消防安全检查，消防演习。17、负责制定修定公司组织架构，职责，权限。18、负责对公司设备建档，建立跟踪公司维修档案，监督维修保养，对事故进行分析，保障设备正常运行。19、负责ISO质量与环境体系在公司的运行，协助管理者代表组织进行管理评审与内审，对体系文件进行完善与维护。20、负责7S在公司的推行，评比制定的制定、运行。我在公司工作期间，建立完善了一大批规章制度，如绩效考核，薪酬，福利等，融洽了原较紧张的劳资关系，处理了一大批原历史遗留的劳资纠纷案件，见证了企业不断的壮大成长。
离职原因：

公司名称：	易昌五金厂起止年月：1996-03 ～ 2004-02
公司性质：	外商独资所属行业：
担任职务：	行政主任
工作描述：	公司系台资企业，位于东莞市厚街镇。主要生产不锈钢餐具，厨具。全面负责公司的行政人事工作，人力资源六大板块，安全生产，ISO体系运行，后勤，保安，车辆、6S等。在本公司工作多年，使该公司行政人事管理制度从无到健康发展。 1、负责行政架构的建立。公司人员职责的明确，定岗定员，杜绝冗员。2、负责各项规章制度及员工手册的制定执行。3、负责公司6S推行与管理。4、负责人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬体系建立，目标管理，员工关系管理，激励措施的运用。5、负责行政预算并控制费用。6、负责工伤理赔。7、负责后勤的管理、宿舍、食堂、保安、环境、车辆、供电、杂务。8、负责与政府部门的联络，关系的沟通。9、负责客户的验厂。10、负责劳资关系纠纷的处理，诉讼。
离职原因：

公司名称：	湖南新宁县国土局起止年月：1990-09 ～ 1995-12
公司性质：	中外合资所属行业：
担任职务：	国土管理员
工作描述：	国土资源管理与调查，国土使用权属分类归档。
离职原因：

　教育背景

毕业院校：

湘潭大学

最高学历：

本科

毕业日期：

1990-07-01

所学专业一：

工商管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
1986-09	1990-07	湘潭大学	工商管理	本科
2003-08	2003-11	东莞安监	注册安全主任	广东省初级安全主任资格证
2005-03	2005-07	东莞智通	人力资源管理	助理人力资源管理师
2006-06	2006-09	东莞安监	注册安全主任	广东省中级安全主任资格证

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	良好	粤语水平：	一般

　工作能力及其他专长

计算机能力：初级
其它技能：有15年以上的行政人事管理工作经验，精通劳动法。对劳动法及相关法律法规在企业中灵活运用有独到体会，最擅长劳资纠纷处理，有10多宗劳资纠纷诉讼经历。对完善企业管理制度，安全生产，保卫，后勤管理，节能降耗，人力资源六大版块，与政府部门沟通，证件办理，欧美客户人权验厂等有相当的经验。
1、精通劳动法，有较丰富的劳资纠纷处理经验。善于化解矛盾，处理突发事件，可使企业在不明显违反劳动法的情况下灵活处理劳资关系，降低生产成本，如加班费可采用员工自愿申请，双方约定基数等形式降低成本。
2、有较丰富的行政人事管理工作经验。
3、精通人力资源六大模块运作。有较丰富的人员招聘，培训，考核，薪酬体系设计，员工关系处理，企业文化运作管理工作经验。如薪酬管理：综合当地政府规定及公司原有体系，可调动员工最高积极性为宗旨，真正体现公平、公开、公正，科学合理地制定一套完善的薪酬管理体系，包括基础薪，纯净考核薪，奖金，津贴，年终奖等，按贡献大小取酬，提高了员工积极性，降低成本，提高效率，对人力资源规划，开发和利用有独特手段。
4、有过硬的心理素质，敢于面对压力，善于化解矛盾，强调团队协作。
5、对企业保安队伍建设，安全保卫工作有独特的管理经验。
6、擅长企业文化建设。
7、善于选人与用人，分析判断能力强。
8、善于应对欧美客人权验厂。
9、有较强的组织领导、协调、沟通、表达、执行能力。
10、擅长企业规章制度建设与监督执行。
11、精通企业安全生产，节能降耗，消防安全管理。
12、教育培训是本人专长，能根据企业特点，对员工因人施教。
13、有广东省初级/中级注册安全主任证书。
14、有ISO9000、ISO14000内审员证书，精通SA8000在企业中的运用。
15、精通7S管理，对人机料法环现场及节约管理有深刻体验。

　详细个人自传

	寻求职位：1.行政/人力资源总监 2.行政人事经理 3.行政人事主管行政人事总监，经理，主管。希望寻找更适合自己发展的空间，特别是新劳动合同法在企业中的运用，以体现自己的价值。月薪要求：3500-5000元/月

　个人联系方式

通讯地址：
联系电话：	137XXXXXXXXX	家庭电话：
手　　机：		ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

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