创意类职位个人简历

时间：2020-09-18 15:26:14 个人简历模板我要投稿

创意类职位个人简历模板

　　导语：简历的整洁度，美观度，完整度决定了这是否是一份好简历，今天小编就为大家带来创意类职位个人简历模板，欢迎阅读!

创意类职位个人简历模板

　　创意类职位个人简历模板

　　基本信息

　　姓名：*** 性别：

　　民族：汉籍贯：

　　出生年月：**年**月**日

　　联系方式

　　电话号码：

　　电子邮箱：

　　有**以上工作经验

　　最近工作 [ 2年 ]

　　公　司：xx广告有限公司

　　行　业：广告

　　职　位：广告创意/设计经理

　　最高学历

　　学　历：本科

　　专　业：媒体创意

　　学　校：香港城市大学

　　求职意向

　　到岗时间：一周之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：影视/媒体/艺术/文化传播

　　目标地点：香港

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：部门经理

　　工作经验

　　20**/4—至今：xx广告有限公司[ 1年5个月]

　　所属行业：广告

　　营销企划部广告创意/设计经理

　　1. 平设计的资料整编，思路的发想、图形开发、设计提案

　　2. 项目的节奏把握，信息的采集，分析，整理工作

　　3. 收集竞品信息，参与制定品牌传播计划

　　4. 设计市场推广所需的宣传单，产品手册及海报等

　　5. 负责区域内促销活动的方案制定、执行分工、过程把控、方案总结

　　6. 规划管理企业品牌形象发展、检查正在进行中的形象项目。

　　20**/3—20**/3：xx文化传播有限公司 [ 1年]

　　所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播

　　市场经营部客户关系经理/主管

　　1. 负责与某知名零售业企业印刷品合作项目

　　2. 与客户合作策划各种运营活动，如：海报制作印刷投放，dm印刷推广，店内装饰陈列等

　　3. 负责公司客户的大型企业宣传与形象设计工作

　　4. 撰写完成前期项目提案整合推广策略方案

　　5. 维护现有客户，并在执行过程中，保持与客户的良好沟通，发现问题能及时解决

　　6. 配合公司各部门完成项目的实施工作

　　20**/7--20**/2：xx艺术中心[ 8个月]

　　所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播

　　市场部市场助理

　　1. 根据前期客户要求制定详细计划、报价、合同。

　　2. 设计企业logo、企业宣传画册、宣传资料、广告。

　　3. 协助其他部门共同制作广告宣传文案。

　　4. 独立完成个案及效果图，精通施工工艺及材料价格。

　　5. 负责公司项目的策划、市场调查、客户满意度调查。

　　6. 协助客户进行项目、活动的执行与协调工作。

　　7. 把握媒体动向，协调维护媒体关系，完成媒体计划.

　　教育经历

　　20**/9 --20**/7 香港城市大学媒体创意本科

　　证书

　　20**/6 大学英语六级

　　20**/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)

　　自我评价

　　具有较强的创新思维能力，优秀的项目策划能力、方案撰写能力和文案表现能力;具备较强的沟通能力、提案能力、并能根据客户要求迅速做出反应;积极主动、耐心细致、讲求效率、乐于接受挑战，责任心强、具有较强的品牌意识、团队意识及服务理念。

　　温馨提示：求职简历的5大硬伤

　　1、信息表达不到位

　　描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

　　2、职业路径混乱

　　工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

　　3、电话沟通一问三不知

　　或许是网络投简历太轻松了，投出的`简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

　　4、缺乏针对性

　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

　　5、投递职位与经历不匹配

　　人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

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