金融公司法律顾问实习个人简历模板
导语：又到一年毕业季，找工作成为很多人当下最急切的需求，那么该如何制作一份好简历去赢得一份好工作呢?今天我们就一起来看一下吧!
金融公司法律顾问实习个人简历模板
教育背景
2009.09-2013.06
xxxx大学
法学院
法学专业(已保研)
2009.09-2013.06
xxxx大学
中国经济研究中心(ccer)
经济学(双学位)
法律相关经历
2006.09-至今
xxxx大学法学院中国法硕士项目(LLM)
项目助理
xxxx大学法学院针对外国学生研读中国法律的研究生项目，英语授课
负责接待外国学生，参与组织并协同外籍学生的社会实践(如参观了解中国国际金融有限公司、北京青少年法律援助中心、最高人民法院等)
2007.11
第五届“理律杯”全国高校模拟法庭竞赛
全程最佳辩手
国内最高水平的模拟法庭竞赛之一，有国内16所著名大学法学院以及台湾地区法学院率队参加
负责资料搜集、书状撰写、口头辩论，全程比赛的两名最佳辩手之一
2006.06-2007.06
第二届“首都高校联合模拟法庭”
校队选手
本项赛事由北京大学、人民大学、中国政法大学、北京师范大学共同举办
xxxx大学-中国人民大学场代表北大法学院参赛
校园/社会实践
2006.08
xxxx大学法学院赴宁夏暑期社会实践团
骨干成员
该实践团队被评为2010年度首都大学生社会实践优秀团队
赴宁夏银川市、中卫市以及海原县调查劳动输出与外出务工人员权利保障的问题
完成调查报告《劳务输出中的政府行为与权利保障——以宁夏南部山区为样本》
2005.09-2006.06
xxxx大学法学院外联部
骨干成员
组织首届北京高校青年法律人论坛等活动，负责与北京各高校法学院的日常联络
2007.04
国际青年成就组织(JA)“Career Go!”系列课程培训
学员
课程由来自微软、壳牌等9家世界500强的商业志愿者讲授涵盖事业选择与设计，职业精神，人际网络管理等职场知识与技巧
荣誉奖励
2007.11
第五届“理律杯”全国高校模拟法庭竞赛全程最佳辩手、季军队成员
2007.11
xxxx大学五四奖学金
2007.03
xxxx大学第六届“北大之锋”辩论赛最佳辩手
技能证书
雅思7分，英语六级
全国钢琴业余等级考试十级(2002年)
熟练使用Excel、PowerPoint、word等软件
温馨提示：职场生存技巧
1 每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了?(也许对方离异)，比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
2 提高就是大量的练习和被否定之后还能活着
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么?
3 忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么?相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢?
4 和领导做朋友，但是请在内心保持距离
其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。
你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的`位置上。
每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
5 适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义
每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
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