人事专员个人简历模板精选
个人简历对很多求职者来说是很重要的，所以选择好的简历模板也是非常关键的，下面为大家精选人事专员个人简历模板，欢迎阅读!
人事专员个人简历模板精选
|
|
Name |
YJBYS |
我的个人主页 |
|
Profile |
应聘人事专员 |
三茅HR平台 |
|
|
|
• |
有人事助理实习经历 |
知乎 |
|
|
|
• |
四年人力资源专业背景 |
新浪微博 |
|
Experience |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2012.02 |
上海展览馆 |
|
|
|
|
至今 |
人事助理 |
|
|
|
|
|
<请将经历内容控制于一行之内> |
|
|
|
|
|
负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作 |
|
|
|
|
|
筛选简历，分类整理候选人材料 |
|
|
|
|
|
协助培训部经理进行培训规划、人员开发 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2012.05 |
校广播电视中心 |
|
|
|
|
2012.11 |
负责人 |
|
|
|
|
|
<请将经历内容控制于一行之内> |
|
|
|
|
|
建立主持人“租用”制度，使学校各晚会活动主持人出台主持的规范化 |
|
|
|
|
|
通过调研，建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2011.05 |
上海图书馆志愿者活动团体负责人 |
|
|
|
|
2011.11 |
上图志愿队组长助理 |
|
|
|
|
|
<请将经历内容控制于一行之内> |
|
|
|
|
|
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训 |
|
|
|
|
|
处理突发事件、组织协调管理人事调动 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2011.09 |
乔布大学学生会办公室部 |
|
|
|
|
2013.05 |
副部长 |
|
|
|
|
|
<请将经历内容控制于一行之内> |
|
|
|
|
|
组织与主持社团招新活动，组织干事、社员参与社团活动的策划与执行 |
|
|
|
|
|
处理好学生会的经费，与负责老师保持良好的协商 |
Education |
|
Skill |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
乔布大学 |
|
|
沟通协调 |
● |
● |
● |
● |
● |
|
|
|
|
|
2013年毕业 |
|
|
语言表达 |
● |
● |
● |
● |
● |
|
|
|
|
|
专业：人力资源管理 |
|
|
团队合作 |
● |
● |
● |
● |
● |
|
|
|
|
|
学历：本科 |
|
|
信息搜集 |
● |
● |
● |
● |
● |
|
|
|
|
|
|
|
|
细节处理 |
● |
● |
● |
● |
● |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
补充信息 |
|
|
|
|
大学英语六级（CET6） |
|
|
|
|
熟练使用Microsoft Office（Word, Excel, PPT)办公软件 |
Contact |
|
Personality |
|
|
|
电子邮箱 |
XXX@YJBYS.com |
|
|
摄影 |
|
|
手机 |
(+86) 13xxxxxxxxxx |
|
|
侦探小说 |
|
|
现住（常住）地址 |
乔布市乔布堂区乔布堂路123弄67号 |
|
|
校篮球队后卫 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
拓展阅读：
HR支招:教你面试材料及小技巧
找工作中,新手难免会有些迷茫.不知道该注意什么,下面工作简历网整理HR支招,教你面试前需要做那些准备,让你不在迷茫!
面试前的的准备
①职业目标：自己需要清晰明确找工作的目标：挣钱，积累技能，升迁，事业平台，临时性工作现有技能，素质和能力与理想职业的差距。
②适合这个岗位的优势劣势：
三方面自我审视优缺点：经验技能(项目经验);职业技能;职业素质(非智力因素)
HR支招
例子a：豆包儿，缺乏耐力，坚持力。这个缺点该如何回答呢?
HR支招一：
我这个人爱好广泛，所以不太精专，但是我对自己喜欢的，真正喜欢的东西，甚至在梦里都想怎么做，但是那些不喜欢的事情就没兴趣了，所以涉猎比较广泛。
例子b：安乐，工作较真，灵活性不好。搞技术人才的通病。
HR支招二：
告诉缺点后，要说自己是如何克服改进的，再讲讲自己的兴趣爱好，比如打篮球，让自己学会了团队协作;做义工学会了责任心，踏实的好品质。
例子c：工作经验年限少怎么办?
HR支招三：
带着自己的作品来，现身说法，经验不足，但是作品水平高，能够弥补不足。
③离职原因：
感恩上一个单位给了我机会，让我从一个….成长为….。我的职业目标是啥，已经到了什么阶段，需要哪方面的经验，成长和机会。
④找工作的`目标和期待：
将目标排序：薪资，升迁…搞清楚此次应聘的目标，明确此岗位是否能实现目标，对岗位说明书上不清楚的地方，记录好，提问方便。
⑤看中该公司的原因：
若对方不问，自我介绍时也要进行说明。
从以下几个角度：企业的历史，目标，职业发展方向，平台机会，待遇，文化价值观方面及其他细节，结合用人单位情况，一一阐述。如：贵公司主张开拓创新，我就是个特别有想法的人，我的作品….
⑥最失败的事情：
曾经最失败的事，后来怎么改进的，说明自己的不足是啥，非智力因素和能力方面的问题需要进行认真剖析。
⑦薪资：
如何合理确定内心期望的工资水平，考虑以下几点：
a 现在的工资水准：自己目前的收入
b 市场上的价位：所在城市该职位的收入水平
c 应聘单位情况：不同规模和发展阶段的公司给出的标准不同。
d 与工资相匹配的个人价值：工钱是价值交换的产物，高薪=技术水平高+能力高+品质优秀+…..，个人价值的高低对工资影响那是相当的大啊!
e 薪资构成：
一般情况下薪资的构成是基础工资+绩效(提成、奖金)，此处需要注意，由于后者与绩效挂钩，如果指标很难完成，那么当初面试时许诺的高薪，可能就成了黄粱美梦了。
【人事专员个人简历】相关文章：
人事专员个人简历07-26
人事专员个人简历模板06-30
人事专员个人简历模板07-26
人事专员求职个人简历07-26
人事专员的个人简历模板08-17
招聘人事专员个人简历08-19
人事专员应聘个人简历08-12
人事专员的个人简历模板06-13
人事专员个人简历模板06-02
行政人事专员个人简历08-24