数据可视化个人简历模板
很多人在写个人简历的时候都会问要怎么写好，你能够在基本的创造要求上全部满足，就能够做出一份优秀的个人简历。下面带来数据可视化个人简历模板，欢迎阅览!
数据可视化个人简历模板
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | YJBYS | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 山西 | 身材： | 169 cm 75 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 26 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||||||||||||
| 应聘职位： | 软件工程师：软件工程师、其它类、其它类： | ||||||||||||
| 工作年限： | 2 | 职称： | 高级 | ||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地区： | 广州 广东省 佛山 | ||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 中山大学 | ||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2007-07-01 | ||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 计算机信息管理 | 所学专业二： | 管理学 | ||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
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2007.6——2008.12 在中国网络通信有限公司（广州分公司）担任数据统计分析一职，主要负责数据库维护和数据提取，也涉及存取过程的编写，在职期间正值网络客服新系统上线，参与新系统的开发！ 2006.9——2008.7. 在北大青鸟培训中心参与开发一个多个实践应用的工业系统 1. 2007/05--2008/06：宠物医院系统 软件环境： JSP Struts JavaBean SQL Server 2000 开发工具： eclipse 项目描述： 管理员、兽医以及普通职员权限管理，对管理员、兽医、普通职员、宠物以及宠物的病例进行添加，修改，删除和查询。 责任描述： 系统的架构，管理员模块，兽医模块 2.2007/09--2008/11：百信通平台 软件环境： JSP Servlet Hibernate Ajax 开发工具： eclipse 项目描述： 这是公司的一个短信应用平台，支持帐号分配，通讯录等功能 网址：http://www.gdbyi.com/esm 责任描述： 主要负责项目的部分分析与设计，架构的搭建和带领团队开发，还有系统主要模块的开发 3. 2008/06--2008/07：网上书店系统 软件环境： JSP JavaBean Struts SQL Server 2000 开发工具： eclipse 项目描述： 前台，商品的现实以及实现购物车内的商品数量修改、清空、结算。后台，管理员维护界面，可以对所有商品进行添加、修改、查询管理，可以查看客户订购货单。 责任描述： 前台的商品实现模块，购物车内的商品数量修改、清空、结算模块 |
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| 详细个人自传 |
| 有良好的团队精神和沟通能力，在北大青鸟期间，一直担任项目开发组长，带领整个项目组的开发；待人真诚、做事踏实，工作负责；有较强的.适应环境和自学能力；勤于思考，不断提高分析问题解决问题能力。 工作后，能有着良好的人际关系和沟通能力，灵活运用专业知识，我相信能胜任软件开发这个职业！ | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广州市白云区 (邮编: 510000) | ||
| 联系电话： | 135XXXXXXXXX | 家庭电话： | 020-XXXXXXXXX |
| 手 机： | 135XXXXXXXXX | ＱＱ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： | ||
近水楼台先得月 投递简历注重速度性
古语有云：近水楼台先得月，向阳花木易为春。表示的意思就是取得时间或地理上的优势，可以使得成功的机会更大。因此我们投递简历也要讲究速度性，当对方发布一个招聘信息之后，如果你等较长时间才投递简历，那么当企业已经在之前投递简历的人当中选出了合适的人，此时你虽然符合他们的要求那么他们也不会再考虑了，甚至连后面的简历都不会看了。因为人家不可能无限时地去看简历，所以这就是投递简历早晚的差别。
因此当我们想找寻新工作的时候当然是应该先看看上面发布的最新招聘信息，对于这些最新的工作岗位进行重点投递，因为刚发布出来的岗位获得的简历投递数量并不多，而对于几天之前发布的岗位一般都已经获得了不少的简历。所以这种投递简历时间的早晚也可以视作为竞争人数的多寡，比如你投递简历到今天刚发布招聘信息的公司，那么现在你的对手是10个，而你投递简历到三天前发布信息的公司，那么你的对手是40个，如此一来很明显地可以看出哪种情况对于自己更具有利。
而且时间先后也会影响招聘者的印象，因为人也是具有第一印象的，这种印象不是说两人第一次见面后的印象，而是说当你先看到某个事物当中的某个具体东西之后，对这个东西印象会更深刻。因此对于同样两份出色的简历而言，如果他们的质量差不多，那么即使后面投递的简历质量稍微高，招聘者也是宁愿选择前面的那份简历，除非后面的简历超越前面简历较多才会令招聘者改变原来的决定。
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