装潢行业个人简历

时间：2020-09-05 19:23:04 个人简历模板我要投稿

装潢行业个人简历模板

　　一般都是先投递个人简历，然后个人简历的通过之后才会有下一步的面试机会，因此说，个人简历能够起到非常重要的作用。以下是装潢行业个人简历模板，欢迎阅览!

装潢行业个人简历模板

　　YJBYS

　　三年以上工作经验|男|26岁(1987年10月16日)

　　居住地：上海

　　电　话：139********(手机)

　　E-mail：YJBYS@.com

　　最近工作 [ 1年8个月]

　　公　司：XX建筑工程有限公司

　　行　业：房地产/建筑/安装/装潢

　　职　位：现场技术负责人

　　最高学历

　　学　历：本科

　　专　业：工业与民用建筑

　　学校：华南理工大学

　　自我评价

　　忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习;自信但不自负，不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者、权威者，平易近人。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：房地产/建筑/安装/装潢

　　目标地点：北京

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：现场技术负责人

　　工作经验

　　2012 /7—至今：XX建筑工程有限公司[1年8个月]

　　所属行业：房地产/建筑/安装/装潢

　　技术部现场技术负责人

　　1. 对施工组织设计的编写与现场技术操作管理与设置操作。

　　2. 现代的建筑规范规定都是能否和万科地产要求接轨及符合它的地产质量。

　　3. 保证在现时建筑市场进行科学施工管理与交付使用。

　　4. 全面负责本专业统筹安排和协调工作。

　　2011 /6—2012 /6 ：XX建筑工程有限公司[1年]

　　所属行业：房地产/建筑/安装/装潢

　　技术部现场技术负责人

　　1. 负责对施工组织设计编写与现场技术、安全操作管理都是最后能否进行正常施工与交付使用的关键工作。

　　2. 该项目完工调试使用达到设计要求。房间设备均能在正常范围。

　　教育经历

　　2007 /9—2011 /6 华南理工大学工业与民用建筑本科

　　证书

　　2008 /12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

　　拓展阅读：投递简历，要注意三种情况!

　　不懂取舍，错失良机

　　张皓已找了三个月的工作，如今却还待业在家。谈起求职的经历，他一脸懊恼。原来这几个月他网上海投，跑了多家现场招聘会，得到了多家公司的面试通知。照理说那是好事，可就是因为机会太多，让他左顾右盼，瞻前顾后，拿不定主意，反而错过了机会。“一开始，我得到多家公司的面试通知，隔三岔五就要去公司应聘，忙得不亦乐乎。后来陆续收到了两三家公司的录取通知，我就犹豫究竟选哪家，并且还在等另外几家公司的消息，最终拖着没去报道，最后公司就把我的名额取消了。现在反而一家都没着落，真是后悔。”

　　【指点迷津】

　　察言观色，提升求职命中率

　　小张的求职很“纠结”，原因就是不懂得舍弃。理论上，求职者应该珍惜每次机会，然而有时也可能遇到不怀好意的借脑，或者如儿戏般过场，甚至有的像相亲大会。因此，为控制求职人力成本，同时提升求职命中率，职场人还是要学一些取舍的方法。

　　10分钟发100封简历，看起来很高效，这种漫无目的的群发，也是在给自己找麻烦。因此精选公司细挑职位很有必要，一般来说，以下三类职位要斟酌：

　　1、海量招聘的`公司。如果只是中小企业，却成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因为它没那个“容量”。

　　2、长期招聘的岗位。一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的岗位，而流失率大的原因无外乎业务难做、环境差、薪酬低等。

　　3、描述不专业的公司。如果招聘的岗位没有详细而专业的岗位描述，只是夸夸其谈“企业文化”，建议最好别碰。

　　电话通知，很多都是“逗你玩”

　　投简历不一会儿，就接到HR的电话面试，这时千万别开心太早，有很多面试通知实质上都是“逗你玩”的。比如，你明明投了行政岗位，HR却问你愿不愿意做销售;有的HR很挑剔，一上来就表示对你的工作经历不满意，不满意干嘛还打电话;有的HR是“话唠”，问个离职理由就跟查户口一样……遇到这些情况，你可以借口“现在有事不方便，能否另外安排时间?”这样基本上就能避免再一次的“电话骚扰”。

　　面试时，别忘了“察言观色”

　　在面试中，不要仅仅回答HR的问题，更要通过观察来判断企业的情况，为最终的取舍做准备。

　　1、综合判断公司的工作环境。办公地点是CBD还是偏远郊区，是甲级写字楼还是普通住宅，这是企业实力的体现。此外，餐厅是否宽敞干净、员工衣着是否随意、员工平均年龄有多大等，掌握这些信息，才能对企业文化有综合的判断。

　　2、了解HR是否专业。通过HR的提问方式和内容来判断其真实水平，如果HR非常专业，招聘流程规范，对人才体现出一定的热情和尊重，那么应该是一家好企业。

　　3、了解薪酬福利和职业发展路径。月薪并不是一个简单的数字，而是由基本工资、绩效工资、各种福利补贴等组成，通过月薪的构成方式能判断企业对员工的激励方法，也能知道公司是否公平。

　　此外，优秀的企业都会给员工设计职业发展路径，如果企业没有这方面的内容，说明本身的发展方向不明确，那就不要跟着瞎转悠了

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