总经理翻译秘书个人简历模板
个人简历相当于自己的推荐信，只有编写出优质的求职简历才能够获得面试机会。虽然说求职简历看着简单，但是制作方式却有一定的难度。以下是总经理翻译秘书个人简历模板，以供参考!
总经理翻译秘书个人简历模板
YJBYS
二年以上工作经验|男|23岁(1992年12月19日)
居住地：湖南
电 话：138********(手机)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XXX技术有限公司
行 业：科学技术
职 位：总经理秘书
最高学历
学 历：本科
专 业：英语
学 校：湖南大学
自我评价
我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。在从事多年翻译及谈判、助理工作后，积累了丰富的外贸业务和国际贸易谈判经验以及优秀的英语口头、书面表达能力。能够熟练操作各种办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：科学技术
目标地点：湖南
期望月薪：面议/月
目标职能：总经理秘书
工作经验
2013 /7—至今：XXX技术有限公司[1年8个月]
所属行业： 科学技术
翻译 总经理秘书
1. 处理总经理所有日常事务。
2. 现场翻译美方执行总监的技术培训和业务拓展。
3. 陪同美方技术支持进行现场工作指导。
4. 安排组织公司管理层会议并作会务翻译。
2012 /7—2013 /7：XXX电子有限公司[1年]
所属行业： 电子元器
生产部 外籍生产经理助理
1. 负责瑞士、德国和香港地区的国际采购业务。
2. 翻译各种生产技术、商务合同文件。
3. 协助实施电子元器件国产化工作。
4. 组织、协调生产各部门会议，并承担翻译工作。
教育经历
2008/9—2012/6 湖南大学 英语 本科
证 书
2010/6 大学英语六级
2009/6 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
专家支招--六招打造制胜简历
第一要素：态度端正
为什么HR在2秒钟之内就能排除掉50%的 简历 ?皆源于你的认真态度。只要看一眼你的简历，HR立刻能判断出你对于这份工作的渴求度有多高。比如你的个人信息残缺不全，你使用的标点符号有明显的网聊痕迹，你描述的口吻完全是口语，你添加的照片是大头贴或不规范的自拍，你的各项信息没有内在的逻辑性，甚至你在简历中表达出只要给你工作你什么都能做，这都会暴露出你漫不经心的态度。
就业指导专家建议：当你填写 个人简历 时，选一个可以静下心来的场所，梳理好头绪：你要什么样的工作?你有什么样的优势?你有什么样的发展计划?而不是不经过思考简单将自己的经历和信息全部填进各种表格，让HR来判断你能做什么。你需要思考，提炼和总结，给出一个肯定和结论性的答案。像高考作文一样慎重对待你的简历，HR一定感受得到。
第二要素：强调技能
应届毕业生多数缺少必要的实习经历，在这种较为弱势的情况下，你必须在简历中有所偏重。强调专业背景或专业技能和素质是你可以利用的法宝。
比如你应聘护理员职位，你可以在教育背景中体现出你的专业特长，会操熟练操作哪些仪器，擅长哪些护理操作技巧以及熟练程度，获得过哪些奖项或专业等级证书等等。这样， 招聘 人员才能通过你的描述，了解到你的专业理论学习情况。如果你仅仅是列举专业课程，或者解释一下你对“护士”这一职业的理解，等于向 招聘 人员传递无效信息。
第三要素：丰富实践经验
如果你有过实习或其他社会活动经验，会略胜一筹，但是一定要表达清楚和完整。很多学生写出在某某单位实习，在职责描述中只写出“参观实习”，那么，HR会了解到什么呢?你究竟参观了什么?学习到了什么?做了哪些工作?有收获吗?轻描淡写的表述无疑会对你的'诚信或者态度打个折扣，得不偿失。
或者你没有去企业实习的机会，但是你可能有做过志愿者的经历，或者在学校组织过某些活动，或者你有过家教经历这些都可以作为你的实践经历来展现。比如你应聘教师，那么你的家教经历，尤其是你教授的学生有了何种程度的进步将成为你优先胜出的有力证据。
第四要素：明确期望职业
很多 求职 者在“期望从事职业”一栏处，填写若干个，甚至是完全不相关的职业。HR第一眼就会排除这些 求职 意愿不明确的 求职 者，HR有理由相信，一个不知道自己会做什么的求职者，一定不清楚自己擅长什么，也无法做好分配给他们的工作。HR同样会相信，一个认为自己什么都能干的人实际上恰恰什么也干不好，更不敢录用。
第五要素：培训经历
很多应届毕业生会忽略对“培训经历”的填写。HR看的不在于你究竟参加过多少培训，而是想通过这部分的表述了解到你是否有积极向上的追求。比如职业指导培训、考取等级证书培训、外语培训、素质拓展培训等等。结合自己的职业目标，有针对性的突出培训对自己职业方面的提升。
第六要素： 自我评价
“我叫某某，我来自农村，从小养成吃苦耐劳的习惯……”，“内外兼向，静若处子，动如脱兔，有较好的沟通能力和亲和力……”，“本人性格开朗，待人友好，有集体荣誉感，认真负责……”这样的 自我评价 过于主观，缺乏说服力，而且与目标职位相关度不高。
HR希望通过“ 自我评价 ”来了解你对职位的理解，对自我了解程度，以及你是否具备相应素质。比如你应聘平面设计师，你可以在自我评价中体现出“1. 熟练使用coreldraw、Photoshop、Illustrator、Flash、3d软件;熟练操作苹果系统，熟悉包装材料及印前工艺;2. 擅长平面设计，有××作品发表在××上;3. 四年正规大学艺术设计教育本科毕业，年级成绩排名前10;6岁学习绘画，美术功底好……”这样契合职位要求的自我评价，既体现出了你的专业能力，也体现出了你的自信，这些才是HR想要看到和了解到的内容。
在你准备敲响理想企业大门的时候，一定不要忘记认真书写你的简历。就业指导专家建议，简历编写要把握一个不变的原则——深刻理解目标职位的要求，像命题作文一样写简历，这样才能牢牢抓住HR眼球，在众多简历中脱颖而出，争取到宝贵的 面试 机会!
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