pcb个人简历模板
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。pcb个人简历模板应该怎么写?
pcb个人简历模板
姓 名：xxx
国籍： 中国
目前所在地： 天河区
民族： 汉族
户口所在地： 湛江
身材： 175 cm 70 kg
婚姻状况： 已婚
年龄： 29
联系电话： 137********
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)、产品工艺/制程工程师、
工作年限： 6
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 面议
希望工作地区： 珠海
个人工作经历：
公司名称：
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02东莞长安红板电路印刷厂
公司性质： 外商独资
所属行业：其他行业
担任职务： PCB PE工程师
工作描述： 广东伊势佳经贸易有限公司 产品：2-20层PCB板等 技术兼品管工程师
工作简介：
1：负责PCB产品的开发，对工厂的制程能力，品质管理，生产能力等作出评估。
2：制定产品品检作业指导书和品检限度样本文件，结合QC7大品质管理手法，提升品检良品率。
3：对QC品检提供技术指导和统筹安排
4：处理客户的产品异常联络书和和技术方面的咨询，还有环境物质文件的处理。
在公司3年半，成功为公司开发了3款高精度电位器轴套和2款12层电路印刷板，并在品质管控方面由原来的5%不良率下降到0.5%以内。
离职原因： 感觉发展空间不大
公司名称： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-07广东伊势佳经贸易有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职务： 技术工程师
工作描述： 工作简介：
1：处理生产流程上出现的品质问题及异常的跟进。
2：报废的改善,特殊制板的跟进,新物料的评估,工作指示及作业指导书的编写等。
3：试板并分析数据寻求更优的生产参数，提升工艺能力。
4：在工厂2年半期间，参与了HDI板和FPC的研发，熟悉高多层板、盲埋孔板、HDI板等生产工艺，熟悉内外层图形转移及沉铜电镀制程的工艺控制及品质管控;
离职原因： 有事需到广州
志愿者经历：
教育背景
毕业院校： 汕尾职业技术学院
最高学历： 大专获得学位: 大专 毕业日期： 20xx-07-01
所学专业一： 电子工程
受教育培训经历：
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通
粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
熟练AutoCAD软件，熟练使用各种测量仪器，如2.5次测量机，切片机，X-RAY机等，熟练OFFICE办公软件，擅长网络寻找资源等。
延伸阅读：如何提高pcb行业求职简历命中率
1.简历在线投递即可
很多人说，通过pcb工作网在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件)
在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，企业可以通过邮件发送的简历地址打开pcb工作网的详细简历介绍。而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。
2.心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3.错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的'前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5.应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
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