培训专员个人简历模板
姓 名：***** 出生年月：1987-2
性 别：男 身 高：167
婚姻状况：未婚 籍 贯：安徽芜湖县
政治面貌：共青团员 目前所在地：义乌
求职意向
期望职位：行政/人事
职位类型：全职 工作地点：浙江省
工资待遇：面议 住房要求：包吃住
工作经验
工作经验：3年
工作经历：直接上级：总经理 直接下级：招聘专员、薪资福利专员、培训专员
工作描述：
按岗位职责考核直接下属的工作，找出目前工作现状与工作标准的差距，提出解决意见， 随时跟踪各项工作进展情况，并根据需要及时调整工作思路和方向。负责公司整体人力资源管理，完善选、育、用、留工作；总体工作安排、组织编制规范化、薪资、考勤、绩效作业管理、公司规章制度制订及落实；人资部门及相关部门关系的协调、人事管理、员工培训；
2、日常管理：根据公司总体要求做好人力资源工作，使之符合国家和公司的各项规定。对部门内人员定期或不定期组织各种培训和会议，以提高组内人员及全体员工的素质。利用各种统计数据人力资源状况，并使之规范化发展，对人事涉及的文件进行审批，对发生的问题及沟通.。根据公司运营情况定岗定编，对公司及部门的组织编制进行审批，对不适应的进行有效调整。
3、人员管理与考评：对日常薪资、考勤、绩效作业进行审核，做好员工考核，制订年度调薪及年终奖金发放办法。经常和上级主管部门保持良好的关系，按照国家规定缴纳五险一金、及时处理工伤事故及各种劳动争议。对人员需求、招聘、录用情况进行审批，对人事异动、奖惩会同有关部门进行评议、审批。对年度公司级培训和外训计划及部门级培训计划进行审批，下达并经常性对落实情况之有效执行，提高员工素质。
4、协调各部门工作：对跨部门工作出面协调并主导执行。配合公司项目，与政府有关部门协调解决各类问题，并保持良好沟通。
5、企业文化宣导：理解公司文化理念的内涵，在各项工作中秉持这一文化精神，使全体员工和社会各界通过我们的工作了解企业，并在理解、信任的环境中促进企业的良性发展。
2008年5月至2008年12月 昆山***电子有限公司 人资部（部长助理）
直接上级：人资部长 员工人数：6549 人
工作描述：
1、文件呈送转接：呈送转接部门文件，并落实签收制度，追踪处理结果。
2、档案管理：对外来文件及总部来文进行登录，对部门内发文、收文进行编号、整理、归档，使之查找方便、管制有效; 公司档案室管理。
3、支援协助：协助、支援部门内各组工作，例如大型会议、来宾接待、公司重要活动的.前期准备等。
4、课务工作：办理部门内员工日常行政事宜：请假、医疗报销、员工考核、新进人员的培训、心得报告的催收、试用员工转正等事项。部门会议通知/记录/会后事项追踪，公文草拟，ISO工作。员工制服和生日蛋糕及加餐券的领用；每月办公用品的统计、输单、领发。
5、宣传：负责公司宣传窗的整理、内容更新，宣传资料的收集。协助部长进行公司形象宣传策划。
6、6S及绿化工作：协助6S主管进行6S工作的检查、监督及培训，使6S工作真正落到实处。厂区的绿化及办公楼室内绿化管理。
7、其他：完成处（课）长交待的临时性工作。
教育背景
最高学历：大专 毕业院校：马鞍山广播电视大学
所学专业：市场营销 毕业时间：2008-7
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：熟练 其它能力：组织及协调能力
所获证书：普通话证书
教育培训经历：
08年03 至 2012年3月 中国人民大学网络教育学院 工商企业管理
09年 台湾欣兴集团 SPC管理课程 助理管理师
自我评价
个人方面：性格乐观开朗，刻苦勤劳，有着较强的学习及创新意识。做事认真负责，一丝不苟,兢兢业业在集体里，团结友爱，和谐共处，互相帮助，使得全体员工团结一致，创造美好的环境气氛，最终实现个人与集体的双赢。专业技能方面：熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
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