2020人事经理个人简历模板
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样，因此在写人事经理简历时根据职位要求进行量身定制。以下小编为大家提供了2020人事经理个人简历模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
2020人事经理个人简历模板篇1
基本信息
姓名：
目前所在：东莞
年龄：36
户口所在：江西
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
诚信徽章：未申请
身高：170cm
人才测评：未测评
体重：67kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限：17
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：8000～9999元
希望工作地区：东莞
工作经历
江西**实业有限公司
起止年月：
公司性质：股份制企业
所属行业：房地产开发
担任职位：人事经理
工作描述：
1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。
2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导；并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
离职原因：
广东**服饰有限公司
起止年月：
公司性质：私营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：行政人事经理
工作描述：
1、根据公司实际情况拟定中短期规划（战略、制度等），并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实；梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
4、主责公司绩效考核体系（KPI量化），反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
7、对接和应对公司客户验厂（SA800、反恐）工作及相关资料跟踪。
8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理（食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等），执行力较强。
离职原因：
江西**盛鞋厂
起止年月：
公司性质：外商独资
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人事科长
工作描述：
1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。
2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。
3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。
4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。
5、对接和应对公司客户验厂（SA800、反恐）工作及相关资料跟踪。
离职原因：
江西**派遣中心
起止年月：
公司性质：事业单位
所属行业：中介服务（公证，代理，信息服务）
担任职位：办公室主任
工作描述：
1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。
2、协助各单位的.现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。
3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。
4、主要为全球知名企业宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。
5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。
离职原因：
福建**服饰有限公司
起止年月：
公司性质：民营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人事副主管
工作描述：
1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。
2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。
3、为员工办理各类保险、签订劳动合同，不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。
4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。
5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。
6、监督小仓库及食堂的物料。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
离职原因：
教育背景
毕业院校：
最高学历：大专
获得学位：行政管理
毕业日期：2004—07
专业一：行政管理
专业二：
语言能力
外语：较差
粤语水平：
国语水平：
工作能力及其他专长
1、熟悉人力资源六大块（规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工（劳动）关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。
2、熟悉行政管理（后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生；消防、保安管理；各种制度、会议的建立及落实；人事行政的采购；各种活动的主持；基本的日常工作：8S、环境、检查等。
3、基本熟悉验厂的流程：SA8000社会责任（人权）、反恐（安全）、环境审核、品质。
4、熟悉一些计算机管理系统：ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。
5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。
6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。
个人自我评价
善于面对和承受工作，生活中的挑战和压力；人际关系融洽，有较强的协调，沟通及组织能力；作积极主动，有团队合作精神；环境适应性强；善于思考，待人处事灵活；认真负责，踏实勤恳，任劳任怨；本人综合素质强。
2020人事经理个人简历模板篇2
基本信息
姓名：
民族：汉族
国籍：中国
年龄：32岁
目前所在地：广州
户口所在地：广东省
身材：168cm 53kg
婚姻状况：未婚
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主作/主管
工作年限：10
职称：中级
求职类型：全职
到职日期：一个星期
月薪要求：3500——5000
希望工作地区：广州
工作经历
公司名称：广州市早晨儿童用品有限公司
起止年月：
公司性质：私营企业
所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：人事经理
工作描述：主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略；全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；制订员工培训计划并组织实施；制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。
公司名称：信发工艺制造（广州）有限
公司起止年月：
公司性质：外商独资
所属行业：纺织，服装
担任职务：人事行政主管
工作描述：主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。
公司名称：广州市泰恒物业管理有限公司
起止年月：
公司性质：私营企业
所属行业：商业服务
担任职务：行政人事助理
工作描述：主要负责公司的行政人事工作（其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作），以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。
公司名称：广东开平建安集团有限公司（广州分公司）
起止年月：
公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：财务/办公文员
工作描述：任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），电脑打字70~80字/分。任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。
教育背景
毕业院校：中山大学
最高学历：本科
毕业日期：
所学专业一：行政管理管
所学专业二：金融
语言能力
英语：良好
国语水平：良好
粤语水平：良好
工作能力
本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。
个人自传
本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。
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