人事行政主管找工作简历

时间：2020-10-03 14:18:31 工作简历模板我要投稿

人事行政主管找工作简历模板

　　基本资料

人事行政主管找工作简历模板

　　姓　　名： YJBYS 性　　别：男

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍：河南-洛阳年　　龄： 30

　　现所在地：广东-广州身　　高： 167cm

　　希望地区：广东-广州、广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：人事行政经理、人事行政主管

　　教育经历

　　2001-09 ～ 2005-07 郑州航空工业管理学院工业工程本科

　　1997-08 ～ 2001-07 嵩县一中理工科高中

　　培训经历

　　2009-09 ～ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心电器安全，生产安全，消防安全，化学品安全等初级安全主任

　　**公司 (2012-05 ～ 2012-11)

　　公司性质：私营企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化

　　担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

　　2、根据公司目前的生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;

　　3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施;

　　4、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，与全国大专院校进行校企合作，推动人才储备计划;

　　5、建立并完善公司人力资源管理体系，梳理人力资源内部管理流程，针对各岗位工作进行分析，健全岗位职责说明书，建立晋升晋级考核标准，并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划，提高其整体综合素质;

　　6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;

　　7、建立沟通渠道及平台，负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　8、公司行政预算成本的降低，食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。

　　主要成绩：1、调整公司的流程，是流程更顺畅，例如采购流程，PMC生产下单流程等;

　　2、完善公司的程序文件体系标准，完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;

　　3、完成公司人事变更，人事招聘达成率88%，培训完成率95%;

　　4、建立公司的绩效考核体系;

　　5、办公用品成本的管控同比下降14%;

　　6、车辆管控，使车辆折旧少，油耗降低20%左右;

　　7、改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增;

　　8、劳动合同的管理，成功解决一起劳动纠纷，公司完胜。

　　离职原因：家庭因素

　　**公司 (2010-05 ～ 2012-05)

　　公司性质：私营企业行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)

　　担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、根据公司战略发展和目标，全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、根据公司目前的生产营运情况，参与公司的'改革，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订

　　3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

　　4、根据公司业务发展需求，制定公司的年度、月度招聘计划

　　5、维护与开发招聘渠道，参与公司绩效考核的制定及推行

　　6、组织实施具体的招聘计划，招聘达成率在90%以上，并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低，职员以上岗位的大专以上比例87%

　　7、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决

　　8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司宣传栏的定期更新以及组织评比，公司报刊《智汇盈力》的创办。

　　9、将公司以前挤压的事件(未成年人的聘用，合同的未签,工资结构混乱等)的处理，合同签订率达到100%

　　10、督导下属做好工作，并培养其成长。

　　工作业绩：1、公司10周年庆典的筹办

　　2、公司7月份广州一日游的策划

　　3、公司改革的参与，提出并推动“走出去，请进来”战略

　　4、合同的签订率100%

　　5、培训计划的按成率97%

　　6、招聘的完成率90%，结构的调整80%

　　7、绩效考核的制定推行(自上而下，目前是高层)，制度的编写90%，发行75%，公司组织结构的调整100%

　　离职原因：家庭因素

　　**公司 (2005-08 ～ 2010-04)

　　公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件

　　担任职位：人资课长岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划，分解实施，跟进执行并检核;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ;

　　4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;

　　5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;

　　6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;

　　7、新进员工入职的办理，人事档案的管理以及新进员工的培训等;

　　8、员工关系的处理，定期开员工沟通大会，给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;

　　9、督导考勤文员与培训专员的工作。

　　离职原因：个人发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：能熟练运用Office办公软件(word,excel,powerpoint等)

　　能运用C语言和Foxpro进行简单的编程

　　技能专长：能熟练运用普通话和一般的英文

　　可以将本专业的知识运用到生产实践中

　　掌握了SPC﹐DOE等质量管理方法

　　熟悉HR六大模块如招聘，培训，考勤，薪资核算，员工关系等。

　　有驾照C1

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：较差

　　英语水平：

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向： 1、多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;

　　2、精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;

　　3、擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;

　　4、热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;

　　5、诚实做人，踏实做事.

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：

　　1.具有丰富的人力资源团队建设与扩充经验;

　　2.较强的人力资源管理与沟通、协调能力;

　　3.擅长人力资源管理战略的规划、计划、资源统筹管理能力;

　　4.擅长人力资源开发、培训管理课程的编制与培训实施;

　　5.擅长人力资源管理体系与企业规范体系管理;

　　6.擅长人力资源素质模型与运用。

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