物控专员工作简历

时间：2020-09-15 17:09:56 工作简历模板我要投稿

物控专员工作简历模板

　　导语：你可能听过物控专员这个职业，但你可能对这个职业知之甚少，那么对于这个职业的同学来说，应该如何通过一份简历让大家认识自己呢?接下来我们一起来看看吧!

物控专员工作简历模板

　　物控专员工作简历模板

　　姓　　名：

　　性　　别：男

　　婚姻状况：已婚

　　民　　族：汉族

　　户　　籍：湖北-十堰

　　年　　龄： 37

　　现所在地：广东-深圳

　　身　　高： 175cm

　　意向地区：广东-深圳

　　意向职位：物流/采购类-物流专员/助理

　　物流/采购类-采购专员/助理

　　物流/采购类-仓库经理/主管

　　寻求职位：物控专员、物控主任、物控主管

　　教育经历

　　1995-01 ～ 1999-01 湖北汽车工业学院财务会计大专

　　1992-9 ～ 1995-7 湖北省十堰市东风汽车公司第一中学高中

　　**公司 (2010-11 ～至今)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：物控专员岗位类别：

　　工作描述： 1.负责跟进项目产品标准资料的确认事项;

　　2.负责专项目产品量产需求的核算备料,进货跟催及异常来料处理,保障生产及时供应;.

　　3.负责生产通用物料的需求核算,请购与交期安排;

　　4.管控订单生产用料损耗,合理评估,反馈及建议损耗标准的变更,降低生产用料成本;

　　5.负责外协加工订单的物料配套安排及进度跟催;

　　6.协助生产及仓库的盘点抽查工作,监控生产的物流管理与仓库的存量管理;

　　7.定期整理SAP系统呆滞/过期库存，并给予处理建议，降低库存成本;

　　8.配合SAP系统管理部门完成开发程序的测试运行;

　　9.完成直属上级领导交办的其他工作事项。

　　**公司 (2007-9 ～ 2010-10)

　　公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：物控经理助理岗位类别：

　　工作描述：主要工作职责：1.协助物控部经理开展部门日常工作事务，优化部门结构组织，改善物控工作流程;

　　2.处理仓库物料收、发、存异常事务，跟进、落实仓储物料专项管理工作，考核货仓工作绩效;

　　3.协调各部门间的工作事务纠纷，保障物控部门工作执行顺畅;

　　4.跟进控制请购物料的品质、数量与交期，及时反馈物料信息，保障生产物料供应;

　　5.主持ERP系统物料编码工作，建立系统存货档案，及时处理ERP系统及编码应用中的异常问题;

　　6.监督、指导仓库数据统计工作，依规定按期提报各类数据统计资料及盘存资料;

　　7.记录、整理部门会议记录，起草或拟定部门规章制度及程序文件，定期总结、汇报部门工作成果;

　　8.完成领导交办的其他工作事项.

　　离职原因：回家

　　**公司 (2005-7 ～ 2007-9)

　　公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位：岗位类别：采购专员/助理

　　工作描述：主要工作职责：1.协助资材部主任处理部门内日常工作事务，沟通联络各部门相关工作事宜;

　　2.协助电脑部测试ERP系统供应链模块的操作运行，及时反馈并处理异常问题，保证系统操作的可靠性与稳定性。3.负责品牌订单材料(主料及副料)的订购工作，编制《采购作业计划》与《采购物料进度表》，反馈物料交期信息，跟控物料物料到厂进度，及时处理材料采购过程中的异常问题，保障生产部门物料供应;

　　4.安排新款鞋材的物理化学性能测试，保证到厂材料的品质性能;

　　5.复核供应商材料请款对账资料，向财务部提供材料结算清单;

　　6.整理、保管资材部各类文件资料，包括合格供应商清单、报价资料及资材部ISO考核评估资料;

　　7.调查、整理鞋材供应商开发资料，稽核供应商生产、品控及交付能力，保持与供应商的业务沟通，维护公司与供应商之间的协作关系。

　　8、完成资材主任交办的其它临时性工作。

　　离职原因：个人发展

　　**公司 (2001-11 ～ 2005-5)

　　公司性质：行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：生产助理兼PMC 岗位类别：

　　工作描述： 1、协助生产经理审核订单，编排制定生产计划及生产指令单，建立客户资料，与客户沟通协调,处理客诉反映问题。

　　2、跟进订单生产相关事项，包括资料查收、物料交接、样版报价确认、进度信息反馈及订单交期协调等事宜;

　　3、跟催物料及生产进度，保障订单按质保量完成;建立出货统计表并安排出货交付。

　　4、控制仓库物料

　　温馨提示：如何巧妙写简历

　　1.你是用人单位未来的有利资产

　　你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是单位的宝贵资产而非包袱。你要让用人单位觉得，你就是他们所需要的.人。

　　2.明确的人生目标

　　对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为单位赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。

　　3.强烈的工作意愿

　　面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题等。

　　4.掌握诚恳原则

　　在录用标准上，"才能"是首要的、永恒不变的第一原则，"诚恳"则是重要的，辅助的机动因素。

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