行政经理个人工作简历模板
有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
行政经理个人工作简历模板
姓 名： 唐先生
性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞 年 龄： 35
现所在地： 广东-东莞 身 高： 180cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-长沙
希望岗位： 行政/人事类-行政总监
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 行政总监、 行政经理、 人事经理
教育经历
2008-09 ～ 2010-12 华南师范大学 人力资源管理 本科
1996-09 ～ 1998-06 长沙实验外国语学院 英语 大专
培训经历
2006-08 ～ 2008-03 DNV ISO14001：2004/OHSAS 18001：1999/RISK-BASED AUDIT SKILL 培训证书
2003-01 ～ 2003-06 广东省职业技能鉴定中心 助理人力资源管理师培训 助理人力资源管理师资格证
2001-04 ～ 2001-05 广州锦田顾问有限公司 TTT企业培训师培训/MTP成功经理人管理才能发展培训 培训证书
工作经验至今14年5月工作经验，曾在4家公司工作
**公司 (2011-03 ～ 2013-04)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1、负责公司行政政策制定及贯彻执行;
2、负责落实母公司西门子安全管理制度、系统在本厂的实施;
3、负责每年公司董事会的召集;
4、负责集团沟通政策及沟通程序的落实;
5、负责公司办公室管理、餐厅监督、车辆调派、保安、清洁、厂区维修、环境改善、消防及应急管理;
6、负责公司行政预算及费用的控制;
7、负责每月管理层会议的召集及相关事项的跟进;
离职原因： 家庭原因
**公司 (2004-01 ～ 2010-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 公司简介：恩智浦半导体广东有限公司由飞利浦公司于50年前创建并成为全球具领导地位的半导体公司(前身为飞利浦半导体广东有限公司)，总部在欧洲荷兰，在全球20多个国家共有约33，000名雇员;恩智浦不仅制造半导体，还提供广泛应用于电视、音响、识别卡、移动电话、汽车和其它电子产品的能够提供更好感观体验的系统解决方案和软件。恩智浦半导体广东有限公司有3300名雇员，100条高科技生产线，2座厂房及6座现代化的宿舍及1座员工康乐大楼，总占地面积为10万平方米。
主要职责：
1、 负责公司行政管理制度的制定并监督执行与完善;
2、 负责公司行政年度预算的制定及成本的控制;
3、 负责公司安全保卫管理工作，确保公司财产及人身安全;
4、 负责公司餐厅伙食卫生与质量的监督，确保卫生与质量符合合同标准;
5、 负责厂内宿舍及外租公寓的管理;
6、 负责公司文化活动及各类庆典活动的策划与组织;
7、 负责政府领导、集团总部、客户及合作学校参观接待及会务安排事宜;
8、 负责与政府部门的'沟通、协商;
9、 负责公司5S管理工作;
10、 负责公司持续改进项目;
11、 负责行政部内部员工招聘、培训、考核工作;
12、 负责突发应急事件的管理;
13、 负责C-TPAT等相关要求的落实;
主要成绩：
1、成本控制良好，完全达到年初预定目标;
2、顾客满意度高;
3、队伍建设较好，培养了接班人;
4、员工学习能力强;
5、所在企业先后获得“东莞市花园单位”“东莞市文化达标企业”“东莞市动关系和谐企业”等荣誉称号;个人因成绩突出由企业推荐获得“东莞市首届优秀新莞人”荣誉称号。
离职原因： 寻求更大发展空间，挑战自我
**公司 (2003-01 ～ 2003-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人力资源主管 岗位类别：
工作描述： 公司是香港建筑业第一巨头金门公司(Gammon)旗下独资企业，为英资怡和控股集团之附属工厂。公司主要经营机场/桥梁/隧洞/跨海大桥之建筑业务，是东莞金属结构行业的龙头企业。
担任人力资源主管，主要负责：
1、人力资源招聘计划与招聘实施及效果评估工作;
2、负责新员工Orientation training;
3、负责年度绩效考核方案的制定工作;
4、负责员工社保、计生、暂住证、各类赴港证件的办理;
5、协助公司粤港直通车车牌的申办等行政管理工作。
离职原因： 个人发展
**公司 (1998-08 ～ 2002-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人力资源课长 岗位类别：
工作描述： 肇庆嘉辉艺品有限公司主要研发、生产和销售各类工艺品，产品主要外销欧美各国，公司员工1200人。
1998年8月从学校毕业后直接应聘到该公司任储备干部;后调至人事课任人事助理，负责普工招聘、入职培训及厂规厂纪的监督;
因工作成绩突出于1999年6月调至总务课任副课长职务，负责保安、宿舍、饭堂、清洁、工务、司机等总务后勤管理工作;
2000年10月晋升为人力资源课课长，负责人力资源课招聘、培训、考核、薪酬管理工作。
离职原因： 寻求更大发展空间
技能专长
专业职称： 助理人力资源管理师
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟悉Office办公软件,Word,Excel,Powerpoint熟练
技能专长： 1、企业人力资源管理4年多经验、行政管理8年多经验，擅长行政管理;
2、有丰富的大型活动策划与组织经验(3000人规模)，如Annual Dinner,Anniversary Celebration,Festival Party etc.
3、有很强的团队管理能力，能有效管理150的工作团队;
4、非常强的判断能力、决策能力、执行能力与监管能力;
5、很强的项目运作及管理能力，如负责行政外包项目的策划与成功导入;
6、具有跨国企业的先进管理理念，易于接受新鲜事物，学习能力强;
7、具有制订企业行政管理制度、工作规范与工作流程的经验;
8、非常强的职业敏感性，能迅速发现管理中的风险并制定行之有效的应对方案;
9、具有丰富的应对客户验厂工作经验;
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 CET-4
英语： 熟练
求职意向
发展方向： 希望能够与企业共同发展，使企业的行政管理工作能够逐步系统化、规范化，并达成企业管理层的预期管理目标;同时通过行政能够为企业建立良好的企业文化，服务好企业与员工，从而达到增强员工的对企业的认同感、归属感与凝聚力和生产效率的最终目标。
自身情况
自我评价： 为人正直,工作认真负责,从事人力资源及行政管理工作十三年,积累了现代台资、港资、欧洲外企丰富的人力资源及行政管理经验。
过去在所任职的企业，以高度的敬业精神和实事求事的态度及公平公正的原则，使自己从储备干部做起，逐步被提升为人事助理、总务副课长、人力资源课长，并成为第一家企业即嘉辉公司提升最快、最年轻的课长。在此期间接受了ERP、MTP、TTT等培训;
后有幸进入香港建筑业龙头企业GAMMON旗下子公司，学习了优秀港资企业的管理模式;
一年后成功应聘到世界五百强飞利浦公司任职，负责行政支部各项管理工作;在此期间系统学习了飞利浦关于企业战略、人力资源管理战略、项目管理、行政管理、持续改善、企业选才、育才、留才、激励人才方法及培育良好企业文化的宝贵经验，并掌握了PST(Process Survey Tools) 、BEST(Business Excellence through System and Teamwork)、PDCA等管理改进的方法与工具。
良禽择木而栖、贤臣择主而侍!本人具备扎实的实战经验、良好的工作背景与社会荣誉和真诚的合作精神。我始终相信，是金子放到哪里都发光，因此，期望您能够慧眼识真金!
如果企业求贤若渴，我们不妨相约作进一步面谈!
获奖奖励
东莞市优秀新莞人 2010-01-22
肇庆市社保工作先进个人 2001-01-22
温馨提醒：
企业最反感哪些投简历的方式?
从时间上说，三天两头就给企业投简历确实很烦人，在第一次投简历之后你可以为了保险而在三天后投一次简历，但是随后就不要再频繁地投简历了，每隔几天就投一次不是故意捣乱吗?人家审核简历可能要一周多的时间，或者说人家明显就不要你了，你还继续投简历做什么了?为此不要在这个时候继续投简历了，免得惹烦了人家对你采取一些极端的措施。身为一个求职者应该懂事点，不要做着一些明显不符合常理的事情，很明显你的简历已经被否决了那你还投简历做什么?
从媒介方面来说，第一，不要投递手写类型的简历，这样的简历谁喜欢看?特别是龙飞凤舞类型的简历，这上面的字虽然好看可是看不清楚，让人家去揣摩这是什么字吗?不要说德国等国家喜欢手写版本的简历，也不要说人家通过这种方式能够获得什么样的信息，人家是人家，在我们国家，简历就得使用打印体而不是手写体;第二，不要朝着企业的多个岗位投简历，最多只能有三个，而且这三个岗位应该分属不同的部门，如果三个岗位针对同一个部门会显得你很茫然，那么怎么体现稳定度了?
【行政经理个人工作简历模板】相关文章：
行政人事经理个人简历模板10-10
优秀行政经理个人简历模板10-27
行政经理文简历模板08-22
行政经理简历模板精选10-27
行政经理简历范文模板10-22
行政人事经理个人简历10-23
行政经理个人简历08-29
关于行政经理主管的个人求职简历模板10-23
人事行政经理个人简历模板07-16
行政专员个人工作简历模板07-09