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房地产文员工作简历模板
职者在制作简历过程中，一定要切记，一份工作简历上可以呈现出来的内容往往有限，如果总想着将自己所有的优势，所有的特征呈现在简历上，通常会有适得其反的效果。下面搜集了房地产文员工作简历模板，欢迎阅读!
房地产文员工作简历模板
YJBYS
目前所在： 广州
年 龄： 28
户口所在： 揭阳
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 161 cm
体 重： 45 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 房地产，汽车，贸易
工作年限： 5 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，越秀区，海珠区
工作经历
**公司 起止年月：2008-05 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 船务文员,产地证申领员
工作描述：
1.跟客户及供货商联络，安排送货事宜，在规定的时间内完成货物到港前的工作。
2.出报价单及订单给客户，跟进客户的汇款情况及安排安付款
3整理文件，每个月月底的时候做相关报告
4.熟悉九城软件并懂得处理进出口程序并操作相关单据，如提单，装箱单发票以及C/O 报关等。
5.客户信息整理、存档。
离职原因：
**公司 起止年月：2008-03 ～ 2008-06
公司性质： 民营企业 所属行业：
担任职位： 采购助理
工作描述： 负责电话营销、跟踪客户、网站维护、协助采购物料工作等
离职原因： 回校完成毕业论文
**公司 起止年月：2007-10 ～ 2007-11
公司性质： 其它 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 推广员
工作描述： 宣传公司业务;锻炼了自身的毅力，培养了吃苦耐劳的精神;加强了对这个社会的认识;更重要的是使我认识到持有一份快乐心情工作的重要性。
离职原因： 兼职
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2006-08
公司性质： 私营企业 所属行业：
担任职位： 行政文员
工作描述： 主要负责联系并接待客户，文件的归档管理和负责公司的后勤工作。基本掌握了公司系统软件的应用;提高了人际关系和解决问题等能力;加强了对该行业的认识并积累了相关实践经验。
离职原因： 暑假工
教育背景
毕业院校： 广东轻工职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-06
专 业 一： 物流管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-06 广东轻工职业学院 物流管理 全国报检员资格证
2008-09 2008-10 广州市出入境检验检疫局 产地证申领员 产地证申领员考试
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
电脑水平：熟练各种办公软件操作(如：word 、excel 、powerpoint)等办公软件,并熟悉掌握ERP系统操作
语言能力：懂得基本英语会话;普通话标准;精通粤语
相关技能：
1)2007年4月通过了全国报检员资格证考试
2)2008年9月通过了产地证申领员考试
自我评价
本人性格开朗、乐观、自信心强且有上进心;比较注重培养和锻炼自己的社会工作能力，对工作认真负责任;善于与人沟通，容易接受新事物;适应能力强且具有团队精神和创新意识，喜欢在挑战中不断提高自己，能够协助各主管人员出色地完成任务各项任务。
拓展阅读：别啰嗦!简历文字内容最好控制在1000以内
问题：知道HR最讨厌看什么样的简历吗?
答案：最讨厌看那种长篇大论，且没有重点的简历。
写简历不是写作文，无需辞藻华丽，更不要长篇大论。简短的几百字，分成1/2/3/4条将所要表达的重点罗列清楚，这就足够了。简历，简历，重点放在“简”字上。HR每天在工作之余流连几十份简历，已经够头疼的了，如果你的内容再杂乱无章，那不好意思，它最终的归宿只有一个地方——垃圾桶!
★简历中尽量不要出现与应聘无关的内容
我的理想是……我的目标是……我崇拜的'对象是……我的座右铭是……诸如此类喊口号性质的内容，最好不要出现在简历中。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看到此类与应聘无关文字出现在简历中，HR的第一念头，往往是pass直接看下一封。
★自我评价不要长篇大论，切忌
曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，内容大同小异没亮点。
建议，在写自我评价时务必注意两点，第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面，即突出个人优势，让HR看到你擅长做什么，你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容，目的是让HR看到你是符合招聘要求或岗位要求的。
★求职动机千万不要写
有些实诚的求职者，会在简历上写“我希望来学习”这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
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