支教老师工作简历模板下载
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企业如何对基层岗位简历进行筛选?
企业如何对基层岗投递的简历进行选择?我们先看看投递到这类岗位的简历数量情况,一般基层人员的数量在企业当中肯定是最多的,然后往上依次递减,所以说基层简历挑选的任务在量上肯定是最大的,那么企业如何能够在规定时间当中阅览这么多的简历了?实际当中他们到底采取什么样的方式去挑选简历了?
记者对一大型企业人事处有关人员进行了采访,对方表示他们挑选基层人员是采取一种随机性的.方式,就是把当天收集到的简历集合在一起,然后随便打开一定数量的简历,如果看到合适的就拿出来,其他那些没有被看到的简历就这么过去了,也就是说没有入选的简历可能是他们没有看过的。虽然这种方式看起来对于求职者非常不公平,但是这也是没有办法的办法,面对数量如此巨大的简历,他们如果真的一封封地看,就是看到晚上夜里都难以看完,何况看多了之后人也会感觉到非常难受,后面的效率肯定会降低的。
而对于毕业大学生的简历审核标准,特别是一些技术类较强的工作,并不会看重学生在学校当中的获奖等情况,即使学习非常好也不能作为入选的有力条件。因为技术类岗位重在后天性的实践,而不是在于学校当中的表现。所以企业重视的是学生的个人性格以及个人态度,他们喜欢那种做事情比较坚决而且积极向上的类型,这样在工作当中才能够快速取得进步。因此,大学生面对技术类岗位要懂得重点突出什么东西。
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