研发部经理工作简历

时间：2020-08-25 18:05:32 工作简历模板我要投稿

研发部经理工作简历模板

　　工作简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。下面搜集了研发部经理工作简历模板，欢迎阅览!

研发部经理工作简历模板

个人基本简历

简历编号：		更新日期：
姓　　名：	YJBYS	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	吉林	身材：	162 cm?55 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	32 岁
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

服装/纺织/皮革/制鞋类：服装设计总监、服装/纺织/皮革/制鞋类：研发部经理、技术经理/CTO：首席服装设计师

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

均可

可到职日期：

两个星期

月薪要求：

20000以上

希望工作地区：

广东省广州佛山

个人工作经历：

公司名称：	广东卡尔菲特服饰有限公司起止年月：2006-01 ～ 2008-12
公司性质：	私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：	童装设计总监
工作描述：	广东卡尔菲特服饰有限公司品牌：卡尔菲特营销方式省级代理、加盟及自营
离职原因：	合同期满

公司名称：	深圳华锐服装设计有限公司起止年月：2003-01 ～ 2005-01
公司性质：	私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：	设计总监
工作描述：	主营意大利黑白女装品牌：MOCANO （摩卡奴）营销方式为省级代理及自营
离职原因：	转换风格

公司名称：	深圳欧雅丽服装设计有限公司起止年月：1998-01 ～ 2003-01
公司性质：	私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：	首席设计师、设计总监
工作描述：	主营韩国品牌：OUYALI、FLOWERLADY 营销网络遍布全国、其中北京、四川、黑龙江、新疆、浙江、福建、广东、香港等地为销售重点地区
离职原因：	更换环境

　教育背景

毕业院校：

吉林工美

最高学历：

本科

毕业日期：

1997-07-01

所学专业一：

服装设计

所学专业二：

服装设计与工程

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
1993-07	1997-09	吉林工美设计学院	服装设计与工程	本科

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	优秀	粤语水平：	一般

　工作能力及其他专长

自我评价：
对时尚、前卫、精致的服装开发运做较好；熟悉面料、辅料的合理运用效果…
10年的服装设计经验兼8年的设计管理经验、熟悉从服装设计、版型要求、工艺制作、大货生产、信息反馈等等整盘货品的结构组合、系列及单品重点开发的运做流程……
有产品定位、系列开发、审款下单、采购计划、生产排期、上市排期等等统筹经验….
能够合理安排设计部及技术部的人员的配置及工作程序…..
熟悉市场运作流程，懂财务知识及公司整体运作流程．．．

　详细个人自传

	工作讲求实效..专业知识扎实...综合型设计师... 稳定! 务实! 敬业! 另注： 1、本人有连贯的业内工作经验及业绩。 2、寻求事业合作伙伴！ 3、有意从事服装业人士请与本人联系！谢谢。

　个人联系方式

通讯地址：
联系电话：		家庭电话：
手　　机：		ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

　　让你网上投递简历更有效

　　简历重点要突出

　　越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢?

　　很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：

　　重点：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。

　　针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。

　　内容润色是良方简历造假不提倡

　　如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象?

　　对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，是很容易遭到用人单位的反感的。

　　职位需求要看清

　　有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的.原因。

　　目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中;而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。

　　“广撒网”不可取

　　“海选”这个词每个人都不陌生，而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。

　　“广撒网”可能会严重的打击求职者的自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。

　　简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原则，并能独树一帜，找到心仪的工作指日可待。

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