网络测试员工作简历

时间:2020-09-04 08:43:57 工作简历模板 我要投稿

网络测试员工作简历模板

  为了突出工作简历的作用,不少求职者绞尽脑汁地炮制自己的简历,使之别出心裁,甚至加上一些花样。以下是网络测试员工作简历模板,欢迎阅览!

网络测试员工作简历模板

  网络测试员工作简历模板

  YJBYS

  三年以上工作经验|男|28岁(1987年4月15日)

  居住地:大连

  电 话:138********(手机)

  E-mail:YJBYS@.com

  最近工作 [2年2个月]

  公 司:XX有限公司

  行 业:网络游戏

  职 位:测试员

  最高学历

  学 历:本科

  专 业:软件工程

  学 校:大连科技学院

  自我评价

  善于学习,思维活泛,洞察力较敏锐。对技术应用有较高的敏感性,精通多种计算机系统和音视频解决方案。爱运动,整洁干净,注重形象。饮食健康,生活作息随工作情况而定。心胸宽广,性格随和,幽默感强。

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:网络游戏

  目标地点:大连

  期望月薪:面议/月

  目标职能:测试员

  工作经验

  2012/8 — 2014/10:XX有限公司[2年2个月]

  所属行业: 网络游戏

  运营部 测试员

  1. 负责手机游戏上线,测试用例编写

  2. 活动策划

  3. 协助游戏客服部同事处理玩家游戏问题

  4. 在工作中,我提出一些合理化建议,提高了大家的工作效率

  2011/7 — 2012/7:XX有限公司[1年]

  所属行业: 机械/设备/重工

  质检部 硬件测试

  1. 参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作

  2. 根据质量主管的检验计划完成当日工作任务

  3. 按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理,检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称,填写检验记录,并提交质量主管

  4. 汇总、存档各项质检记录及相关资料

  教育经历

  2007/9— 2011/6 大连科技学院 软件工程 本科

  证 书

  2008/12 大学英语四级

  语言能力

  英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)

  拓展阅读:哪些内容才是工作简历中必须提及的

  1、简历价值与个人能力

  有没有足够的价值,可不可以帮助求职者表现出较强的个人能力,这些因素都可用来判断简历实用与否。通常情况下,求职者也许会将目光放在简历书写出来的内容上,但更多的还是一些无关紧要的小事情。如最基本的个人信息,也能够被求职者书写出数百个字,阅读者花费时间精力对此阅读后,却并未发现丝毫的价值,这难道也可以称之为优质的简历吗?

  2、真凭实据的优势

  虽说有优势的人最受招聘企业欢迎,但怎样才能够在简历中彰显优势,并且确保陈述出来的优势都能够站得稳脚跟,这就有些困难了。但简历也要彰显个人风采才可吸引招聘方的关注,简历也讲求真凭实据的陈述,一些曾经做出过的成绩,我们可以有针对性的对其进行细致的陈述。

  求职者万万不可小觑了上述两点提及的简历创作环节,即便只有一处区域书写错误,也会对求职者的就职规划带来非常大的影响,这便是为何有些人能够如愿以偿获得工作,而有些人只能够屡屡失败的原因所在。

  随着职场中的竞争越来越大,企业招聘中高端人才的要求也不断提高,越来越多的人对于职业的追求更为积极主动,而猎头公司也逐渐成为了职场人的“希望之地”,也希望猎头顾问 可以把自己放入名单中。而猎头公司一般都有自己的人才库,但是还会通过各种途径挖掘人才,列为候选人,那么在挖掘人才的过程中,简历则是筛选人才的第一步,那么,如何才能走进猎头的法眼,成为猎头公司人才库中的一员呢?对于简历,猎头又比较关注简历中哪些内容呢?

  第一、曾任职企业

  你的工作经历是猎头首先需要关注的,根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的`经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外国企业,包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才,这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境,而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

  第二、职位

  企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才,需要有着资深的工作经验与能力的人,所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的简历很容易被忽略。其次,通过简历了解你的职责大小,行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),判断你与空缺职位的匹配程度。

  第三、业绩

  空口说大话是没有用的,应该通过数据等一些业绩来表示。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,所以真正反映个人能力和资历是工作业绩,数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

  猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩,提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因,并提供1-2个证明人。

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