人力资源专员的求职简历

时间：2022-12-08 14:34:24 求职简历模板我要投稿

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人力资源专员的求职简历模板

　　模板一

人力资源专员的求职简历模板

　　◆ 基本资料

　　姓名：陈小姐

　　年　　龄： 24

　　户口所在：茂名

　　国　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民　　族：汉族

　　身　　高： 160 cm

　　体　　重： 48 kg

　　个人特长：

　　◆ 求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源岗位人事专员

　　工作年限： 1 职　　称：初级

　　求职类型：全职可到职日期：一个星期

　　月薪要求： 3000～3499元希望工作地区：越秀区，天河区，白云区

　　◆ 工作经历

　　广州市**汽车销售服务有限公司　　起止年月：2013-10 ～ 2014-03

　　公司性质：股份制企业　　所属行业：汽车及零配件

　　担任职位：人事专员

　　工作描述： 1.公司日常招聘，面试人员的预约与面试的接待。

　　2.每月公司社保的办理，各种证件的年审工作。

　　3.公司的车辆的管理，和每月油费的分配与管理

　　4.每月行政用品的采购与发放，季度工作服的统计、购买与发放。

　　5.负责公司每个月的考勤与跟进,新员工的转正情况，办理入职和离职手续办理。员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　6.每天会按时完成领导交给的工作

　　7.负责公司部分固定资产，低值易耗品，材料物质，行政用品，礼品礼金办公用品的实物与台账的管理，并组织相关部门进行季度的盘点工作。

　　广州**经济开发有限公司　　起止年月：2013-01 ～ 2013-09

　　公司性质：民营企业　　所属行业：酒店/旅游

　　担任职位：人事助理

　　工作描述： 2013年1月至今，在广州军山经济开发有限公司，从事人事方面的工作,如：

　　1.人事招聘工作：每天更新网络招聘信息，打电话预约面试，接待面试。其外，还多次参加过南方人才市场和南粤人才市场的现场招聘。

　　2.人事各种报表的制作和人事档案的管理。

　　3.行政部的考勤，排班和公司的各部门的月末工资考勤。

　　4.员工的入职、离职手续办理。员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　人事专员个人简历

　　◆ 教育背景

　　毕业院校：长江大学文理学院

　　最高学历：本科　　获得学位: 学士学位毕业日期： 2013-06

　　专业一：人力资源管理

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　◆ 语言能力

　　外语：英语　良好粤语水平：优秀

　　其它外语能力：大学英语过了六级，基本口语听说没问题

　　国语水平：优秀

　　◆ 个人自我评价

　　个人性格活泼开朗，喜欢与人沟通，执行能力强，为人正直。

　　模板二

　　个人基本简历

　　姓　　名： DD先生国籍：中国

　　目前所在地：广州民族：汉族

　　户口所在地：广州身材： 171 cm　62 kg

　　婚姻状况：未婚年龄： 25 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：

　　工作年限： 2 职称：

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州

　　个人工作经历：

　　公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务：人事专员

　　工作描述：主要职责：

　　1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;

　　2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;

　　3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;

　　4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;

　　5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;

　　6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;

　　7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。

　　主要工作成绩：

　　1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;

　　2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;

　　3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;

　　4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案;

　　5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;

　　6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;

　　7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;

　　8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;

　　9.主编发行内刊2期，反响良好。

　　离职原因：寻求发展

　　公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

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　　担任职务：人力资源专员

　　工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

　　1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;

　　2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;

　　3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告;

　　4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;

　　5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告;

　　6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告;

　　7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;

　　8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。

　　主要成绩：

　　1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化;

　　2.独立实施新员工入职培训6期;

　　3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;

　　4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。

　　离职原因：寻求发展

　　教育背景

　　毕业院校：北京师范大学

　　最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期： 2006-07-01

　　所学专业一：人力资源管理所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　起始年月终止年月学校(机构) 专　业获得证书证书编号

　　2002-09 2006-07 北京师范大学人力资源管理管理学学士学位 100274063054

　　2005-03 2005-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证 0519000006300596

　　2007-05 2007-06 广州君成人力资源管理有限公司 KPI架构体系构建

　　2007-10 2007-10 广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建

　　2007-12 2007-12 广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应对策略

　　2008-06 2008-06 前程无忧广州分部入、离职风险管理

　　语言能力

　　外语：英语　良好

　　国语水平：良好粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作;

　　2.有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程;

　　3.熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果;

　　4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程(尤指广州市)，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力;

　　5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;

　　6.熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除;

　　7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料;

　　8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;

　　9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

　　详细个人自传

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