人力资源专员的求职简历(2)

时间：2020-10-11 16:09:06 求职简历模板我要投稿

人力资源专员的求职简历模板

　　担任职务：人力资源专员

　　工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：

　　1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;

　　2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;

　　3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告;

　　4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;

　　5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告;

　　6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告;

　　7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;

　　8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。

　　主要成绩：

　　1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化;

　　2.独立实施新员工入职培训6期;

　　3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;

　　4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。

　　离职原因：寻求发展

　　教育背景

　　毕业院校：北京师范大学

　　最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期： 2006-07-01

　　所学专业一：人力资源管理所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　起始年月终止年月学校(机构) 专　业获得证书证书编号

　　2002-09 2006-07 北京师范大学人力资源管理管理学学士学位 100274063054

　　2005-03 2005-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源管理师资格证 0519000006300596

　　2007-05 2007-06 广州君成人力资源管理有限公司 KPI架构体系构建

　　2007-10 2007-10 广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建

　　2007-12 2007-12 广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法企业应对策略

　　2008-06 2008-06 前程无忧广州分部入、离职风险管理

　　语言能力

　　外语：英语　良好

　　国语水平：良好粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作;

　　2.有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程;

　　3.熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果;

　　4.熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程(尤指广州市)，可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力;

　　5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;

　　6.熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除;

　　7.国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料;

　　8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;

　　9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

　　详细个人自传

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