土建装修工程师个人求职简历模板
撰写个人简历的目的主要是有针对性的展示“自己能干什么”并主动去吻合“企业需要什么”来实现求职者和用人单位“双赢”的目标。以下是土建装修工程师个人求职简历模板，欢迎阅读!
土建装修工程师个人求职简历模板
姓名：yjbys
目前所在： 广州 年 龄： 33
户口所在： 茂名 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 结构/土木/土建工程师，建筑工程管理/项目经理，工程监理
工作年限： 9 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 希望工作地区： 广州，佛山，广东省
工作经历
**公司 起止年月：2011-05 ～ 2013-05
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 土建装修工程师
工作描述： 在合生广场项目任职土建装修工程师，该项目占地面积约6.5万平米，总建筑面积约26万平米，划分南、北两区开发，地下室三层，地上26层。主要负责项目北区现场土建工程、装修工程施工质量监理工作，对所管辖区域的工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理进行有效监控，协调甲方与各施工单位之间关系。审核施工单位提交的施工方案、进度计划，参与图纸会审，对现场签证工程量确认、解决施工单位在施工过程中存在的问题;参加每周的监理例会及工程协调专题会议。参与项目“两书三控”的编制;项目目标成本的编制，项目现金流的预测，每月资金计划的填报;合同信息化的管理，编制计划和合约签订跟进，对施工单位月进度审报进行审核，按合同要求办理付款申请。对工程的预算、结算跟进，项目资料的收集、整理归档，熟练操作网络现化代办公集团协同工作平台OA，PM系统。协助完成上级领导交办的其他工作。
离职原因：
**公司 起止年月：2009-04 ～ 2011-02
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 土建工程师
工作描述： 主要负责施工现场30栋别墅，建筑面积约2万平米的施工管理工作，对所管理工程项目进行有效的质量、安全、进度监控。全面掌握工程进展情况;负责工程各项隐蔽验收;施工过程中，确保工程质量及杜绝安全隐患，监督工程进展状况，确保工程按设计方案进行，处理现场问题。与施工单位、各专业的沟通协调等工作。
离职原因：
**公司 起止年月：2006-06 ～ 2008-12
公司性质： 外商独资 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 工程监理
工作描述： 该项目占地面积约400亩，总建筑面积约49万平方米，项目的产品设计多元化，包括有联体别墅、独立别墅、小高层洋房和高层洋房。主要负责现场测量管理以及市政道路外环境施工的管理工作。对所管辖的区域进行质量验收、进度控制及安全监督管理工作，对现场的工程签证进行工程量的审核确认;测量方面主要对规划局控制桩、红线桩的交接，复测;与各施工单位测量控制桩交接，基线的复核;施工期间的测量控制网布设、挖填土方测量、建筑物的施工测量、外环境施工测量;与公司集团总部、与施工单位之间的协调等工作。
离职原因：
**公司 起止年月：2003-10 ～ 2006-05
公司性质： 国有企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 施工员
工作描述： 在广州大学城工地华南理工大学项目部及广东药学院项目部主要负责施工测量及施工管理工作，对所管理工程项目进行有效的质量、安全、进度监控。熟练使用全站仪、水准仪及经纬仪进行精确和快速的测量放线工作;编制土建项目的施工方案,项目资料的收集、整理、归档;熟练应用电脑进行办公文书处理、CAD绘图。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东水利电力职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2003-07
专 业 一： 工业与民用建筑 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2000-09 2003-07 广东水利电力职业技术学院 工业与民用建筑
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
对建筑、房地产行业比较熟悉，有相当的工作经验,能够熟练运用办公软件Word、Excel、CAD绘图软件，具有扎实的专业知识及丰富的实践经验，能独立处理各种工程技术问题，具有良好组织协调能力，富有团体合作精神。
已取得二级建造师( 建筑、市政专业)证书。
自我评价
为人诚恳,，乐观向上，工作认真负责，积极主动，责任心强，能吃苦耐劳。善于学习，接受能力强，具有扎实的专业知识及丰富的`实践经验，具有良好组织协调能力，富有团体合作精神。
小贴士：
8种不良的面试表现
(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。
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