行政文秘岗位求职简历模板
为了找到一份好的工作，很多人在求职简历上面都是下足了功夫，比如说，在制作求职简历的时候往往依靠的就是求职简历模板。下面带来行政文秘岗位求职简历模板，欢迎阅览！
行政文秘岗位求职简历模板
(+86) 13xxxxxxxxxx
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XXX@YJBYS.com
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2007.09-2011.06
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乔布大学
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XX学院
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XX专业
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本科
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2008.09-2010.06
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乔布大学
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外语学院
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英语
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辅修
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上海市大学生社会实践公益项目竞投活动（优秀奖）
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2009.10-2011..03
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中国人民健康保险股份有限公司上海分公司
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人事行政部实习生
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维护员工信息、岗位说明书、组织架构的管理和维护
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协助管理公司的人事档案、签订劳动合同及办理员工社会保险、医疗保险等相关事宜
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2009.03-2009.10
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汉庭星空（上海）酒店管理有限公司
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文员
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2007.10-2008.10
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乔布大学学生会秘书处
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副秘书长
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负责学生会内部的文档管理，上级来文和学生组织的批复，对所有文件资料的各项工作
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负责学生会的工作汇报，资产管理工作,保管印章并对学校拨付的固定资产登记注册
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熟练使用MS Office办公套件、Photoshop、Dreamweaver
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面试五问招聘法的面试技巧：
相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才?如何在面试中问出大学生的潜力和品质?日前，中国资深职业咨询师、著名人才测评与面试专家白玲在广州给来自各企业的.人力资源部门负责人带来了大学生招聘面试的五大必杀技，帮助他们在大学生应聘群体中快速找到企业的“千里马”。
关键事件测出求职者能力
白玲指出，其实大学生背景太苍白了，只要说几句话就容易被识破，因此要想淘汰不好的很容易，但择优比较难，这时候光凭直觉是不行的，还要借助人才测评技术，采用关键事件就是其中之一。在面试中，面试官可以选择一个关键事件来测试他的能力，比如考察其沟通能力，可以让他讲述一件感染人的事情，或者说服某人买东西;考察其解决问题的能力，可以问他发生冲突时该如何处理等等。
值得提醒的是，面试官千万不要被一个人的突出特质所打动，也不要以个人的喜好来选择大学生，而是要做进一步观察才下结论。
五问问出应聘者潜力
此外，企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、创新能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型;二问关键事件;三问能力差异，判断其是否胜任该工作;四问职业素养差异，判断其工作是否能持久;五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。
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