人力资源的求职简历模板
求职简历在求职的过程中能够起到非常重要的作用，求职是一个过程，企业公司招聘是有步骤而来，那作为求职者自然也是要按步骤而来。下面提供人力资源的求职简历模板，欢迎阅览!
人力资源的求职简历模板
YJBYS
|
(+86) 13xxxxxxxxx
|
YJBYS@.com
|
求职城市
|
上海
|
出生日期
|
1987.02.14
|
民族
|
汉族
|
政治面貌
|
中共党员
|
婚姻状况
|
未婚
|
籍贯
|
湖北武汉
|
|
照片 |
上海乔布大学
|
管理学院
|
XXX专业
|
硕士学位
|
2010.09 - 2014.03
|
乔布大学
|
管理学院
|
XXX专业
|
学士学位
|
2006.09 - 2010.06
|
|
大学英语六级笔试证书，大学英语六级口语B级证书（大二一次性通过）
|
奖学金
|
连续2年获乔布大学“学业奖学金”二等奖
|
专业前10
|
2011-2012
|
|
连续3次获得乔布大学“优秀奖学金”
|
年级前10
|
2008-2010
|
|
连续2年获得国家奖学金，国家助学金
|
年级前3
|
2007-2009
|
|
连续2年被评为“优秀团员”，“优秀学生”
|
学院10%
|
2007-2009
|
项目经历
|
乔布大学“前程”就业促进项目
|
组长
|
2011.09 - 2013.06
|
|
定期举行校园宣讲会和校园招聘会，不定期举行小型招聘会。
|
|
团结项目部的同学，在先前的工作上再每月举办一次沙龙。
|
毕业论文
|
企业人力资源管理制度绩效评价研究
|
2009.12 - 2010.06
|
|
对企业人力资源管理制度绩效概念进行了明确界定，进而构建了企业人力资源管理制度绩效评价概念模型
|
|
在评价概念模型的基础上构建了企业人力资源管理制度绩效评价指标体系
|
|
从制度能力、制度行为和制度结果三个维度入手，通过问卷的设计和发放，用SPSS17.0、AMOS5.0等软件研究分析得出企业人力资源管理制度绩效评价指标
|
|
运用专家打分法、AHP层次分析法、模糊数学等方法确定评价指标权重并对四家中小型民营企业进行实际评价，对所构建的评价模型及评价指标体系作了初步验证
|
校园经历
|
乔布大学Idea高校精英汇
|
秘书部部长
|
2010.09 - 2013.06
|
|
上海海洋大学慕风话剧社
|
社长助理
|
2008.09 - 2010.06
|
|
乔布大学学生会
|
电子科技部副部长
|
2007.09 - 2009.06
|
志愿者经历
|
乔布市科技馆地铁站站内服务志愿者
|
2011.09 - 2011.07
|
|
学校搬迁工作志愿者
|
2010.09 - 2010.10
|
爱好文学
|
喜欢阅读中、英文小说，对文字有着极强的'敏感性
|
精益求精 如何让求职简历的逻辑性更强?
很多求职者在写求职简历的时候，都会关心怎样写求职简历能够发挥其最大的效果，首先求职简历要有逻辑性。一份求职简历只有逻辑性强才具有阅读性，然而一旦失去阅读性求职简历就是失去了价值。以此说，在写求职简历的时候要非常重视其逻辑性。
首先，要有核心重点
一份逻辑行强的求职简历要从起点开始，也就是说你所写的求职简历要有写作的重点核心，围绕哪些方面写。如果在写求职简历的时候，东拉西扯就会的造成严重的混乱，更不要提有逻辑性了。
第二，简历中的关系信息逻辑
在求职简历中能够体现逻辑性的就在于各种关系信息，比如说一些逻辑关联词的使用“因为…..所以…”其中的因果关系一定要正确，如果“因为”后面跟的是“但是”，那么其逻辑必然也是混乱的。诸如个人的教育信息、工作信息，以及技术能力信息等等，这些都是非常重要的关系信息，不容出错。
第三，内容结构紧凑
求职简历在内容表述的时候，其结构上一般都是成金字塔的形状。处于最顶端的就是求职的目标，其次是自身能够达到的目标以及个人的素质，最后才是个方面的证明素材。这结构说明的说服力更强，其逻辑性也很高。
最后，从整体上来说体系完整
求职简历不仅要求简洁明了，还要求要完整，现实求职简历的五大体系求职意向、个人信息、工作经历、教育背景、个人能力等等，这些信息也要对号入座。
【人力资源的求职简历模板】相关文章：
人力资源助理的求职简历模板09-25
人力资源助理求职简历模板11-12
最新的人力资源求职简历模板09-12
人力资源专员求职简历模板欣赏10-25
人力资源助理求职简历模板参考10-21
人力资源总监免费求职简历模板05-06
求职人力资源助理的个人简历模板06-18
人力资源助理求职个人简历模板09-01
2017人力资源求职简历模板09-01
2021人力资源求职简历模板12-06