人事专员免费求职简历

时间:2023-04-04 20:42:40 求职简历模板 我要投稿
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人事专员免费求职简历模板

  如果做简历太过于轻率则显得自己在态度方面有很大的问题,因为这至少表示你不重视简历所以你在里面随意填写,写出来的东西根本就不是经过大脑思考过的。下面带来人事专员免费求职简历模板,欢迎阅读!

人事专员免费求职简历模板

  人事专员免费求职简历模板


			

			
Name
YJBYS
我的个人主页

			
Profile
应聘人事专员
三茅HR平台
 

			
有人事助理实习经历
知乎
 

			
四年人力资源专业背景
新浪微博
 
Experience

			

			

			

			

			

			

			

			
2012.02
上海展览馆

			

			

			
至今
人事助理

			

			

			

			
<请将经历内容控制于一行之内>

			

			

			

			
负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作 

			

			

			

			
筛选简历,分类整理候选人材料

			

			

			

			
协助培训部经理进行培训规划、人员开发

			

			

			

			

			

			

			
2012.05
校广播电视中心

			

			

			
2012.11
负责人

			

			

			

			
<请将经历内容控制于一行之内>

			

			

			

			
建立主持人“租用”制度,使学校各晚会活动主持人出台主持的规范化

			

			

			

			
通过调研,建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制

			

			

			

			

			

			

			
2011.05
上海图书馆志愿者活动团体负责人

			

			

			
2011.11
上图志愿队组长助理

			

			

			

			
<请将经历内容控制于一行之内>

			

			

			

			
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

			

			

			

			
处理突发事件、组织协调管理人事调动

			

			

			

			

			

			

			
2011.09
应届毕业生网大学学生会办公室部

			

			

			
2013.05
副部长

			

			

			

			
<请将经历内容控制于一行之内>

			

			

			

			
组织与主持社团招新活动,组织干事、社员参与社团活动的策划与执行

			

			

			

			
处理好学生会的经费,与负责老师保持良好的协商
Education

			
Skill

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			

			
应届毕业生网大学

			

			
沟通协调

			

			

			

			
2013年毕业

			

			
语言表达

			

			

			

			
专业:人力资源管理

			

			
团队合作

			

			

			

			
学历:本科

			

			
信息搜集

			

			

			

			

			

			

			
细节处理

			

			

			

			

			

			

			

			

			
补充信息

			

			

			
大学英语六级(CET6)

			

			

			
熟练使用Microsoft Office(Word, Excel, PPT)办公软件
Contact

			
Personality

			

			
电子邮箱
YJBYS@.com

			

			
摄影

			
手机
(+86) 13x-xxxx-xxxx

			

			
侦探小说

			
现住(常住)地址
应届毕业生网市应届毕业生网堂区应届毕业生网堂路123弄67号

			

			
校篮球队后卫

			

			

			

			

			

			

			

  投简历的技巧

  一、不投超过50封简历,不要唧歪

  如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

  这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。

  还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。

  二、让HR看不到你的简历的理由

  1、附件 邮件

  你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?

  1)用最淳朴的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

  2)附件 邮件:用附件 邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

  如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的.电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。

  只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。

  2、邮件标题

  你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:

  “John的简历”

  “John应聘贵公司“

  “John应聘NEDP的简历”

  “John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!“

  还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。

  SOS!

  有新意,但是很二。

  给我一个机会,还贵公司一个奇迹!

  大哥,你当是申奥啊!

  点我把!

  典型的色情网址宣传方式……无言。

  简历

  你谁啊?以为就你一个人申请啊!

  请转贵公司CEO

  我一般会回:请直接转发给CEO。

  3、发送与转发

  有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!

  如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:

  “贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

  切记,一定要一封封地发啊!

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