人力资源管理专业电子版求职简历模板
倘若要成为用人单位中的一员，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的求职简历，只有这样才能够凭借投递求职简历获得面试机会。以下是人力资源管理专业电子版求职简历模板，以供赏析和参考借鉴!
人力资源管理专业电子版求职简历模板
| 姓名 | YJBYS | 年龄： | 27 |
| 籍贯： | 广州 | 国籍： | 中国 |
| 婚否： | 未婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 158 cm | 体重： | 46 kg |
求职意向
| 求职职位： | 职业技术教师/小学教师/中学教师： | ||
| 工作经验/年： | 3 | 专业职称： | 无职称 |
| 工作类型： | 均可 | 就职时间： | 随时 |
| 期望薪资： | 3500--5000 | 求职地区： | 广州,中山,深圳 |
工作履历
| 中国科学院广州分院干部进修学院 起止年月：2007-06-01 ～ 2012-04-01 | |
| 公司性质： | 事业单位所属行业：教育/培训/院校 |
| 担任职位： | 咨询顾问--项目主管 |
| 工作描述： | 任中国科学院广州分院干部进修学院培训项目主管，由咨询顾问升至项目主管，负责人力资源管理师、物业管理师和企业培训师项目，主要工作是项目招生及班级管理，表现得到领导的肯定。 |
| 离职原因： | 想把学到的东西运用在实际工作上。 |
| 广东海洋大学环境监测中心 起止年月：2007-02-01 ～ 2007-05-01 | |
| 公司性质： | 事业单位所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | 环境监测员 |
| 工作描述： | 执行监测任务和检测工作，每项实验操作都必须小心严谨，认真负责的工作态度受到教授们和工作人员的一致好评！ |
| 离职原因： | |
| 玫琳凯（中国）化妆品有限公司 起止年月：2005-08-01 ～ 2012-04-01 | |
| 公司性质： | 其它所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 资深美容顾问 |
| 工作描述： | 从不上门推销，采取面对面的销售技巧和紧贴的售后服务，令顾客倍感关怀和放心，从现有的顾客中获得美誉从而树立个人形象，使客源不断地扩大，从而达成销售业绩。曾获小组业绩前列。 |
| 离职原因： | 兼职 |
| 香港心花房服装专门店 起止年月：2004-08-01 ～ 2007-01-01 | |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 店面销售 |
| 工作描述： | 采取一流的服务态度，把顾客当成朋友对待，尽量让顾客感到亲切和真诚、容易接受你的意见，从而达到销售的目的。在职期间拥有60%以上的回头客。 |
| 离职原因： | 要上学 |
教育简历
| 毕业学校： | 湛江师范学院 | ||
| 最高学历： | 本科获得学位: | 毕业时间： | 2012-07-01 |
| 所学专业： | 人力资源管理 | 第二专业： | 教育心理学 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2004-09-01 | 2007-07-01 | 广东海洋大学 | 环境监测与评价 | 大学专科证书 | - |
| 2006-10-01 | 2006-12-01 | 湛江师范学院 | 心理学、教育学 | 合格证 | - |
| 2007-06-01 | 2012-04-01 | 中科院广州分院干部进修学院 | 企业培训师 | - | - |
| 2008-03-01 | 2012-04-01 | 中科院广州分院干部进修学院 | 人力资源管理 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语良好 | 粤语水平： | 优秀 |
| 第二外语： | 无 | 国语水平： | 优秀 |
简历需要原创吗?对面试有没有影响?
试想一下，如果作为面试官，收到的简历都是千篇一律的，那么对于应征者的初步印象肯定不是很乐观，最起码会认为应征者对于这份职位的态度不够端正，因为没有做原创简历。
难道一份原创的简历在求职中就这么重要吗?
在企业中，关于抄写以及伪原创都是不允许存在的，而且这一点也是可以考察应征者态度的。
当然，我们也都知道，如果全部原创一份个人简历难度也是比较高的，我们可以尝试着在他人模板的基础上进行一定程度的更改以及设计，这样既可以在千篇一律的'个人简历中脱颖而出，设计的难度系数也不会很高。
1 原创简历优势
跟网络上千篇一律的个人简历比起来，原创简历的优势在于个人的创作精髓，而价值的衡量标准在于简历的书写理念，这也是为什么在面试之前，面试官都要对面试者的简历进行仔细分析以及查看的一个主要原因。
2 原创简历技巧
在上面我们也已经提到了，如果要求百分百原创的话，难度系数比较高，并不是所有的人可以进行设计和规划的，所以原创简历的一个技巧，那即是在他人创造的基础上进行大范围的更改，这样难度系数就会有明显的降低。
原创简历是一种思维也是一种模式，更是一种价值观的体验，面试中使用原创简历，可以更好的诠释出面试者的价值观以及生活观，更是个人工作态度的体现。
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