中学教师表格求职简历模板
个人简历的成功就在于能为求职者带来面试机会,所以在个人简历中突出求职者丰富的工作经验是最好的选择。
中学教师表格求职简历模板
个人简介
目前所在: | 广州 | 年龄: | 27 |
籍贯: | 广州 | 国籍: | 中国 |
婚否: | 未婚 | 民族: | 汉族 |
身高: | 158 cm | 体重: | 46 kg |
简历求职意向
求职职位: | 职业技术教师/小学教师/中学教师: | ||
工作经验/年: | 3 | 专业职称: | 无职称 |
工作类型: | 均可 | 就职时间: | 随时 |
期望薪资: | 3500--5000 | 求职地区: | 广州,中山,深圳 |
工作履历
中国科学院广州分院干部进修学院 起止年月:2007-06-01 ~ 2012-04-01 | |
公司性质: | 事业单位所属行业:教育/培训/院校 |
担任职位: | 咨询顾问--项目主管 |
工作描述: | 任中国科学院广州分院干部进修学院培训项目主管,由咨询顾问升至项目主管,负责人力资源管理师、物业管理师和企业培训师项目,主要工作是项目招生及班级管理,表现得到领导的肯定。 |
离职原因: | 想把学到的东西运用在实际工作上。 |
广东海洋大学环境监测中心 起止年月:2007-02-01 ~ 2007-05-01 | |
公司性质: | 事业单位所属行业:石油/化工/矿产/地质 |
担任职位: | 环境监测员 |
工作描述: | 执行监测任务和检测工作,每项实验操作都必须小心严谨,认真负责的工作态度受到教授们和工作人员的一致好评! |
离职原因: |
玫琳凯(中国)化妆品有限公司 起止年月:2005-08-01 ~ 2012-04-01 | |
公司性质: | 其它所属行业:其他行业 |
担任职位: | 资深美容顾问 |
工作描述: | 从不上门推销,采取面对面的销售技巧和紧贴的售后服务,令顾客倍感关怀和放心,从现有的顾客中获得美誉从而树立个人形象,使客源不断地扩大,从而达成销售业绩。曾获小组业绩前列。 |
离职原因: | 兼职 |
香港心花房服装专门店 起止年月:2004-08-01 ~ 2007-01-01 | |
公司性质: | 私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 |
担任职位: | 店面销售 |
工作描述: | 采取一流的服务态度,把顾客当成朋友对待,尽量让顾客感到亲切和真诚、容易接受你的意见,从而达到销售的目的。在职期间拥有60%以上的回头客。 |
离职原因: | 要上学 |
教育简历
毕业学校: | 湛江师范学院 | ||
最高学历: | 本科获得学位: | 毕业时间: | 2012-07-01 |
所学专业: | 人力资源管理 | 第二专业: | 教育心理学 |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
2004-09-01 | 2007-07-01 | 广东海洋大学 | 环境监测与评价 | 大学专科证书 | - |
2006-10-01 | 2006-12-01 | 湛江师范学院 | 心理学、教育学 | 合格证 | - |
2007-06-01 | 2012-04-01 | 中科院广州分院干部进修学院 | 企业培训师 | - | - |
2008-03-01 | 2012-04-01 | 中科院广州分院干部进修学院 | 人力资源管理 | - | - |
语言能力
外语: | 英语良好 | 粤语水平: | 优秀 |
第二外语: | 无 | 国语水平: | 优秀 |
一份个人简历中最重要的是真实
在这个竞争激烈的时代,所有求职者都想让自己的个人简历在数以万计的个人简历中脱颖而出赢得招聘官的青睐,从而获得面试机会,为自己赢得一份满意的.工作。但是如何写好个人简历就成为广大求职者们最关心的事,于是很多求职者会把个人简历的重点放在自我评价上,认为把自我评价写的完美就能博得招聘官的好感,当然自我评价是影响个人简历通过率的重要因素之一,但是作为求职者的你真的会写自我评价吗?
1)个人简历中的自我评价最低底线就是真实
自我评价是对求职者对自己的一个论述,是让招聘官通过短短几句话就对求职者有一个大致的了解。在个人简历的自我评价中可以竟可能的扬长避短,求职者将自己的优势全部表现出来,比如有自制力、性格大方开朗、组织能力强、适应能力快、不推卸责任等等。当然如果求职者有值得一提的学业成就也可以在自我评价中编辑出来,但是在个人简历中书写自我评价的时候切勿做过分的润色。一个好的自我评价是具有真实可靠性的。如果在简历中让自我评价失去了本来该有的真实性也就不存在任何意义了,还会让招聘官感到反感,从而失去面试机会
2)个人简历中的自我评价要根据想要应聘的岗位来编辑
在编辑个人简历中的自我评价前要有一个明确的求职目标,根据求职目标来编辑自我评价。每个用人单位对求职人员的要求都不同,个人简历中的自我评价就起到了一个很关键的作用,个人简历是否能通过取决求职者的自我评价是否能符合用人单位对人才的筛选。
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