人力资源总监免费求职简历

时间：2020-08-23 11:21:48 求职简历模板我要投稿

人力资源总监免费求职简历模板

　　作为一名求职者有丰富的职业经历助你打造优质个人简历，因此工作经验无疑应该是一份简历的重点，当招聘官看到一份有着丰富工作经验的个人简历时，一定会眼前一亮，从而获得面试机会。下面带来人力资源总监免费求职简历模板，欢迎阅览!

人力资源总监免费求职简历模板

个人基本简历

姓　　名：	YJBYS	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湖南	身材：	170 cm　63 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	32 岁
联系电话：		电子信箱：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

人力资源总监：人力资源经理、行政/人事类：行政人事经理、

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	翔峰集团起止年月：2008-08 ～ 2009-06
公司性质：	其它所属行业：
担任职务：	集团人事行政总监
工作描述：	全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。
离职原因：

公司名称：	广州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ～ 2008-07
公司性质：	民营企业所属行业：计算机业
担任职务：	行政人事经理
工作描述：	全面负责公司的行政/人事工作，从无到有建立整套人力资源和行政管理系统；根据公司情况制定KPI考核制度，并据此制定/调整工资制度；妥善处理过数起劳资纠纷，与政府建立良好的政企关系；组织各种文娱活动，活跃了企业的气氛和企业文化；有效地解决基层员工招聘难题；制定并强力推行各种行政管理制度，有效提高企业运作效率；（考勤制度,门禁管理制度,食堂管理,车辆管理,会议管理,娱乐管理,安全管理,部门主管周报制度,5S管理等等)。
离职原因：

公司名称：	丰达电机厂(日资）起止年月：2003-10 ～ 2007-02
公司性质：	外商独资所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：	人才开发部主任（相当于超大型公司的副经理级别）
工作描述：	通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求（注：当时公司2万余人）；推进和维护公司庞大的培训系统；分解公司战略，对比绩效考核，发放调查表，收集培训需求；组织实施监控公司级的公共培训；支援指导监督各事业部级的培训；担当ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理体系内审员和人才开发部的内/外审核接口人； (出色地）协助上司进行全面管理公司的人力资源。个人成就：创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题；改革了企业的绩效考核制度；改进了公司维持10多年的工资制度；通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
离职原因：

公司名称：	远成物流集团起止年月：2001-07 ～ 2003-10
公司性质：	民营企业所属行业：交通运输
担任职务：	总部人力资源专员
工作描述：	协同其它同事规划和构建集团整个人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效考核体系、奖惩制度、行为礼仪要求等相关的人事行政管理制度)；制度化（流程描述和表格设定）招聘和培训管理体系；全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护；协助分/子公司的人事行政管理工作；人事编制建立；岗位职责和要求形成；评价方式和内容确定；开发培训课程，并通过公司网站/OA系统和公司内刊，共享培训课件和远程培训支援；利用《远成周报》进行思想意识形态培训，强化企业文化；结合公司2个月旅游一次的福利，进行野外拓展训练。
离职原因：

　教育背景

毕业院校：

湖南商学院

最高学历：

本科

毕业日期：

2001-06-01

所学专业一：

会计学

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
2005-12	2005-12	OMNEX顾问公司	TS16949:2002	内审员证
2007-07	2007-11	南方人才市场	人力资源管理	人力资源管理师

　语言能力

外语：	英语　优秀
国语水平：	精通	粤语水平：	良好

　工作能力及其他专长

·(非常)熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、5S等；
·有成功的绩效考核方案，低成本高满意度的食堂管理方案等；
·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理体系内审；
·优秀的文笔，能独立制定各种规章制度；
·能推动企业5S管理和ISO管理系统；
·8年的工作经验；
·强有力的执行和实务化的管理风格；
·多次参加各种劳动法/安全卫生/社保/档案管理/管理课程等培训。

　详细个人自传

	湖南商学院会计学（电算化会计方向）四年制本科毕业证书编号xxx

　个人联系方式

通讯地址：
联系电话：		家庭电话：
手　　机：		ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

　　综合阐述在求职中个人简历需要什么技巧?

　　在求职大潮中求职者想要拥有一份以一敌百的个人简历需要一定的技巧，只有掌握好求职技巧才能在求职中得心应手，那么如何提高个人简历的通过率赢得面试机会呢?

　　首先，要掌握编辑个人简历的技巧

　　一份好的个人简历不仅要做到语言简洁，还要求职者将个人简历的内容细致分析出来，将个人简历打造成一个完美的个人广告，让招聘官看到之后能有眼前一亮的感觉。能把一份个人简历编辑成吸引招聘官的眼球是件着实不容易的事。但是即便不容易也切勿把个人简历打造的中规中矩，要知道中规中矩的个人简历非常缺少竞争力。当然如果在啊简历后附上荣誉证书就更能引起招聘官的兴趣了。这样来说一份好的个人简历的`内容也就完成了。

　　其次，在投递简历时要树立良好的求职形象

　　现如今大部分企业都非常看重求职者的求职形象，就是我们现在所说的、“美女效应”，因此在求职中外形要求也非常重要，所以在求职者投递简历时要树立一个良好的求职形象。毕竟一个高标准人才市场的需求是很严苛的。要想用个人简历求得一份满意的工作，一个让招聘官看着舒服的形象是少不了的。

　　求职之路固然艰难，但是做到以上两点就会轻松很多，求职也会顺畅很多。把个人简历当成一块敲门砖你自己就是手持敲门砖的主人，要记住机会只留给有准备的人。

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