化工研发岗位英文简历模板
英文简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地进行简历的书写和制作，而是应该先仔细地思考。下面带来化工研发岗位英文简历模板，欢迎阅读！
化工研发岗位英文简历模板
YJBYS |
No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China, 200070 |
YJBYS@.com |
(+86) 13x-xxxx-xxxx |
Objective:Summer internship in Chemical R & D |
RESEARCH EXPERIENCE |
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Columbia University |
New York, NY |
Research Assistant |
January 2012 - Present |
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Collaborate with several postdoctoral researchers and graduate students to ensure successful and timely completion of projects |
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Projects included a variety of complex natural products with biological activity; each compound has po-tential in the treatment of either Alzheimer ’s Disease, heart disease, or cancer |
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Design synthetic schemes and revise approaches in the course of research |
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Published research on formal synthesis of ET-743 in two peer-reviewed scholarly journal articles |
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Presented research at symposium with over three-hundred attendees |
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Manage and mentor two undergraduate researchers |
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Swarthmore College |
Swarthmore, PA |
Researcher |
June 2008 - May 2010 |
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Collaborated with two postdoctoral researchers toward the synthesis of a natural product, kalkitoxin A |
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Presented achievements at the National Conference on Undergraduate Research (April 2009) and at theRegional Murdock Conference (October 2009) |
INSTRUCTION EXPERIENCE |
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Teaching Assistant |
September 2010 - May 2012 |
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Designed and taught several full lectures in absence of professors |
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Taught tri-weekly recitations to supplement lecture courses in organic chemistry for two years |
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Evaluated students’ ability to solve problems in synthesis |
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Organized a team of eight fellow TAs as Preceptor/Head TA (Fall 2011) |
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Instructor |
September - December 2010 |
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Designed and presented a weekend introductory synthesis course to NYC area high school students through the Columbia Science Honors Program |
EDUCATION |
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Columbia University |
Graduate School of Arts and Science |
New York, NY |
Ph.D., Chemistry, July 2010 (expected); M.Phil., May 2009; M.A., May 2006 |
G.P.A.: 3.9/4.0 |
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Selected Honors/Awards: National Science Foundation (NSF) Pre-Doctoral Fellowship |
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Coursework at Columbia Business School: Foundations of Strategy; Management and Leadership |
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Swarthmore College |
Swarthmore, PA |
B.A., Chemistry |
May 2005 |
G.P.A.: 3.7/4.0, with Honors |
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Selected Honors/Awards: Rhodes Scholarship finalist; Presidential Senior Scholarship; Delta Sigma ChiInternational Balfour Finalist |
LEADERSHIP |
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Columbia University |
2009 - Present |
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Co-Founder - Columbia University Consulting Club |
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Class Representative - Graduate Student Council |
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Swarthmore College |
2005 - 2009 |
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Founder - Swarthmore Men Against Violence |
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President - Delta Sigma Chi Fraternity (2005 - 2006) |
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Captain - Varsity Wrestling Team (2007 - 2008); Northeast Conference Champion (2008, 2009) |
简历筛选的若干问题
1.对于应届毕业生的选择是怎么进行的?
简历封面是信息最重要的来源(将各因素按照重要性进行依次向下排列)
a，首先看你的学校。
比如说我收到1000份学生的学历，我要进行第一遍刷选。你们各位tx的简历不是都用封面的吗?至少大部分是这样的，封面都会写自己的学校，地址和专业等等
那么我将北大清华人大复旦交大等等我心目中的top放在一边
另外剩下的放到脚后跟去(因为要腾出地方给top的简历)
好!这就是第一遍筛选，怎么样简单吧，也很有效率。(不是有效)
那么1000份简历大概筛选需要10-15分钟左右。
b，看专业
对于应届毕业生来说，专业基本上是除了学校名声外最大决定你们命运的一个项目
如果是银行，那么他们对财务，金融专业最感兴趣，如果是商业和经济也可以考虑
但是他们不会对一个读中文的或者纯理工科的tx以优先面试机会的
c，再看你在学校担任的职务和学校活动
这项其实是三个因素中最弱的。
为什么?因为大学生的活动组织也好，什么学生会也好，跟真正的工作比起来完全象玩一样。
但是如果你是北大清华或者复旦交大的，有一些学生活动是相当有专业性的，也是相当能帮到你面试加分的
比如：我看到有tx参加欧莱雅全球商业分析大赛。那我会打圈，若他是来应聘公司的市场方面工作的，我肯定首先考虑他
如果我看到这位tx参加过联合国的有关全球组织的，例如亲善大使，例如跨国traineer
他又正好是来应聘有关pr或者管理培训生方面的`职务，我也会重点考虑
总结：简单的来说，对于选择应届生的简历基本是这样一个流程，前后看的就算很仔细也不会超过1分钟。除非你的某些经历让我大感兴趣。
建议：以后简历不要写那么一大堆的文章或者介绍，我根本没时间也没兴趣读你们的大作。因为你们写的100个人有98个是差不多一样的，但是就只有2个人是有内涵的，能画龙点睛的，我要的也就是那2个人。
论点：你们要找工作，那么一定要从大一就开始考虑，甚至是高中初中的时候就要考虑：我——以后到底要做怎么样的一个人!就是理想的培养，然后在不断的学习长大过程中，然自己的目标越来越明确。这是真正解决各位tx毕业后找到一份适合自己工作的根本方法。是治本的方法。
2、对于工作了1-5年的tx的简历选拔
工作了5年，基本是个坎。某些行业甚至要10年才能算刚刚看到门在哪里。
所以奉劝那些刚刚工作了1-2年，2-3年的朋友，不要在那里叫嚷用人企业不认识自己的价值。认为自己是千里马，万里马;而用人企业全是瞎子(看不见你这块璞玉)或者骗子(登记出来的职位全是为了做广告之用)
这种思想只是表明你还在象牙塔中做着封闭的白日梦而已
放眼望去，全中国的人才实在太多。
所以在被全面认可之前，千万不要认为自己是盆菜，结果端上来一看，连根葱都算不上
这是我和北大的那些毕业多年的tx回首往事发出的肺腑感慨，绝不是挖苦各位。这就是我们现在描述自己的一句话“以为是盆菜，结果是根葱”
好了，谈谈有工作经验的简历筛选
a、工作过的公司和职位
你在过去的3，5年中在什么公司工作过，并且职位是什么，很重要。
比如说：你到一家fmcg的公司应聘某市场职位，我收到了300份简历。那么我首先过目你工作过的公司名称和职位名称。那么如果有人是在宝洁，联合利华或者玛氏，雀巢等等知名的大企业工作过相应的职位，略低也没问题。那么我就挑选出来，放在一边，仔细阅读。
这就是所谓的工作镀金。
b、工作的内容和成绩
将那些挑选出来的简历仔细阅读一下，看看各位的工作内容，所负职责范围和工作成绩如何。不希望看到太多文字描绘，因为会晕。最好更多用数字来表示，这样我更赞赏他的专业性，也在一定程度上说明了他在过去的工作中受到的熏陶是相当专业的
c、你所受的培训如何
你是否受过相应的专业培训。如果是市场，那么战略培训，消费者研究培训，销售管理，如果是高级的市场工作那么还要涉及到物流，it，财务分析，相关产品开发等等
还有你有没有mba的学习经历，也是一个不错的加分方式，但不是很重要。
当然了世界十大商学院的mba除外。
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