小组检讨书

小组检讨书10篇

　　在学习、工作或生活中出现了问题或过错后，为了避免再犯，就需要写一份自我检讨书好好进行自我反省，在写检讨书时要注意用语，切忌自由散漫。相信大家又在为写检讨书犯愁了吧！以下是小编收集整理的小组检讨书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

小组检讨书1

尊敬的老师:

　　您好!

　　非常抱歉，我在值日工作当中偷懒了，基本没有完成值日工作就匆匆离开学校。我犯了这样一个偷懒、敷衍了事的错误，在此向您递交我的值日偷懒的检讨书，以深刻反省我的错误，追究我的责任，总结我的错误原因，提出我的改正错误办法:

　　回顾错误经过，xx月xx日星期xx下午轮到了我们小组四人打扫教室卫生工作，我负责扫地工作，期间我没有严肃地认真对待，在一边跟同学聊天，而且我还坐在教室桌子上看漫画书，严重地单位了扫地时间。等到同学们其他工作都完成了，我才匆匆忙忙只扫一点地就离开了教室，置教室地面杂乱于不顾。

　　面对错误，我感到很惭愧啊!没有完成值日扫地，我还偷懒看漫画书，我怎么对得起平时那些认真做值日工作的同学啊，我怎么对得起平时为班级做贡献的同学啊，我怎么对得起自己啊。

　　我感到很痛心难过啊，为此我要深刻检讨，我要向大家说对不起，我面壁思过、痛定思痛，总结出了我的改正措施:第一，我必须严肃地对待自身偷懒的'行为，今后势必要严肃、认真得对待值日工作。第二，我准备在今天下午放学以后就跟今天的值日同学一起完成一次打扫地面工作。第三，我要深刻总结经验教训，充分提高自身思想觉悟，以避免今后在任何工作上有疏忽有懈怠。

　　最后，我恳请您的原谅，原谅我的年少无知等诸多缺点，我一定改正!

此致

敬礼

　　检讨人：XX

　　XX年XX月XX日

小组检讨书2

尊敬的领导：

　　您好！

　　由于管理方面的疏忽导致我带领的小组没能完成领导布置的任务，不得不说出现这类状况以后作为组长的我应该要承担首要责任，毕竟无论是具体的工作安排还是指导自己都没有引起足够的重视，现如今面对项目没能完成的问题着实令我感到很惭愧，明明领导在工作中如此信任自己却出现了这种令人难以接受的结果，所以我认真反思了自己没管好小组的问题并希望得到谅解。

　　回顾以往的工作让我明白自己能够取得成就全凭领导的栽培，可以说从工作量的完成到竞聘成为组长让我经历了许多，也正因为有了这段时间的积累让我能够从容完成领导安排的任务。然而也许是我近期对待工作比较懈怠的缘故导致没有以往那么认真，尤其是小组管理方面的问题没能引起重视以至于负责的项目没能得到顺利完成，关于这项问题着实令我感到很愧疚并希望能够弥补这方面的过失，由于缺乏管理方面的经验以及没能意识到工作的重要性才会导致这类状况发生。

　　通过反思不难明白以往总是在一线积极工作的我其实是缺乏管理经验的，一方面是人际交往的不足导致我始终在逃避这类问题，另一方面则是高估了自身能力从而觉得能够独立处理好这部分问题，殊不知没有有效的管理整合小组的力量，又怎能顺利完成这方面的`任务，即便是些许的思考都能够明白自己没能管理好小组的主要原因，但凡多和其他小组的组长进行交流都不至于缺乏管理方面的经验，所以我很愧疚自己在工作中的无能造成了这种严重的损失。

　　在反思自身过失的同时也要制定方案改善工作中的不足才行，通过没管好小组的问题可以得知缺乏管理经验以及对管理小组没有兴趣才是造成损失的主要原因，所以我得强化管理方面的能力并利用闲暇时间进行这方面的学习，至少我得通过行动让领导明白自己属于合格的管理人员并得到对方的认可，另外我也得培养自己的责任心从而将小组的工作当成自己的事业，这样的话便能够通过后续工作中的努力令自己的管理能力得到显著的提升。

　　我会做好组长的本职工作并管理好自己的小组，因此希望领导能够选择信任自己并在后续的工作中给予支持，我会通过对小组的有效管理处理好领导安排的任务，希望届时在工作中取得成就的自己能够凭借努力回报领导给予的这份信任。

　　此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　20xx年xx月xx日

小组检讨书3

尊敬的领导：

　　××月××日，在工作中，我犯了一个严重的错误，听客户唆使替客户签字，被领导及时发现，才未铸成大错，两天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向领导及各位同学做出深刻检讨，并将我两天来的思想反思结果向领导及各位同学汇报如下：

　　通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作不严谨的必然结果，也是与我公司要求背道而行。经过两天的反思，我对自己的工作成长经历进行了详细回忆和分析。一直以来，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走

　　上了轨道，而自己对公司也有了一定了解，慢慢开始放松了对自己的要求。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对各位同学对我的关心 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，作为一名客服人员，行为举止不仅仅代表个人，更重要的是代表公司形象，既然公司有该项制度，不仅仅是制约客户，同时也是制约我们员工自己，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导及各位同学做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的'感谢。

　　此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样私自为客户签订协议，那还要制度和法律干什么呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律的观念，不良风气 不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们团队做出积极的贡献，请领导相信我，请各位同学监督我。谢谢!!!

此致

敬礼

　　检讨人：×××

　　××××年××月××日

小组检讨书4

尊敬的领导：

　　我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

　　通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用;虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的'工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

　　因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

　　同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

　　因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。

　　同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：×××

　　××年××月××日

小组检讨书5

　　学习时间到了，其他小组都在认真听老师讲课的内容，而我们小组或许是正处于兴奋状态，一整节课有讲不完的话，最终被评为最差小组。那么因上课讲话被评为最差小组的500字检讨书该如何写呢？

　　今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对上课讲话这种不良行为的深刻认识以及再也不在上课的时候讲闲话的决心.

　　我对于我这次犯的错误感到很惭愧，因为我们的讲话，导致我们小组被评为最差小组。我真的不应该在老师讲课的时候说话，我不应该违背老师的规定，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。

　　我要避免这样的错误发生，希望老师可以相信我的悔过之心。

　　相信老师看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望老师可以原谅我的错误，我可以向老师保证今后一定不会在早自习及其他任何课上说闲话的。

　　所以，老师把让我写检讨，也是为了让我深刻的认识到这点。

　　其次，我在上课的时候讲闲话的行为也是一种对老师的工作不尊敬的表现。中国是一个礼仪之邦，自古就讲究尊师重道，这是一种传统的美德，过去我一直忽视了它。抛开着一层面，不单单是老师，无论对任何人，我们都应该尊重他，尊重他的劳动，他的劳动成果。我这样做，直接造成了不尊重老师，不尊重他人，不尊重他人劳动的恶劣影响。作为一名当代中学生，一名正在接受教育的人来说，这种表现显然不符合社会对我们的要求。

　　再次，我这种行为还在学校同学间造成了及其坏的影响，破坏了学校的形象。被评为最差小组我们也没有异议。同学之间本应该互相学习，互相促进，纪律良好，而我这种表现，给同学们带了一个坏头，不利于学校的学风建设。同时，也对学校形象造成了一定损害，我们应该去维护而不是去破坏它！对于这件事情,所造成的严重后果我做了深刻的反思:

　　1.在同学们中间造成了不良的影响,由于我在上课的时候讲闲话,有可能影响班级纪律性,让其他同学也讲话，都没有好好听课，这实际上也是对别的同学的父母的不负责.

　　2.影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下为能提高.如今错已铸成,我深感懊悔,深刻检讨自己的错误.

　　3.思想觉悟不高,对错误的认识不足,试想如果当时我就认识到此事的严重性,错误就不可能发生.之所有的问题都归咎于我还为能达到一个现代中学生应具有的认识问题水平,为能对老师的辛勤劳作作出回报,我越来越清晰的.感觉到自己所犯的错误的严重性,为此,我一定会在以后的几年里更严格地要求自己,在认真完成作业，在上课的时候绝对不讲闲话地同时,使自己的言行都与一个现代中学生相符合.

　　作为在上课的时候讲闲话的一份子,我觉得有必要对我们的行为作出检讨,所以按照老师的要求激纳保质保量的检讨书一份.对自己的错误根源进行深挖细找的整理,并认清可能造成的严重后果.

　　望老师能念在我认识深刻而且平时表现也不错的份上,从轻处理,请关心爱护我的老师同学继续监督,帮助我改正缺点,取得更大的进步.

　　今后我一定会好好学习，上课不讲闲话，努力改正我们组的形象。并且积极为班级做贡献，为班级添光彩！请老师相信我！

小组检讨书6

尊敬的领导：

　　由于我自身原因，致使××××××××××，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。

　　领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：

　　1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在"得过且过"、"差不多就行"的想法。

　　2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布z的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在"在其岗不尽其责"的.现象。

　　3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。

　　鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，形成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。

　　领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。

检讨人：×××

　　××××年××月××日

小组检讨书7

尊敬的公司领导：

　　我于××××年××月××日下午上班期间，我因与同是办公室人员的×××发生摩擦而大打出手.

　　此番在公司打架，着实的让您失望了。在此我向您递交这篇检讨书，以深刻反省我自身存在的错误，向您与当事人作出道歉。

　　面对错误，我感到非常的愧疚与难过。这也是我从踏入社会以来与人产生这么大的矛盾冲突，后果是严重的，影响是恶劣的。我必须为此作出深刻反省，经过一段时间思想上的检讨与自我反思，从今往后，我一定时时刻刻保持理智的思考问题，努力上进工作，勤奋努力，做好自己该做的事情。

　　经过这次事情，我深刻的认识到自己的错误，在这个以和谐为主题的社会里，人与人，就应该和谐相处，和谐发展，而不应该因为一些小事而大动干戈，特别是在公司里，作为办公室一员，不但有损公司形象，而且对其他员工也会产生不良影响，此刻，后悔莫及，从小，老师就教导我们，要心胸宽广，认认真真工作，不受其他事物干扰，要学会忍让，典故有韩信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不可及，再有凡事以和为贵，和气生财，工作也一样，和谐了，才能更有效的工作。经历了这件事，也让我在成长的路上多了一块垫脚石，虽然是负面的不好的成长经历，却让我明白了很多做人处事的道理，有些道理，必须要自己亲身经历了以后，才能真正的大彻大悟。

　　人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去经历，有太多人需要去接触。经历一些事，遇见过一些人后，身上的棱棱角角才会慢慢磨平，生活中必须学会去看待、宽容、

　　包容身边的一切。学会大度、宽容、细致的.去处理在身边发生的每一件事情。

　　同时感谢公司领导对我的教导，让我懂了很多知识，让我进步了，也让我认识到自己的不足，在此我保证再也不会发生此类事情。

　　对于这件事情，无论领导怎样从严从重处分我，都不会有任何意见。同时，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作为公司做出积极的贡献。我恳请您的原谅!

此致

敬礼

　　检讨人：×××

　　××××年××月××日

小组检讨书8

尊敬的老师：

　　今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我在自习课上讲话这种不良行为的深刻认识以及再也不在自习课上说话的决心。

　　我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该在自习课上还说话，我不应该违背老师的规定，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。

　　我在自习课上的行为是一种对老师的工作不尊敬，对同学的.休息不负责任的表现。中国是一个礼仪之邦，自古就讲究尊师重道，这是一种传统的美德，过去我一直忽视了它。抛开着一层面，不单单是老师，无论对任何人，我们都应该尊重他，尊重他的劳动，尊重他的成就。作为一名当代中学生，一名正在接受教育的人来说，这种表现显然不符合社会对我们的要求。

　　我这种行为还在学校同学间造成了及其坏的影响，破坏了学校的形象。同学之间本应该互相促进，纪律良好，而我这种表现，给同学们带了一个坏头，不利于学校的学风建设。对此，我感到十分抱歉。

　　虽然我犯下了错误，但是您说过知错就改就是好孩子。今后我一定会好好学习，熄灯后不再讲话，并且积极为班级做贡献，为班级添光彩！

　　检讨人：

　　日期：xx年xx月xx日

小组检讨书9

公司各部门：

　　为了加强公司安全生产领导，强化安全生产意识，落实安全生产责任，公司研究决定成立安全生产检查小组，现将检查小组名单和职责分工通知如下：

　　组长：XX

　　职责：全面负责安全生产检查的总体调度，包括房屋建筑，设备、物品摆放，电器线路，水路，消防设施，生产违规操作等。对检查出的项目做出改善计划，并要求责任人员进行改善。

　　副组长：XX

　　职责：全面协助各组长做好安全生产检查工作，每周定时对各生产车间和生活区进行检查，并做好记录，责令责任部门进行整顿，整改。并对改善事项进行复查。

　　成员及职责：

　　水电工：负责全公司的水路，电路的安全检查并操作，日常对电源线路，开关，水管，水龙头，排水等。针对反映的故障要立即处理，不可耽误正常生产；提高专业技能，按照操作规程实施维修，做好安全措施，谨防发生事故；4、对车间，宿舍及其它区域巡视，防止水电浪费及事故隐患；5、具备节约意识，上班时间对宿用水、电情况控制，杜绝浪费；6、电梯及空压机、发电机等设备维护；7、配合机修工作；8、材料申购领取；9、领导临时安排的事项；具体方案如下：

　　一、 巡查日期、时间

　　每周进行检查，两组交叉进行。第一组周一、周三、周五；第二组周二、周四、周六。

　　巡查时间：

　　上午：8:00-9:00；10:00-10:40；

　　下午：3:30-4:30.

　　二、 巡查对象

　　巡查小组巡查对象主要是生产部门，包括冲压车间、焊接车间、总装车间以及供应部和订单物流部。

　　三、 巡查方式

　　巡查小组共分两个小组，两组按照《巡查分配表》进行巡查任务，同时各车间兼职安全员辅助检查，采取全面检查、专项检查、重点检查、跟踪检查、突击检查、交叉检查等检查方式。发现问题及时提醒并进行详细记录，提出整改意见，限期整改，并且对整改进行跟踪检查。

　　四、 巡查内容

　　1、 人员

　　主要检查

　　①劳保用品是否按规定佩戴正确、完备； ②工作中是否存在“三违”现象； ③工作中是否有嬉戏打闹，酒后上班，玩手机、现场吸烟有害安全现象④特种作业人员是否持证上岗；⑤是否有人攀爬坐靠在设备等不安全位置，是否有使用无安全保护装置的设备

　　2、 “四口”、“五临边”及电气设备主要检查

　　①“四口”、“五临边”是否按标准防护到位；

　　②施工吊篮、施工电梯等设备安全防护装置是否齐备，是否起到应有作用；设备检测、显示装置是否状态正常。

　　③机械设备是否处于正常运转状态（不带病、不超负荷）；是否处于正常放置状态（如氧气瓶、乙炔瓶等）。

　　④是否做到采用三级配电，二级保护；开关箱要“一机、一闸、一漏、一箱”。 ○

　　5各级电箱是否定期进行维护保养与检修，有无维修不良、运转失灵现象；检修是否遵从规定及相关标准。3、 安全文明施工、环境落实等项目

　　主要检查

　　①作业面的清洁，整齐，没有因物件摆放不整，环境脏乱差带来的安全隐患。 ②各种设备显眼处是否贴有明显的安全标识，安全通道是否具有明显的指示标识，消防设施、电气设备上是否具有明显标识。安全色是否明显。

　　③施工现场内部原材料，废弃材料，辅助工具，工具箱等是否摆放整齐、平稳，是否处于正确位置。 4、 消防检查○1消防设施是否可用，重要地点是否配有足够的消防设备，是否方便取用。 ○

　　2动火作业是否办理动火证，是否配备灭火设施，是否配备看火人。 ○

　　3作业人员是否明确消防设备所在区域，是否能正确使用灭火器材，是否具备扑灭初期火灾及安全逃生等技能。五、 巡查结果处理及考核办法

　　1、 各参建单位安全员每天必须准时参加安全巡检，如有特殊情况需提前向项目部安全总监或安全巡视小组请假，否则无故缺席者每次罚款200元。

　　2、 现仍存在个别各参建单位无专职安全员或安全员无安全员证，望相关参建单位及时配备安全管理人员，否则将按相关规定进行处罚。

　　3、 巡查结果必须做详细的书面记录，具体部门、班组、时间、现场照片都要记录齐备，以备后期整理统计。

　　4、 现场能马上解决的`问题，在做好记录的前提下，现场提醒负责人立即解决，并对结果进行检查。

　　5、 现场不能马上解决的问题，在做好记录的前提下，提出整改意见，限期整改，并且跟踪检查，规定日期对整改结果进行复查。

　　6、 对于拒绝改正或消极对待者，根据《哈西万达广场分包单位管理办法》7、 每周对于检查出的问题进行统计总结，每周五14:00召开项目安全例会，分理出各参建单位的问题，对于问题大，重复多的问题向相关部门下发综合整改通知，并进行相应处罚。

　　附：表一、《安全检查记录表》 表二、《安全隐患整改效果单》 表三、《哈西万达广场分包单位管理办法》

　　1、 人员

　　主要检查

　　①劳保用品是否按规定佩戴正确、完备；

　　②工作中是否按照正确的操作规程进行操作；

　　③工作中是否有嬉戏打闹，酒后上班，玩手机、现场吸烟、吃东西，睡岗、脱岗等消极怠工，有害安全现象。

　　④是否有人攀爬坐靠在设备等不安全位置，是否有使用无安全保护装置的设备。

　　2、 设备

　　主要检查

　　①设备是否处于正常运转状态（不带病、不超负荷）；是否处于正常放置状态（如氧气瓶、氮气瓶、丙烷瓶等）。

　　②设备防护装置是否齐备，是否起到应有作用；设备检测、显示装置（表盘、游标、指示灯、显示屏等）是否状态正常。

　　③设备是否定期进行维护保养与检修，有无维修不良、保养不当、运转失灵现象；检修是否遵从规定及相关标准。

　　④设备是否有跑、冒、滴、漏及腐蚀现象；

　　3、 环境、制度落实等项目

　　主要检查

　　①车间环境的清洁，整齐，没有因物件摆放不整，环境脏乱差带来的安全隐患。

　　②各种设备显眼处是否贴有明显的安全标识，安全通道是否具有明显的指示标识，消防设施、电气设备上是否具有明显标识。安全色是否明显。

　　③通道标志线应用油漆涂刷，并保持清晰。各种安全宣传标语，安全操作规程是否悬挂清晰。

　　④消防设施是否可用，重要地点是否配有足够的消防设备，是否方便取用。

　　⑤车间内部原材料，辅助工具，工具箱等是否摆放整齐、平稳，是否处于正确位置。

　　五、 领导小组

　　巡查小组组长：李忠建、王涛

　　成员：

　　第一组：安全员、机械维修工程师、天车维修工程师、电力维修工程师四人组成

　　第二组：安全员、机械维修工程师、天车维修工程师、电力维修工程师四人组成

小组检讨书10

酒店领导：

　　我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

　　作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

　　1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的'信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

　　2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系

　　概念。

　　3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

　　检讨人：×××

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