人事介绍信

时间：2023-01-01 14:58:36 介绍信我要投稿

相关推荐

人事介绍信15篇

　　在学习、工作生活中，我们需要用到介绍信的情形越来越多，介绍信有两种形式，一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。还是对介绍信一筹莫展吗？以下是小编为大家收集的人事介绍信，欢迎阅读与收藏。

人事介绍信15篇

人事介绍信1

　　介绍信

　　上海市闵行区人才服务中心：

　　兹介绍我公司工作人员XXX(身份证号：XXX)前往贵单位办理《上海市居住证》积分申请项目的相关事宜，请给予接洽办理为谢！

　　上海XXXXXXX有限公司

　　XXXX年XX月XX日

人事介绍信2

国家公司人才交流服务中心：

　　______同事原在我公司______部工作，任职合同主管，现该同事以商调工作形式离开我公司前往贵公司工作。该同事在我公司工作期间无不良行为，其个人工资月薪（税后）人民币___千___佰余元，其社会保险及住房公积金等已缴费至______年___月份。

　　______建设有限公司人力资源部

　　______年___月______日

人事介绍信3

　　员工工作调动介绍信（存根）员工工作调动介绍信员工工作调动介绍信

　　NO： NO：NO：

　　——————————————————：——————————————————：

　　（此联由综合管理部存档）

　　经公司研究决定，介绍等名同志到你单位工作，请接洽。用人单位（章）：年月日（此联由调入单位留存）经公司研究决定，介绍等名同志到我部另行安排工作。用人单位（章）：年月日（此联由调出单位存档）

人事介绍信4

泸州市人民政府政务服务中心：

　　兹介绍我单位正式工作人员xxx（身份证号：xxx）携带我单位有关资料原件，凭该同志有效身份证原件到贵单位办理泸州市政府投资工程建设项目网上招标投标注册确定及密钥购买事宜。之前，我单位在泸州市人民政府政务服务中心公共资源交易网“登记注册”时提供的资料数据与现所提供的原件一致，并对其真实性、合法性和完整性负责。

　　我单位用于接收贵单位相关交易信息的手机号码为：（仅限一个）。若该手机号码变更，我单位将及时书面告知贵单位，并承担因延误通知号码变更而导致的全部责任。

　　单位名称（加盖行政公章）：xxx

　　X年XX月XX日

人事介绍信5

xx：

　　兹介绍我单位xxx等xxx人前往贵处xxxxx(办理/联系/处理)有关xxx等事宜。

　　xx等xxx人对于xxx此类问题处理有多年经验，望予以悉心接洽，积极配合其工作。

　　xxx(盖章)

　　xx年xx月xx日

人事介绍信6

新乡市妇幼保健院：

　　兹我单位同志壹名，身份证号码为：410702*******，到你单位工作，人事档案、社会保险、住房公积金手续一并转出，请接洽。

　　新乡平原新区发展建设有限公司

　　二〇XX年九月二十四日

人事介绍信7

　　一、总体目标

　　根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作：

　　1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

　　2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

　　3、完成日常行政招聘与配置;

　　4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;

　　5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

　　6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

　　7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

　　二、劳动关系：

　　1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。

　　2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。

　　3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。

　　4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。

　　5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。

　　三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。

　　提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联性有了更深的认识及了解，提升了个人专业技能。

　　职责和业绩：

　　1、发布招聘需求、筛选简历，进行初试并做出评估。

　　2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;整理、完善人事档案资料，制作并签订劳动合同;办理社会保险;复核员工考勤情况并录入K3系统。

　　3、负责跟进安排公共课培训，并单独进行新员工入职培训。

　　4、配合行政人事部经理做好公司内刊的编辑、发行工作。

　　5、进行内部职位调查，编制公司《职位说明书》。

　　6、主要业绩：独立完成公司食品安全检测装箱项目，包括临时工招募、工作安排、工资结算等。

　　7、收获：***年先后参与了公司招聘、培训、绩效、劳资关系等人力资源模块的流程梳理及《员工手册》的编写。独立开展一般性人事工作，协助总裁办人力资源小组完成日常性行政工作。

人事介绍信8

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

　　自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的'警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

　　为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

　　其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。