曾仕强经典语录

时间:2024-05-16 12:00:26 经典语录 我要投稿

曾仕强经典语录范例[11篇]

  在日常生活或是工作学习中,大家都不可避免地会接触到语录吧,语录具有引起共鸣的、发人深省的教育意义。语录的类型多样,你所见过的语录是什么样的呢?下面是小编收集整理的曾仕强经典语录,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

曾仕强经典语录范例[11篇]

曾仕强经典语录1

  1、 中国社会的环境,母教是一个人一生的基础,一个优秀的母亲交给孩子的都是基本的道理,而这些足以使孩子受益终生,所以说一个好的母亲可以成就三代人,一个坏的母亲也许会毁九代人。

  2、 一个人要能承受别人的考验,要能经得住严格的考验,而且要经得起全方位的考验。

  3、 读书如果不明白道理等于白读,做人做事按照道理是胡雪岩一生成功的关键。什么是道理?道就是规律,经得起人们大众所认定的评断标准,理就是按照规律地推理。

  4、 “三岁看大,七岁看老”,看一个小孩主要是看他的品德,拥有优良的品德,这个人一生很稳固。

  5、 “当省不用,当用不省”,钱要用在刀刃上才是用钱的态度。

  6、 信用是一个人的第二性命,人无信难立于世,一个人的信用很重要,信用是自己坚持出来的东西。

  7、 贫穷不是罪恶,富贵并不可耻,平常心对待金钱。

  8、 任何一件事情,一旦考虑不周,有可能好的将变成坏的。

  9、 人生就是不断做出合理的阶段性调整。

  10、 好好做事,其实对自己好,不是对别人好。

  11、 方向定了之后,要把该准备的一样一样去做,不要急于效果出来,等到机会来临时,一切都是水到渠成。

  12、 在家靠父母,出门靠朋友,任何人你要尊重他,要诚心待他。

  13、 结果不重要,原因、动机才重要。

  14、一个人动机纯正就是随机应变,完全为了私利,就是投机取巧。 钱是自己赚的也不能奢侈,因为这样造成很多人的不平,也败坏社会风气。 一个人一生一世要懂得这几个恩情:父母之恩、老师之恩、上司之恩、 中国人心中有两个难以释怀的东西:第一,我对得起祖先吗?第二,我对得起子孙人最需要帮忙的时候就是落魄的时候。 酒文化就是借酒拉近两个人的距离,而不是把人灌得烂醉如泥。 中国人最不愿意担人情,人情在大如天。

  15、中国人不欺骗,但也不讲实在话,要讲妥当的话。

  16、读历史千万注意,要把以前的确实改过来,而不是一味照以前去做,要能从中听出一些道理。

  17、 该听的'话可以听,不该听的话不能听,乱七八糟的东西会影响你的思维。 成全是一个了不起的美德。 一个优秀的人应该具备四种识:常识、知识、见识、胆识,常识往往比知识更重要。 学历史应该反复地把它做各种不同的模拟,你才知道哪条路是合适的。 做人要前半夜想想自己,后半夜想想别人。 圆通是随机应变,圆滑是投机取巧,外圆内方就是教人要圆通而不是圆滑,内心要中国人见面三分情。 做人要学会先听话,再讲话。 得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。 要请别人帮忙,就要站在对方的立场来考虑问题。 人只要没有污点,就不拍别人打击。 钱是做事情的工具,不是生活的目的。 要跟比你强的人在一起,才能有所收获,学到东西。 有原则。

  18、 做什么事情要么就不做,要做就要做得漂漂亮亮的。 凡是做给死人看的东西,就是做给活人看的,祭祀祖先不是迷信。 做任何事情都要谋定而后动。 道理是直的,路经常是弯的。 最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。 做事情要懂得:先布局,再造势,最后摆平。 当一个人得到好处时,首先要想到的是别人,而不是自己。 中国人奋斗一生的三个心愿:为父母扬名、为自己帮助、为家族积福。 一个父母不教小孩是不负责任的,不教儿子,害你自己全家。不教女儿,害别人全满脑子都是钱的人,一辈子都赚不到钱, 商业经营最终的胜负决定在经营者的修养上。 人的一生最好不要留下任何把柄,否则迟早变成致命伤。 一个人要替自己的所作所为负起全部责任。

  19、多看那些失败的因素,要去研究那些成功的东西,成功的原因千千万万,失败的原因就那么几个。

  20、任何一段经历都是宝贵的经验。 当事情发展的太顺利的时候,就要更加格外小心。 中国人读书主要的不是求知识,二是要明白道理。

  21、一个人的优点,也是他的缺点,一个人的缺点,也有可能是优点,人要随着自己的发展而做出阶段性的调整。

  22、 做人应该只问耕耘,不问收获,因为收获不是自己能掌控的。 阴阳就是构成宇宙万事万物最基本得元素. 易经是完全根据自然发展出来的一套理论. 真真假假/虚虚实实就是阴阳. 一定不可以做圆滑的人,中国人最不喜欢圆滑的人,但要懂得圆通。 人生来本就不平等,我们只是尽量去追求平等。

  23、“知之为知之,不知为不知”的意思是:该你知道的时候你就知道,不该你知道的时候就算你知道也应该不知道。

  24、 越是不讲理的人,声音就越大,碰到这样的人,“三季人”就可以解决了。

  25、任何事情要适可而止,不要过分奢求。 我们只对讲信用的人讲信用,我们不可以对小人讲信用。 目标和方向舵正确。远比速度更重要。 变化的是现象,不变的本质是规律。 在中国社会如果你的立场太分明,你就得不到群众的支持。 三个原则:一、权不离经,权就是变通,经就是原则;二、权不损人,变通不能损人成功一点就会自满,说话就会骄傲,有些话过满则伤人,最终还自己。 引起人家嫉妒不完全是别人的事情,自己也要检讨。 讨好所有的人你就讨好不了任何人。 你看到的是现象,道理是背后的东西,读历史要懂得看书后面的东西。 人要把所有磨练当做自己成长的过程。 人不能认命,我们一生的努力就是要证明我到底有什么命。 事业是培养你声望的地方。 害别人的利益;三、权不多用,事情不能经常变化。

  26、易经告诉我们两点,科学也好,哲学也好,人事也好,做任何事情,都要注意两件事情,就是“时”与“位”,时间与空寂那。时位不属于你的,就在那里不要动了,时位属于你的则去行事。

  27、易经的三个原则:第一,变易:所谓变易,就是易经告诉我们,世界上的事,世界上的人,乃至宇宙万物没有一样东西是不变的,学易先要知道“变”,而且适应这个变;第二,简易:易经告诉我们宇宙间的事情随时都在变,尽管变的法则很简单,宇宙万事万物在错综复杂的现象,我们懂得原理原则后,就简单平常;第三,不易:万事万物随时随地都在变,但有一项永远不变的东西存在,就是能变出来万象的那个东西是不变的。

曾仕强经典语录2

  1、干部挨骂是为自己找的,你想抢领导骂你之前,应该说清楚都清楚,不要让他骂你,不要给他发泄、放纵犯错的机会,他有面子,所以你会很开心。

  2、人们应该少考虑得失。人们从基本的治疗,不必说那些没用的东西。

  3、很难买到。回头想想,如果我这么做了会怎样?一点耽搁不会耽搁任何事情;不要着急。

  4、我已经失业两次了,我不害怕。为了什么?因为我的祖父教导我,上帝不会关上一扇门,但会打开另一扇门。船到桥头自然直。

  5、提防无助的感觉。不要对自己太苛刻。人必须努力工作,但必须遵守自然规律。大事不在我的掌握之中。有大事找上门来。我想知道诸神是什么意思。天是自然的客观规律。

  6、自我约束,自我管理,不让别人控制你,你就没有压力,容易提高自己。

  7、把应该做的事,应该做的.事,应该做的事提升到一定程度,你就会痛苦。

  8、做正确的人会随着时间而改变。人活着要有弹性,弹性就是能够调整自己,会变就变,但要变得合理,变得恰到好处。

  9、一个聪明的孩子是很难教的,如果你教他,他也很难孝顺你。

  10、不,谢谢你的好意。谢谢,我做完了。父母的恩宠还没有结束,所以不要对父母说谢谢。

  11、愤怒和沮丧是两种对我们伤害很大的情绪。愤怒是为别人的错误惩罚自己。很难做到既不耐烦又不生气。

  12、不讨好任何人,不得罪任何人,你是得罪不起的!

曾仕强经典语录3

  1、成全是了不起的美德。

  2、要抓住机会让别人知道你有什么本事。

  3、做人要先学会听话,再学会讲话。

  4、处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。

  5、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。

  6、一切都在变,只有人性没有变。

  7、用情理法来领导,最为合理。

  8、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。

  9、要请别人帮忙,就要站在对方的立场来考虑问题。

  10、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。

  11、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。

  12、不求人,格自高。

  13、你只要没有污点,就不怕人家打击。

  14、最后决定权应该交给老板。

  15、中国人害怕权威,却不服从权威。

  16、决策以止定静安虑得为过程。

  17、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。

  18、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。

  19、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。

  20、管理是修已安人的历程。

  21、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。

  22、得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。

  23、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。

  24、组织的必要是因为个人能力有限,组织的目的就是要团结一致,是为了合理分工;当你自己可以全盘控制的时候,你就不需要增加层级。

  25、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。

  26、当事情太顺利的时候,更要格外小心。

  27、人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。

  28、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!

  29、搞清楚推拖拉的真正用意,合理应用以求圆通。

  30、一切来自社会,最后是还给社会。

  31、一件东西有没有功效,不在于它本身,而在于如何使用。

  32、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。

  33、对基层员工来说,宝贵的经验就是最雄厚的本钱,因此不要怕多做事。多做一件事,就多一分经验,多一分生存的本领,多一分竞争的实力。

  34、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。

  35、中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。

  36、该听的话可以听,不该听的话就不要听。

  37、沟通以不明言为基础。

  38、做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。

  39、钱是做事情的工具,不是生活的目的。

  40、读书如果不明白道理,等于白读。

  41、与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。

  42、人最需要帮助的时候,就是落迫的时候。

  43、当得到好处时,首先要想到别人,而不是只想到自己。

  44、胡雪岩成功的关键是先想到义,然后才想到利。

  45、满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。

  46、总裁是头,没手脚有耳目,主要功能是思考的不是动作的;干部是身体,没耳目有手脚。

  47、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。

  48、靠下赌注是不可能成功的,因为十赌九输,有好就有坏,有好就有坏,因为有阴就有阳。

  49、做事情前,一定要做好周密的计划,遇到困难时,人要找自己行得通的路。

  50、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。

  51、所有管理措施,无一不与安人密切相关。

  52、学历史,你应该把它反复地做各种模拟,这样您才知道哪条路是最合适的。

  53、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。

  54、中国人说话,讲究“妥当性大于真实性”,说的话听起来比较妥当,比这些话本身的真实性更加重要。

  55、跟中国人打交道,不能有结论;中国最厉害的人都是没有结论的人。

  56、古今中外只有一条规律,所有的`人都要自作自受。

  57、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。

  58、学来的本领,谁都偷不走。

  59、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。

  60、抱持救人而非杀人的心态来考核。

  61、道理是直的,但路经常是弯的。

  62、任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。

  63、结果不重要,原因、动机才重要。

  64、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

  65、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。

  66、控制的用意,在保证今后几年如何安人。

  67、太过方正的人,往往成不了大事。

  68、领导的意义,在发挥安人的潜力。

  69、领导比管理更重要。

  70、对一个人来讲,常识比知识更重要。

曾仕强经典语录4

  任何道理都要与时俱进。

  结果不重要,原因、动机才重要。

  中国人害怕权威,却不服从权威。

  分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。

  要经过很严谨的考验,才可以完全相信一个人。

  时刻提醒自己千万不能投机取巧一定要随机应变!

  先求忠诚再求能力,更加安全。

  只要我们不忘记《易经》的道理,哪怕有一天我们再倒霉,我们还是会起来的。

  贞操是男的女的都要守的,男人的`贞操的表现方式跟女人的贞操表现的方式不一样,这叫做男女有别。

  全面无型的控制,把法律和良心合在一起。

  不可以完全相信占卜的结果。

  处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。

  怎样只理不管呢:理的意思是看得起,让他觉得有面子。对事要管,把事情管好是基本的心态。对人要理,大家有面子,才叫做圆满。不能够圆滑,却必须圆通,要分清楚。不可以和稀泥,却应该和谐,才圆通。外圆还要内方,基本的原则必须坚持。

  一个人品德基础良好,一生会很稳固。

  有效地会而不议,议而不决、决而不行。

  要消除人我之间,不要说“我”,要说“我们”。

  《易经》告诉我们怎么样去用钱,八个字——当用不省,当省不用。

  最大的奖赏就是给你工作的机会。

  与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。

  做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。

  曲是直的必要过程。

  你只要没有污点,就不怕人家打击。

  《易经》给我们的启示:不要只看眼前,要知道未来的变化。

  男人的贞操,两个字讲完了——责任;女性的贞操,就是忠贞不二。

  得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。

曾仕强经典语录5

  1、一个人最重要的是生活,生活最重要的是有情,即亲情,友情,爱情。现在人普遍看事业看的太重要,其实爱情比事业重要。

  2、吵架,当一方的声音很大的时候,另一方的声音就应该放小;不要口出恶言,难听话谁都会讲,那是没有修养;多原谅,少责备;生气的时候先调整,调整不了就不说话;理直要气和,得理要饶人。

  3、我们应该要鼓励每一个人,因为大家为爱情而奋斗,为婚姻而努力,很多人都已经搞得精疲力竭了。既然大家已经尽力而为了,那我们还能怪他什么呢?

  4、你从表面上看,我们是重男轻女没有错,但是实质上,我们是重女轻男,因为我们是阴阳文化,有阴有阳,看得见的部分,好像都是男的在做主,看不见的部分,都是女的在做主。

  5、西方人讲能力,中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事?有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异,处处让人家看不顺眼,这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人,让别人有面子,他就会支持你。

  6、一个老板职位越高,对越权的行为就越加害怕。职位越底的,对失责的行为看的越重。

  7、结婚的目的,其实是多层次的,其中有一个是为了创造新的生命,也就是生男育女,这是人类天经地义要做的事情。

  8、处逆境容易,正因留意,处顺境很难,正因大意。

  9、有智慧没知识容易陷入空想,一事无成。有知识没智慧,就不要埋怨被人当做工具使用,用毕即弃。要善用智慧来运用知识,以求合理的表现。

  10、水钻土石的缝,人钻法律的漏洞。水把缝冲大,人更能够把缝扩大。中国人常说善门难开,即是此理。还有,水在平地流动,并没有发出什么声音,但是遇到不平的险阻之地,就会发出巨大的声音。这种不平之鸣,到处都可以得到印证。

  11、当你恋爱失败,当你婚姻破裂的时候,我们只有一个建议,就是你要从头开始,就是你把以前那些丢掉别管,人要紧的时候在现在,不是活在从前。过去让他过去,未来暂时不要想,面对现实,好好重新做起,不怨天,不尤人,做一个正常人。

  12、真正的恋爱一生只限一次。人生不应该有初恋,因为它根本就没有第二次。

  13、要有“自作自受”的理念,要为自己负起全部责任。

  14、一切一切都在变,只有人性没有变;读书如果不明白道理,等于白读;看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干;一个人品德基础良好,一生会很稳固;家庭教育决定了一个人的基本修养。

  15、事情不是越来越好,就是越来越糟。其实,从长远来看,一切都是朝坏的方向去运动。

  16、什么叫做孝?上半部是老,下半部是子。老少两代的关系叫做孝。什么叫做教?就是拿孝做根本,来学文,所有的文化都跟孝有关,就叫教化。

  17、一个婚姻要美满,一个恋爱要成功,双方都要记住,不要去批评对方的家长,不要去议论对方的家人,这是最起码的修养。

  18、苦恼的原因只有一个,没有第二个,造成苦恼的原因只有一个,就是什么?就是没有用你的理智来指导你的感情。恋爱地结果是结婚才圆满。

  19、每个人都要明白自作自受的道理,以负起完全责任的态度,来为自己的前途做决定,同时也不可避免的承担所有的后果。

  20、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

  21、中国人绝对不能讲个人,因为易经告诉我们社会最小群体就是家庭。

  22、怀疑不好,警觉好,警觉才有动作;关心对方,不要用责问的方式。

  23、一个人不是神经病,却做出了神经病的事,必然是有特别的作用。

  24、中国人是世界上最懂得悠闲的民族,像水一样,能不动就不动,能够不费力地向下流,当然会流动。中国人做事,看起来好像不十分认真,实际上是用心而不紧张。用心去做就好了,那么紧张兮兮地做什么?

  25、结婚就算是形式,就算是约束,就算是束缚,但是它最起码使得双方都有警觉性,我们彼此有一条绳子,把你跟我捆在一起,我们不能完全自由,我们必须要一致。

  26、人员潜力无限却不愿意发展,是组织的最大损失!为了避免出现这种情况,我们建议把人力资源管理改成组织人员发展,建立人员发展部。所负责的对象是全体员工,从总经理到基层员工,大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。

  27、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修齐治平的人生使命,立业才有价值。

  28、一切的一切,随缘就好。很多人把听其自然看成顺其自然。听其自然是完全不负责任,顺其自然是小心,到最后才认。什么时候结婚什么时候恋爱,这不是你所能控制。有人介绍,不推辞,不强求。有缘自然会来相会,着急也没有用。当你恋爱婚姻失败,你要从头开始。人要活在现在,而不是过去。好坏不提当年。

  29、如果一个人的爱情跟他的婚姻,刚好是同心圆的话,就说他所爱的人,正好是他结婚的对象,他的另一半,就是他所爱情发生的对象,那个我们把这个叫做纯真美满型,他爱情很纯真,婚姻很美满。

  30、关系越亲密,彼此越关心,就越容易吵架,叫爱之深,责之切。吵架没事,不要吵到离婚就好了,一吵到离婚就没法收拾了。夫妻要有个公约,就是不要轻言离婚。

  31、结婚不只为了爱情,成家立业应该兼顾并重,稳固婚姻需要分工合作。

  32、黄河是中华民族的母亲,孕育出中华民族,也形成了中国式管理。水能载舟,也能覆舟,中国式管理是否有效,要看我们如何合理运用。用得合理,自然效果良好。

  33、人没有权威性,只有影响力。权威是不长久的,有权才有威,失去权力根本没人理你。

  34、所有的轨道都不是直线的,爱因斯坦告诉我们,连光线走的也不是直线,而是曲进的。

  35、水似柔却刚,中国人喜欢内刚外柔,内方外圆,心中有原则,而且十分坚定,表现出来的,却是相当随和,好像怎么样都可以。中华民族看似软弱,有时还带点懦弱怕事的味道,但是几经外侮,却能够显现坚强无比的不可征服性。我们敬天、事天、顺天,有时候也会大骂老天爷不长眼睛。

  36、单独一个人的力量,无法治水,必须把众人组织起来,而世界上最自然、最庞大、最优秀、最灵活、最有效的组织,便是天地。法天地的组织,还需仿效天地自然的运作。中国人想出太极拳的保健防身法,也就想出了推、拖、拉的太极拳式管理法。一切顺乎自然,并不觉得有什么压力。

  37、我们不是被事情所困惑,我们是被我们自己对事情的看法所困惑。

  38、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。

  39、任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。

  40、不要把爱情和婚姻当成人生的全部。当你恋爱或婚姻失败的时候,看开些,人生要做的事情还很多。我们还有理想,我们还需要去帮助别人。不要一失败,就把人生一笔勾销。

  41、夫妻是在卧室里面,你就是夫妻,如出了卧室你就不是夫妻了。如果你有小孩,你出了卧室你就是人家的父母。如果父母跟你住一起,你一出来你就是人家的儿子,人家的媳妇。

  42、一旦爱错人了,一旦结婚,而到了自己痛苦不堪的那种境界时,你找谁,那时候是求天天不应的。

  43、三岁看大,七岁看老,看一个小孩主要是看他的品德,拥有优良的品德,这个人一生很稳固。

  44、情绪管理是最重要的。约束自己,不要因为关系亲密,就不尊重另一半。相敬如宾,尊重对方,让对方很愉快的去做。如果你让对方觉的,我吃定你,那就不行。中国人最喜欢自动,讨厌被动。

  45、要谈爱情与婚姻,首先要确立一种信念,这种信念呢其实只有四个字,叫做自作自受。

  46、中国社会的环境,母教是一个人一生的基础,一个优秀的母亲交给孩子的都是基本的道理,而这些足以使孩子受益终生,所以说一个好的母亲可以成就三代人,一个坏的母亲也许会毁九代人。

  47、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。

  48、没什么分量的人,如果乱讲话,你就让他乱讲。为什么说,童言无忌,就是告诉你,小孩子不成才,怎么讲都没用!你看,凡是讲话有用的人,从来不敢乱讲。非要乱讲,你就试试看啊。

  49、人性管理的要决:所有的方法最后只有一个:摸着石头过河。中国人的事情记住六个字:合理,两难,兼顾。

  50、历史是会重演的,但每一次的遭遇或造化都和以前的不太一样。

  51、中国式管理,讲起来就是水的管理。和美国式管理偏向火的管理颇为不同。我们主张以柔克刚,先礼后兵,继旧开新,生生不息,无一不和水有关。

  52、中国人就是利用这个结婚的典礼,那么把有关系人都请来,很隆重的把儿子,把媳妇介绍给这些人,拜托他们以后多栽培,多照顾,这算是很深长的用意。

  53、找对象不是要找最好的,要找合适的,相配的。最好的不是属于哪一个人的,最好的永远是属于大家的。

  54、人类要求生存,水和空气是不可或缺的东西。一般而言,空气好像到处都有。于是水就成为人类追逐的主要对象。中国人的祖先,绝大多数分布在黄河及其支流的两侧。黄河提供食用水和鱼类食物,成为适宜生存的安身之处,中华文化与黄河的密切关系,使中国人的习性,和“水”十分相像。

  55、现在人普遍看事业看的太重要,其实爱情比事业重要。

  56、管理者具备的`特点:凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,就绝对独裁。这种专制是为了团队不遗余力的贯彻、执行既定方针。

  57、很多事情,原先觉得不可能的,后来都成为了可能。

  58、让男人当家长,使男人逃避不了一家之主重责大任;脸孔在笑心里在哭,是对付男人最高明的利器。

  59、对对方的了解,主要是看对方的家人。看男朋友,主要是看对方的父亲。看女朋友,主要是看对方的母亲。看对方在其家里的地位,主要看对方家里是不是每个人心里都有对方。

  60、中国人从来不违法,他只是做法律以外的事情。

  61、古今中外只有一条规律,所有的人都要自作自受。

  62、酒文化就是借酒拉近两个人的距离,而不是把人灌得烂醉如泥。

  63、成果管理好不好?标准答案是三个字:很难讲。你说他好,人家觉得很奇怪,“这是什么好?这就是不择手段。”;你如果说他不好,他就觉得这有什么不好,搞了半天没有成果,那不是白搞了。

  64、嫁鸡随鸡嫁狗随狗,谁让你嫁鸡嫁狗呢,嫁了鸡就把他当金鸡,嫁了狗就把他当好狗。从一而终不是旧思想,而是人生就是这么长,青春这么短,你换来换去能换几个呢??我们的目标是让他回头,回心转意,而不是把他逼走。所以要保持冷静。平常要多关心对方,就不会有外遇。你尽量改善自己,对方也会改变。把家搞的温馨一点,委屈求全,就好像摔一跤一样,难道摔一跤就要上吊吗?

  65、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。

  66、漂亮很快就会变成不漂亮。有钱也很快会变成没钱。有能力也会变成没能力。我们要看他教养好不好,教养是一辈子的事情。内在美是持久的,它是看不见的,它靠感觉。我们要内在美,还要白头偕老。

  67、家里不是讲道理的,家里是讲亲情的地方,只有用亲情来感动;将心比心,给对方面子;做一件事情,我们尽力去做,不要埋怨。

  68、其实,很多时候喜欢一个人是说不出所以然的,因为说的出的是不单纯的,不单纯的是有目的的,有目的的是不纯粹的,不纯粹的是难以长久。

  69、有术无道,你赚再多钱,几十个亿甚至更多,再大的企业,都没有用,说垮就垮了!

  70、婚前要讲究有缘,还有讲究相爱;婚后是什么,互助互惠比较重要,互相帮忙,彼此成全。

  71、男人要有骨气,女人要有柔气。家和万事兴。不到最后关头,永远不要放弃。东西是新的好,人是旧的好。和好如初,破镜重圆,把那一段当成一个意外。

  72、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。

  73、人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。

  74、你要很谨慎地去保留你独特的地方,这个独特之处就是你之所以为人的地方。能够自我成全,才是人最伟大的地方。

  75、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。

  76、中国人最重视的就是心中有没有谁,这是关键的,儿子心目当中有父母,他在找对象的时候,他会考虑我找这个女朋友,找这个人作对象,我父母会不会同意。我们要替父母找比较好的帮手。

  77、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄,但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你,而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗,但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨,比欺骗更惨。

  78、任何事情都要勇敢面对,要冷静处理。人非圣贤,孰能无过。既然能改,干吗老记着那个过?

  79、人生最要紧的是过程,不是结果,结果都是死嘛,人生是来享受过程。

  80、管理由观念开始,有什么样的管理观念,就会产生什么样的管理行为。有什么样的管理行为,也就产生什么样的管理关系。同样有什么样的管理关系,就会产生什么样的管理效果。观念、行为、关系和效果四者,构成周而复始的循环系统。因为什么样的管理效果,必然反过来加强或修正什么样的管理观念。

  81、中国人一看来势汹汹,大多数会采取暂时躲避的态度,以观后效。对于有实力的集团,自然另眼看待,给予更多的优惠。若是看起来并没有什么,或者经不起试探,马上现出虚弱的体质,那就老实不客气,一切依法办理,甚至还要趁机多要求一些。欺善怕恶和避实击虚,似乎是同样的道理。

  82、为什么说“水土”不服呢?因为中国人繁衍生息在黄河流域,最丰富的经验不是“水”便是“土”,而两者息息相关,缺一不可,因而孕育出一种“二合一”的“水土”观,认为万事万物,都和水土有关。风土人情,表示人情也离不开风土,而风吹土扬,更需要水的滋润。

  83、失业的时候,做些什么想些什么,是一个人能不能在可见的未来突破困境,朝向良好途径的前进的指针。

  84、老板最要紧的是看人,没有宁可不做。看上人了,就要做到让他无后顾之忧。

  85、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。

  86、人不为已,天诛地灭的正确解释:如果人类不了解人之所以为人的人性,如果人类不能够坚持人性,人就毁灭了。这句话不应该再被人们长期地扭曲下去了!

  87、人要打破自己的界限,突破位阶,你才能活得自在!

  88、人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。

  89、有人精心策划,紧张筹备,科学管理,严密控制,最后还是失败了。有人糊里糊涂的就成功了。你能怎么样?我们工作就是一个目的:在工作中,不断提升你的道德。其他全都是假的!

  90、胡雪岩成功的关键是先想到义,然后才想到利。

  91、一个人能够平凡,能够平淡,能够平实,那才是最充实,最圆满的。

  92、凡是先躲在暗处,看看对方的来意,再作处理,这是高明的而周到的行为。

  93、我自己做的事情,我自己要享受那个成果,不管好坏,这就叫自作自受。因此我们每一个人,要替自己负起全部责任。

  94、把最短暂的生命慷慨地抛洒在最无聊的事情上,这就是人。

  95、一个婚姻要美满,一个恋爱要成功,双方都要记住,不要去批评对方的家长,不要去议论对方的家人,这是最起码的修养。夫妻是在卧室里面,你就是夫妻,如出了卧室你就不是夫妻了。如果你有小孩,你出了卧室你就是人家的父母。如果父母跟你住一起,你一出来你就是人家的儿子,人家的媳妇。

  96、一个人最重要的是生活,生活最重要的是有情,即亲情,友情,爱情。

曾仕强经典语录6

  1、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。

  2、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。

  3、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。

  4、人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。

  5、要到生死关头,利害相交的时候,才能知道一个人的真心。

  6、任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。

  7、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

  8、看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。

  9、做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。

  10、决策以止定静安虑得为过程。

  11、花钱去做广告,不如用实际行动使大家口耳相传。

  12、采取无为的执行过程,才能大有为。

  13、只要合理,怎样变动都可以。

  14、用情理法来领导,最为合理。

  15、对一个人来讲,常识比知识更重要。

  16、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。

  17、国家安定,商人才可能做生意。

  18、做事情前,一定要做好周密的计划,遇到困难时,人要找自己行得通的路。

  19、当得到好处时,首先要想到别人,而不是只想到自己。

  20、跟中国人打交道,不能有结论;中国最厉害的人都是没有结论的人。

  21、管理是修已安人的历程。

  22、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。

  23、当事情太顺利的时候,更要格外小心。

  24、领导的意义,在发挥安人的潜力。

  25、有效地会而不议,议而不决、决而不行。

  26、中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。

  27、控制的用意,在保证今后几年如何安人。

  28、满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。

  29、全面无型的控制,把法律和良心合在一起。

  30、一个人动机纯正,完全为公,就是随机应变。一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。

  31、一个人,要替自己的所作所为担负全部的责任。

  32、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。

  33、中国人的事情是世界上最为复杂的,做与不做都难,堪称“两难”。

  34、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。

  35、抱持救人而非杀人的心态来考核。

  36、人性管理的要决:所有的方法最后只有一个:摸着石头过河。中国人的事情记住六个字:两难,兼顾,合理。

  37、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!

  38、最后决定权应该交给老板。

  39、人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。

  40、你只要没有污点,就不怕人家打击。

  41、家庭教育决定了一个人的基本修养。

  42、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。

  43、信用是人的第二性命。

  44、凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,相当独裁。这种把民主和独裁合起来想,称为专制。

  45、沟通以不明言为基础。

  46、要经过很严谨的考验,才可以完全相信一个人。

  47、人最需要帮助的时候,就是落迫的时候。

  48、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。

  49、成全是了不起的美德。

  50、美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。

  51、一个人品德基础良好,一生会很稳固。

  52、不求人,格自高。

  53、做人要先学会听话,再学会讲话。

  54、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。

  55、中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系。

  56、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。

  57、处逆境容易,因为小心,处顺境很难,因为大意。

  58、结果不重要,原因、动机才重要。

  59、只要有做好事的心愿,就会走出一条路来。

  60、中国人害怕权威,却不服从权威。

  61、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。

  62、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。

  63、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。

  64、中国人不能管,只能理。

  65、劝合不劝分,表示站在合理的立场来分。

  66、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。

  67、以化解代替解决,务求尽量减少后遗症。

  68、要抓住机会让别人知道你有什么本事。

  69、学来的本领,谁都偷不走。

  70、决策者的大智,指具有相当的专业知识,大慧指有智慧也有德行,三者合一,才是大智大慧做决策。

  71、学历史,你应该把它反复地做各种模拟,这样您才知道哪条路是最合适的。

  72、靠下x注是不可能成功的,因为十赌九输,有好就有坏,有好就有坏,因为有阴就有阳。

  73、道理是直的,但路经常是弯的。

  74、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。

  75、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。

  76、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。

  77、命运就是性格,性格决定命运。

  78、至诚可以前知,预测未来才能做好计划。

  79、要跟比你强的人在一起,才能有所收获,学到东西。

  80、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。

  81、考核的标准是错不可以而对并没有用。

  82、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。

  83、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。

  84、一个人信用是最重要的。

  85、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。

  86、该听的话可以听,不该听的话就不要听。

  87、古今中外只有一条规律,所有的人都要自作自受。

  88、得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。

  89、先求忠诚再求能力,更加安全。

  90、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。

  91、领导比管理更重要。

  92、太过方正的人,往往成不了大事。

  93、计划的目的,在肯定今后几年,如何安人?

  94、读书如果不明白道理,等于白读。

  95、总裁是头,没手脚有耳目,主要功能是思考的不是动作的;干部是身体,没耳目有手脚。

  96、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事,很少有情绪)。

  97、一件东西有没有功效,不在于它本身,而在于如何使用。

  98、人要经得起严格的`考验,才能出人头地。

  99、最大的奖赏就是给你工作的机会。

  100、钱是做事情的工具,不是生活的目的。

  101、要消除人我之间,不要说“我”,要说“我们”。

  102、要请别人帮忙,就要站在对方的立场来考虑问题。

  103、人伦关系,便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

  104、一切来自社会,最后是还给社会。

  105、当你得到什么东西,你就失掉什么东西。

  106、一个人应该时时刻刻充实自己。

  107、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。

  108、在家,家和万事兴;出外,把每一个人都当成朋友。

  109、有本事来拿,拿不到怪自己,是激励的基本原则。

  110、读历史的目的,是要从中得出一些道理来。

  111、一个人的信用是你自己坚持出来的。

  112、胡雪岩成功的关键是先想到义,然后才想到利。

  113、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。

  114、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。

  115、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

  116、机会是持续发展的。

  117、所有管理措施,无一不与安人密切相关。

  118、处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。

  119、与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。

曾仕强经典语录7

  1、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。

  2、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

  3、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。

  4、沟通以不明言为基础。

  5、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。

  6、领导比管理更重要。

  7、看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。

  8、该听的话可以听,不该听的话就不要听

  9、读历史的目的,是要从中得出一些道理来

  10、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。

  11、决策以止定静安虑得为过程。

  12、一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。

  13、组织的必要是因为个人能力有限,组织的目的就是要团结一致,是为了合理分工;当你自己可以全盘控制的时候,你就不需要增加层级。

  14、中国式管理的交互主义,秉持"二合一"的态度,将个人主义和集体主义这两种极端的说法,合在一起,形成"在集体中完成个人"的合理主义。

  15、只要合理,怎样变动都可以27、中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系。

  16、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。

  17、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。

  18、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧

  19、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。

  20、学来的本领,谁都偷不走

  21、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。

  22、对一个人来讲,常识比知识更重要。

  23、先求忠诚再求能力,更加安全。

  24、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。

  25、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。

  26、中国人害怕权威,却不服从权威。

  27、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

  28、本钱没有问题,技术没有问题,市场没有问题,什么都没有问题,就是人的问题,一切都是人的问题。你把人搞好了,你什么事都可以做;你人搞不好,你迟早要出问题。

  29、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。

  30、要抓住机会让别人知道你有什么 本事。

  31、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。

  32、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。

  33、法是过去的产物,情是未来的埋伏,只有理才是现在的指标,中国式管理主张依理应变,按照现在的情势做出合理的调整。

  34、考核的标准是错不可以而对并没有用。

  35、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!

  36、人最需要帮助的时候,就是落迫的时候

  37、太过方正的人,往往成不了大事。

  38、成全是了不起的'美德

  39、全面无型的控制,把法律和良心合在一起。

  40、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。

  41、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事,很少有情绪)

  42、至诚可以前知,预测未来才能做好计划。

  43、不求人,格自高。

  44、劝合不劝分,表示站在合理的立场来分。

  45、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。

  46、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。

  47、一个人品德基础良好,一生会很稳固。

  48、中国式管理重视树状的组织精神,根部吸收水份,源源不断供应树干;树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你,你放手去做的精神,符合中国人"你办事,我放心"的心理需求。

  49、领导的意义,在发挥安人的潜力。

  50、中国人的干部跟总裁(上级)在一起是最聪明的时候。

  51、在家 家和万事兴

  52、有效地会而不议,议而不决、决而不行。

  53、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。

曾仕强经典语录8

  1、管理是修已安人的历程。

  2、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。

  3、以化解代替解决,务求尽量减少后遗症。

  4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。

  5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。

  6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

  7、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。

  8、计划的目的,在肯定今后几年,如何安人?

  9、组织的功能,在聚合安人的`力量,协同一致。

  10、领导的意义,在发挥安人的潜力。

  11、控制的用意,在保证今后几年如何安人。

  12、所有管理措施,无一不与安人密切相关。

  13、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。

  14、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。

  15、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。

  16、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。

  17、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。

  18、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。

  19、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。

  20、美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。

  21、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。

  22、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。

  23、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。

  24、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。

  25、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。

  26、只要合理,怎样变动都可以

  27、中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系

  28、中国式管理的交互主义,秉持"二合一"的态度,将个人主义和集体主义这两种极端的说法,合在一起,形成"在集体中完成个人"的合理主义。

  29、人伦关系,便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

曾仕强经典语录9

  1、组织的必要是因为个人能力有限,组织的目的就是要团结一致,是为了合理分工;当你自己可以全盘控制的时候,你就不需要增加层级。

  2、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。

  3、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。

  4、西方人是让对错清晰化明朗化公开化,我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的'作风,没有什么对错。基层员工对错很清楚(因为工作很简单),干部就很模糊了,到总裁这层基本就没有对错了。

  5、中国人的干部跟总裁(上级)在一起是最聪明的时候。

  6、总裁是头,没手脚有耳目,主要功能是思考的不是动作的;干部是身体,没耳目有手脚。

  7、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

  8、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事,很少有情绪)

  9、中国人害怕权威,却不服从权威。

  10、发现问题的能力比解决问题的能力更重要。中国人会解决问题的人多得很,但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来,你发现讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉,解决问题的都有功劳,很奇怪!所以,中国要么没有问题,要么就是大问题。

  11、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!

  12、本钱没有问题,技术没有问题,市场没有问题,什么都没有问题,就是人的问题,一切都是人的问题。你把人搞好了,你什么事都可以做;你人搞不好,你迟早要出问题。

  13、西方人讲能力,中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事?有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异,处处让人家看不顺眼,这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人,让别人有面子,他就会支持你。

  14、中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。

  15、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄,但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你,而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗,但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨,比欺骗更惨。

  16、凡是得到老板信任的人,什么事都不做,专做其它。专做其它,忙得要命,老板最宠的人!中国人不分工则已,一分工马上有三不管地带。

曾仕强经典语录10

  1、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。

  2、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。

  3、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。

  4、展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。

  5、看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。一个人品德基础良好,一生会很稳固。

  6、一个人动机纯正,完全为公,就是随机应变。一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。

  7、家庭教育决定了一个人的基本修养。

  8、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。

  9、与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。

  10、法是过去的产物,情是未来的埋伏,只有理才是现在的.指标,中国式管理主张依理应变,按照现在的情势做出合理的调整。

  11、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。

  12、太过方正的人,往往成不了大事。

  13、人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。

  14、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

  15、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。

  16、一切都在变,只有人性没有变。

  17、满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。

  18、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。

曾仕强经典语录11

  1、一个家庭必须要有夫跟妻,才算家庭,只要分开,剩下一个,都不算家庭。

  2、凡是常常被推 翻的东西,就是不成熟的。

  3、成一家之言就是所有的学生把自己的创见,当做是老师的延伸。

  4、我们的学问是全盘了解,然后才展开的,不想他们(西方人)是一点一滴摸索着去整合,到现在还整不齐。

  5、为什么我们的祖先,就一辈子读那几本书,什么都通了。我们现在读太多太多书,最后还是读不通,就是因为我们现在是读西方的东西,而没有去读我们中国人自己的东西。

  6、《易经》给我们的不是知识,而是思路。

  7、只要我们不忘记《易经》的道理,哪怕有一天我们再倒霉,我们还是会起来的。

  8、越有学问的人,越是不敢回答问题,就好像稻子一样,越成熟就越往下垂。

  9、阴就是阳,阳就使阴,阴可以变阳,阳可以变阴。

  10、西方人的信仰只要宗教为止,我们的信仰比宗教更高,叫做道。

  11、《易经》是经由宇宙万象,讲出人生的道理。

  12、《易经》本来就是从自然里面萃取出来的一些道理。

  13、休息是为了走更长的路。

  14、有例行就有例外。

  15、宇宙一切都是动态的,随时在改变;人的命运也是动态的,随时在改变。

  16、《易经》它是讲合的,所有的分都是为了合。

  17、人应该有所畏惧,不能为了自己的需求,放纵自己,为所欲为。

  18、任何事情,你用得合理,它都有价值。

  19、算命是说你算算看,我听听看,如果对我有利的,我就尽量去达成;如果对我无利的,那我尽量去避免。这才是《易经》告诉我们的趋吉避凶的道理。

  20、人生经过更多的磨炼,你才会成熟。

  21、不可以完全相信占卜的结果。

  22、每个人都要有方法来了解自己,因为了解别人很容易,了解自己很难。

  23、《易经》里面是没有好坏的,好会变坏,坏会变好,意思就是好就是坏,坏就是好。因为好的里面有坏的因素,随时会发生的;坏的里面,它也有很多好的因素,它会随时翻过来,把所有坏的成分统统取代掉。

  24、《易经》给我们的启示:不要只看眼前,要知道未来的变化。

  25、我们很习惯于把所有功劳都归功于上级的领导。我们中国人不会去跟上级领导抢功劳。

  26、一个人如果做到没有人把他当做对手,这个人根本就没有价值。

  27、人没有名,人没有赚到钱,自我报废的机会比较小;人有名,人有钱,人有势,这个人就快要自我爆破了。

  28、西方人是专门讲能力的。中国人不讲能力,不是不重视能力,而是讲一种比能力还深一层的东西,叫做本事。

  29、什么叫本事?就是你有能力,还要加上你表现得让人家很欢迎你,很接受你,对你心服口服。

  30、一个人到了一个(新)地方,先安静下来,了解了解当地的状况,了解了解领导的个性,然后再熟悉一下环境,跟其他人打打交道,等到大家都支持你,你才放心地表现。如果你没有把握大家会支持你,最好不要表现,否则稳定出丑。

  31、上面看你顺眼,你就表现得好;上面看你不顺眼,你再好也是不行的。

  32、当你得到机会,当你受到上面的提拔,当你得到很多人的赏识,你要特别小心,不能表现过度。

  33、人生最难的,就是知道自己的分在哪里,读《易经》就是告诉我们,你的分在哪里。

  34、贞操是男的女的都要守的,男人的贞操的表现方式跟女人的贞操表现的方式不一样,这叫做男女有别。

  35、我们每一个人,要各尽所能,而又各取所取。

  36、赚钱不是凭能力,赚钱其实是靠机会,可是用钱那是靠智慧。所以一个人要赚钱之前,最好先学一学怎么样去花钱。

  37、《易经》告诉我们怎么样去用钱,八个字——当用不省,当省不用。

  38、上天用金钱和财富来考验我们每一个人,钱财是工具,不是目的。

  39、曲是直的必要过程。

  40、领带要有人执行,执行要有良好的领导,这就叫乾坤配。

  41、男人的贞操,两个字讲完了——责任;女性的贞操,就是忠贞不二。

  42、女孩子要选丈夫,就选这个人可靠不可靠,有没有责任感。有没有责任感怎么知道?太清楚了,你到他家,看看他爸爸就知道了。

  43、人与人的关系,要出乎自然,要出乎内心的真诚。你现在看到谁都笑,那谁看到你都怕了。

  44、当一个人配合人家,配合到大小事情你都知道,你知道的秘密太多,你就要小心。

  45、一个人求上进,最安全的(方式)就是修养自己的品德。

  46、品德不好,势力越大越倒霉;品德不好,财富越多越危险;品德不好,地位越高摔得越重。

  47、任何事情都要注意适可而止,量力而为。

  48、任何事情做强做大,不如做长久。

  49、人微言轻的时候,要多听,吸收一点经验来弥补自己的不足。

  50、男性的责任是:在不同的`时代,不同的地位和场合,有不同的表现。

  51、(不管)你处于什么地位,你只要把你本分工作做好,你就是最有价值的。

  52、优点就是缺点,缺点就是优点。

  53、同样是女孩子,你是一块地,但不是任何人都可以来种东西。

  54、人生是来历练的,人生是来完成责任的。

  55、任何事情的产生,都是又难又险。必须要聚集力量,谨慎行事,同时方向要正确,方式要合理,再加上方法要正当。

  56、慎选立足点,是做任何事情开始的第一个原则。

  57、匪我求童蒙,童蒙求我,不是我(老师)去求小孩(学生)要好好地学习,要小孩(学生)来问老师,才给他答案。这才是教化的基本原理。

  58、学习要靠自己,父母、老师只能适度启发兴趣。

  59、老师要严厉,但是同时要有亲和力。

  60、任何道理都要与时俱进。

  61、学生问老师问题,老师要看学生的程度在什么地方,只能给他听得懂的部分。

  62、人要节制自己的欲望,要掌控自己的需要,因为欲望太多,不可能满足。

  63、我们启蒙的问题出在只在知识的层面去启蒙,没在智慧层面去启蒙。

  64、一切的需要,想要满足,都要有个过程。

  65、自己的欲望,做一个合理的规范;该要不该要,做一个深入的判断。

  66、不能想要就要,不能能多要就多要,要培养等待的习惯,才能心平气和。

  67、一个人让人家看不顺眼,自己有相当的责任;一个人引起人家的嫉妒,自己也有相当的责任。

  68、合理节制自己的欲望,适可而止,不要过贪,这样才是最大的幸福。

  69、中国人是不能讨好的,但是中国人也是不能得罪的。

  70、任何事情,先了解自己的分在哪里,该要的用心去做,不该要的不去想。

  71、天下没有公平,只有公正。

  72、地位越高,身段越要低。

  73、打官司输的固然是输,赢的最后也肯定是输。

  74、中国字、中国话,是世界上最有弹性的,叫做一字一太极。

  75、讲良心,自己管好自己,是《易经》给我们最好的启示。

  76、我们所追求的是合理的不公平,不是现在一般人所讲的公平。

  77、站在不告(诉讼)的立场来告(诉讼),才不会乱告(诉讼),才不会告得两败俱伤。

  78、诉讼是用来化解问题,不是用来告倒任何人的。

  79、中国人只有打仗的时候,才会团结一致。因为(如果)平常大家都那么团结,那么有意见也不能讲,就无法沟通了。

  80、日本人的自然生态使他们非常团结,中国人的自然生态会使我们应该团结时团结,不应该团结时,我们是不团结的。

  81、撤退这两个字,我们是不讲的,我们都讲转一个方向继续前进。

  82、赢的人要装没赢,输的人要硬撑,装没输,那才是最高境界。

  83、我们现在只有专业训练,我们所谓的大学,其实是不够资格叫大学的。大学之所以叫大学,就是要教出一个全人来,而不是教出一个专业人格来。

  84、不战的意思不是说不要战争,而是说非不得已不要战争。

  85、合理的和谐是当前人类最需要的。

  86、人比人,为什么气死人?就是我们该比的不比,不该比的偏偏要去比。

  87、人只有一样东西可以比,其他都没有必要比,就是品德修养。

  88、比的真正的意思是什么?就是比来比去,看哪个值得我学习的,我就向他亲比。

  89、人是要别人来认识你,要别人来肯定你,要别人来推举你,你才有价值。

  90、一家公司保留5%的那种不同的声音,其实对总经理是最好的。

  91、现在人以西方的标准来看中国,不是看得乱七八糟,就是看得一无是处。

  92、(关于如何选择老板)我们要选的,是自己跟这个老板,能不能学习,能不能品德提高。

  93、中国人从来只有推举,没有选举,推是大家认为他好,把他推出来;选是自己拼命鼓吹自己。

  94、每一件事情都是要经过人去把它做出来的。所以做事离不开做人。

  95、在中国,只有把人处好,才有办法把事情做好。

  96、中国人有很多事情是只能做不能说的。

  97、我们只取那些顺的,要舍去那些逆的,这才叫做大度量。

  98、我们中国人会有一种差不多的智慧,任何东西只做到差不多。

  99、对中国人,要多做给他看,光说给他听,是没有用的。

  100、作为一个人,先把自己保住,但是你不能自私,你才有能力去保护别人,你才有能力去为国家、社会、人群做点有意义的事情。

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