郭台铭的语录（通用140句）
在生活、工作和学习中，大家肯定对各类语录都很熟悉吧，语录一般具有语句简短流畅、通俗明了、诙谐机智的特点。究竟什么样的语录才是优秀经典的语录呢？以下是小编帮大家整理的郭台铭的语录，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
2、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
3、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
4、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
5、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
6、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
7、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
8、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
9、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
10、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
11、执行力是什么：速度+准度+精度。
12、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
13、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
14、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
15、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
16、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
17、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
18、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
19、打败你的，是你对自己的放弃
20、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
21、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
22、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
23、成功的要素意愿、专业、耐心！
24、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
25、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
26、签字——就是"牵制"。
27、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
28、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
29、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
30、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
31、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
32、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
33、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
34、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
35、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
36、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
37、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
38、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
39、三局就是格局、布局、步局。
40、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
41、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
42、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
43、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
44、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
45、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
46、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
47、胸怀千万里，心思细如丝。
48、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。
49、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
50、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
51、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
52、没有压力就不是工作而是玩耍。欠缺压力还会使我衰老。
53、品质的重要性：品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。
54、年轻人不论做任何事，第一，要有责任心；第二，要学会面对困难、挫折和挑战；第三，要说到做到。
55、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
56、工会主席的地位跟我一样大！员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！
57、所谓顾问，就是你问他现在几点钟，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你现在是几点。
58、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
59、无为而治，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
60、创新的功能？促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。
61、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
62、为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
63、成功的人找方法，失败的人找理由。
64、胸怀千万里，心思细如丝。
65、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
66、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？
67、成长来自什么？胸怀千万里，心思细如丝。
68、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。
69、轻而易举的成功，是事业的大忌。
70、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
71、天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
72、每一只公鸡，都以为太阳是它叫出来的。
73、创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。
74、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。
75、成长，你的名字就叫痛苦。
76、赢家永远有两个竞争者：一是时间、一是自己。
77、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
78、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
79、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
80、心胸有多大，舞台就有多大。
81、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
82、创业三条件：坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。
83、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
84、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
85、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
86、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
87、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
88、网络时代，大则恒大，小则灵活。
89、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
90、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已；人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
91、没有希望，只有欲望，人就完了。
92、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
93、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
94、没有想法，就没有结果。
95、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
96、凡事都有三种以上的解决方法。
97、没有执行力，就没有竞争力。
98、执行力不讲如果，只讲结果。
99、结果不好，就是不好。
100、先计划再行动，先策划再沟通。
101、行动不及时是因为痛苦达不到。
102、速度第一，完美第二，行动第一，想法第二，结果第一，过程第二。
103、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
104、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
105、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
106、不看错不错，只求好不好。
107、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
108、沟通重在换位思考。
109、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
110、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
111、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
112、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
113、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
114、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
115、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
116、习惯于缺点是最大的缺点。
117、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
118、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
119、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
120、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
121、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
122、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
123、领导绝对不会错，服从总是没有错。
124、敢于负责任，才能担重任。
125、简单的才是有效的。
126、做好时间管理，做自己的主人。
127、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
128、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
129、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
130、若要如何，全凭自己。
131、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
132、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
133、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
134、理念变天地变，理念不变原地转。
135、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
136、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。
137、不谋全局者不足谋一域。
138、舒服的，往往就是退步的。
139、取是能力，舍是境界。
140、细节决定成败。
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