苑国辉的语录35句
考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。下面是小编精心整理的苑国辉的语录35句,感兴趣的一起来看看吧。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
3、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
4、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
5、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
6、超强的学习能力，是成功的基石。
7、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
8、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
9、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
10、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
11、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
12、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
13、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
14、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
15、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
16、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
17、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
18、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
19、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
20、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
21、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
22、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
23、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
24、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
25、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
26、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
27、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
28、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
29、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
30、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
31、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
32、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
33、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
34、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
35、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
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