严介和的语录锦集36句
市场化程度低的产业是好产业。下面是小编搜索整理的严介和的语录36句,欢迎阅读。
1、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
2、一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。
3、用人是零学历、零职称、零资历"三零标准"，太平洋还是零家族、零血缘、零地缘的"三零架构"，将来要做到零内耗、零腐败、零亏损的"三零企业"。
4、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。过程是从三到一的。
5、企业不是一个人干的，也不是一种人干的。
6、用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资力更讲贡献；讲道德更讲风格。
7、一个在不断的善败中，不断地从优秀走向卓越的善战侠士。
8、委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善！
9、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的。
10、企业家既优秀，也苦难，既可爱，也可怜。
11、做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。
12、我这个人有弱点，我的弱点就是我太优秀了。
13、经商三要素，智商、阅历、苦难
14、伟大是熬出来的，小成靠朋友，大成靠敌人；小成靠苦难，大成靠灾难。
15、市场是最重要的，公司CEO一定要是会做市场的。
16、成长：智则不惑，勇则不惧，适则生存，善则无敌。
17、大成在德、小成在智。
18、在知识经济时代，知识就像鲜奶，纸盒上贴着有效日期……如果时间到了，你还不更新所拥有的知识，你的职业生涯很快就要被腐蚀掉。
19、运用的智慧乃在书本之外。
20、初学者的无知是获得知识以前的无知，而博学者的无知是获得知识以后的无知（这种无知更可怕，因为固执）。
21、与时俱进的中国的今天，最落伍的莫过于中国的教育。中国的教育尤其是高等教育深层次变革变得怎样？从应试教育走向了应试教育。
22、成长阶段很自信，应该如此；成熟阶段很知足，不过如此。
23、对话不在一个量级上，就构不成对话；交流不在一个层面上，就形不成交流。
24、心理学家发现，MBA通常具有共同的特点：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此总能左右逢源。但这类人总是拒绝接受别人的意见。更要命的是，由于他们作出自己的判断时显得那么确信无疑，因此别人也很容易信任他们。而当处境艰难时，这类人往往不知如何面对，他们不愿公开承认是自己错了，而会选择撒谎。
25、中小企业家族制比社会化好，大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。可听可不听的课，不要听；可做可不做的作业，不要做。但是必须拿到毕业证。
26、在我看来，人生的幸福是三部曲，儿时—成长—有形的幸福：得到喜欢的东西，这是最激情的幸福；长大—成熟—无形的幸福：实现人生的愿景，这是最从容的幸福；成人—成功—隐形的幸福：收获心灵的通透—这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长，从容成熟，淡定成功。各位网友们，今年又想收获哪种幸福呢？
27、一个真正的企业家，好比一棵参天大树。分树根、树干和树冠。根商是心、德、志。心地要善良，道德要高尚，志气要远大。这是一个人的根。然后是树干，智商要过人，情商要超人，悟商要感人，苦商要动人。
28、企业离开才，是不必谈德的。
29、对未来真正的慷慨，是把所有给予现在。
30、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的
31、高管就应该只做人不做事，多做教练员少做运动员。企业的决策者，只当裁判员不做运动员。
32、管理就是管人，只管人不管事
33、经商就是做人，在生活中，严介和崇尚道德，"以至诚为道，以至仁为德"。他认为，商人重利轻别离的时代已经过去，应该是忠孝两全。
34、不打官司：总当被告，无赖；总当原告，无能。
35、从来只有时势造英雄。
36、"生态决定心态，心态决定未来。""安全第一，发展第二。"
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