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郭台铭的语录集合48条
妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。以下是小编给各位读者分享的郭台铭的语录48条,欢迎大家分享。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
3、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
4、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
5、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
6、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
7、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
8、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
9、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
10、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
11、执行力是什么：速度+准度+精度。
12、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
13、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
14、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
15、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
16、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
17、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
18、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
19、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
20、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
21、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
22、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
23、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
24、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
25、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
26、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
27、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
28、打败你的，是你对自己的放弃
29、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
30、成功的要素意愿、专业、耐心！
31、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
32、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
33、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
34、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
35、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
36、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
37、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
38、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
39、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
40、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
41、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
42、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
43、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
44、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
45、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
46、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
47、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
48、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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