2017社团招新计划书
导语：社团招新我认为至少能达到两个目的：一是给社团的一次集中宣传，二是为社团招到合适人才。
一、招新背景
新的一学期，新的希望冉冉升起。201x年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展201x年招新活动。
二、招新目的
1、宣传我们社团“塑造自我， 影响他人”的核心宗旨，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2、 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。
3、 给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
4、 另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进本社团共同学习，本着“求真、务实、博爱、感恩”的精神共同进步。
三、招新对象
具有郑州大学正式学籍的在校全日制学生。
四 、招新要求
1、 乐于奉献，不计报酬者。
2、 服从安排，以集体团队利益为重者。
3、 工作积极，勇于创新，有理想者。
五、招新形式
1、 通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。
2、 在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
3、 招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员)。
六、 前期准备
1、 在社团大会后拟定本社员的招新方案。
2、 进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。
3、 尽快做出招新海报。
4、到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的`形式在宣传栏进行宣传。
5、现场招新
(1)场地由学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍协会。
(2)由财务部负责收取会费。
(3)现场咨询由协会干部轮流值班
(4)招新结束后由协会干部收拾场地。
(5)对整个活动进行总结。
七、人员安排
1、 招新活动负责人：社长、副社长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。
2、 理事会：负责活动过程中各环节的顺利进行，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。
3、 宣传部：负责活动前海报的制作和宣传，
4、联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。
5 、其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。
6、 人员具体安排如下：
办公室 月 号上午买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。
全体人员 月 号准备好各项用具。
月日组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅。
时间实践部弄好各项装饰工作。
时间开始招新，在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。
当天招新结束后，由组织部整理资料，其他工作按原路还回。
?号与?号的工作也按以上安排进行。
八、招新用具
1、 展板一张，稿纸一本。
2、 桌凳三副，音箱一套。
3、 宣传单若干，海报若干。
4、 注册登记表、文件夹。
九、活动经费
名称 数量 价格
宣传单复印 待定 待定
横 幅 待定 待定
记号笔 2 待定
水笔 待定 待定
红纸 待定 待定
大卡纸 待定 待定
墨汁 待定 待定
毛 笔 待定 待定
海报 待定 待定
水、杯子
工作人员午餐自行解决。
总计：
备注：
海报内容：
1、 社团简介(即所设部门)并附招新要求
办公室：主要负责招新、入会审批和社团工作人员的档案管理;负责本协会纪律问题，如开会、活动等考勤
招新要求：工作认真细致，主动性强，具有较强的责任心
外联部：主要负责社团对外业务联系，洽谈，为社团争取赞助和合作;加强社团和社团各届的联系;加强与学校、学院各社团的联系
招新要求：善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心
技术部：主要负责拍摄，以及后期影片制作，以及网站信息更新等。
招新要求： 有一定的电脑基础，勤奋好学
宣传部：主要负责活动的宣传工作，负责一切对内对外的文体及表演活动 ，
在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力
招新要求：富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有舞蹈，艺术表演之技的同学优先考虑
财务部：负责社团一切财务管理
招新要求：
实践部：负责一切对外实践活动
招新要求：
2、我们致力打造最好的校内外沟通平台;我们力创校园第一社团;期待更多同学加盟
招新策划书暂定到此，具体活动时间、地点及人员由学校统一安排。
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