每个公司都有年终奖吗
12月已来临，又到了一年一度的大家提关于年终奖问题的时候，每个公司都有年终奖吗?
每个公司都有年终奖吗?
年终奖不是国家规定的吧，这个好像是每个公司根据自己的情况而给员工的一项福利待遇吧，有的效益好的公司可能会有，一些效益不好的公司可能没有吧!
大多数公司都有年终奖吗?
效益好的公司自然就有年终奖，效益差的公司不倒闭就挺好啦，哪还有什么年终奖?有一类企业比较特殊，花纳税人的钱，不管是否能够创造效益，年终奖都会由纳税人来承担。
一般的工厂都会有第13个月的工资，也有些公司平时每个月都会有一定的绩效奖励，所有到年底就只发一点福利啦
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“年终吐槽大会”时间了，此时此刻，朋友、同学间的沟通格外的频繁，情感也异常的坚固，所有的话题无外乎围绕着：
嘿，发年终奖了吗?
发了多少?
除了打工仔们，老板内心也是蛮紧张的，据调查55.6%的受访者，可能会因不满年终奖跳槽，给多了心疼，给少了又怕跳槽，要多纠结有多纠结。
这么一个大事，小橙今天就从法律、理财的角度分别给您讲一讲，关于年终奖的那些你必须知道的几件事儿。
▌ 了解年终奖的“大前提”
根据《关于工资总额组成的规定》和《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的明确规定，年终奖属于工资。
年终奖的发放可以由单位决定，但是如果年终奖被明确写进劳动合同，或者单位的规章制度中对年终奖有明确的规定(包括具体到哪个月发、发多少)，那单位就要严格的按照约定或规定发放。
▌ 提前离职或新来的能拿到年终奖吗?
从法律上来讲，如果劳动合同或公司规章制度都对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般都会支持离职员工得到一定比例的年终奖的;
和离职员工一样，新来的员工也可以得到一定比例的年终奖。所以说，年底离职或入职要牢记，不要吃亏。
而事实上......看领导心情咯?!
▌ 年终奖的“税”，怎么才合算?
年终奖的税，可谓失之毫厘差以千里，多发1块钱可能就会“损失”千元，先来看一张表：
根据新修订的个人所得税法，按七级税率计税，只要超过了临界值，纳税税率会大大提高，年终奖个人所得税的计算公式是这样的↓↓↓
高于3500元时：
=年终奖*税率-速算扣除数
低于3500元时：
=【年终奖-(3500-月薪)】*税率-速算扣除数
举个栗子：小明的年终奖金为24000元，对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应缴纳税额为：24000*10%-105=2295元，当月工资、薪金所得应缴纳税额=(5000-3500)*10%-105=45元，小明当月共计应缴纳个税=2295+45=2340元
▌ 年终奖应该怎么花?
9月份工资交给了国庆节，10月份工资交给双11，11月份工资交给双12，12月份工资交给元旦，1月份的工资交给春节......这年终奖难道还要花出去吗?
中国青年报社会调查中心调查显示，55.6%的受访者表示年终奖在5000元以下;16.0%年终奖会在5001～1万。总的来看，钱虽然不多，但多少还是有一点的，对这笔小小的'“意外”，如何规划也很重要。
一般的年终奖理财规划，都是根据具体金额及个人情况的综合指数来确定，但在这之前，有两点是一定要提前做好准备的。
➀ 预留必要性开支
想要理财，一定要先预留出必要开支，这个开支可不仅仅指的是吃喝玩乐的消费，还有具体的房贷、车贷、孩子的学费等等，可别还没开始投资呢，流动资产先成负的了......
你可以选择将预留的部分投资货币型基金，保障安全同时，顾及了流动性。
➁ 购买保险
年底奔波事务太多，买个交通意外险还是很有保障的;严寒难熬酷暑难解，买个重疾险也个对健康的保障，飞机延误损失大，买个延误险也是对自己的一份安慰.......
抛去这些费用后，我们就可以考虑投资的事情了：
◆ 对于年终奖金额较小，理财人员较年轻的情况，建议让资金保持较高的流动性，产品期限最好不要超过一年，以免因流动性风险产生损失，50%左右的资金投入3个月左右的短期项目，30%左右的资金投入6个月左右的中期项目，另外20%投入一年及以上的长期项目。
◆ 对于年终奖金额较高，且家庭较为稳定的，可以考虑拿走年终奖的百分之五十投资到三年到五年的长期产品中，比如大额定期存单、国债、保险等等。
最重要的是~不要忘记，想理财就来找小橙，小橙这里不仅有专业的理财咨询，还有丰富的理财福利，专业、可靠、放心，是您“寄存”年终奖的最佳去处!多种理财方案，总有一款适合您~
PS.最后，对于有“拿了年终奖就辞职会不会有些不厚道”这个疑问的朋友，小橙看到一句话觉得很有道理：年终，是过去一年的奖励，不是未来一年的预期。
希望每个朋友都能拿到一笔值得自己辛苦的年终奖!!
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