赵本山小品《年终奖》

时间：2020-11-22 18:26:58 其他范文我要投稿

赵本山小品《年终奖》

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赵本山小品《年终奖》

　　盘点外国年终奖那些事英国蓝领也能拿6%的年终奖

　　英国公司分发年终奖金首先是行业差别。金融界的奖金往往是在产业界的近3倍。不过，不同行业的发放比例也有差异。

　　據悉，私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%;制造业企业为62%，公共服务业企业的这一比例仅为22%。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于年薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。

　　美国高管“吃肉”员工“喝汤”

　　美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。

　　普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。此外，在美国也不是每个公司都有年终奖。在美国，企业把年终奖作为一种管理的工具。年终奖一般发给中层以上员工。

　　此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

　　日本员工的太太也有奖金拿

　　在日本，从一般企业的员工到公务员均有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。

　　在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

　　加拿大年终奖最高达年薪70%

　　在加拿大私有行业，各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩，它们的年终奖分为两种，一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工;另一种平均而言可拿到全奖的2/3。

　　私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。加拿大公共行业的年终奖则各有千秋。

　　非营利组织、大学等机构以前只给高管发年终奖，但这种情况正在改变。

　　法国低收入者也能得笔过节费

　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，但绝大部分公务员都有过节费，金额相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元(约1092元人民币)至500欧元(约3641元人民币)不等。

　　比利时年底分红一半都要拿去缴税

　　比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，分5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F共6个等次。

　　比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。瑞士服务性行业“奖金天天有”瑞士企业的雇员享受年底双薪。年终奖金主要与所属集团的.全年盈余情况及个人全年业务达标率挂钩。但服务性行业的雇员一般不享受年底双薪，年终奖金的发放形式也多种多样。瑞士首都伯尔尼某中餐馆的老板称，招待员每天都有奖金(小费)可挣—服务态度越好“奖金”越多。因此，老板年底不发奖金，只组织聚餐，每人以抓阄的形式领一件礼品，每件礼品的价值不过数十瑞郎(约60元人民币)。

　　新加坡根据服务年限定阶梯奖金

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的年终奖。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终奖的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别年终奖，让员工分享公司的盈利。

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