浙江省全社会单位就业人员平均工资统计公报

2015年浙江省全社会单位就业人员平均工资统计公报

　　2015年浙江省全社会单位就业人员平均工资统计公报出炉，下面我们一同来揭开“社会平均工资”的神秘面纱。

　　2015年浙江省全社会单位就业人员平均工资统计公报

　　〔2016〕5号

　　2015年,浙江省全社会单位就业人员年平均工资为51463元，与2014年的48145元相比，增加了3318元，增长6.9%。其中，在岗职工(含劳务派遣)年平均工资51719元。扣除价格因素，2015年浙江省全社会单位就业人员平均工资比2014年48372元实际增长5.4%。

　　2015年，全省非私营单位就业人员年平均工资为66668元，与2014年的61572元相比，增加了5096元，增长8.3%;私营单位就业人员年平均工资为41272元，与2014年的38689元相比，增加了2583元，增长6.7%。

　　【专家团】“社会平均工资”的真相与每个人息息相关(第一弹 )

　　5月，循例又是各地发布“社会平均工资”的时节，数据一流传开，照例，一波又一波“拖后腿”的“怨念”开始沸腾，像极了高中考试结束后一大波学霸在抱怨“这次又考砸了”。我们好好来看看，这个所谓的“平均工资”到底是什么来路，它对于我们又到底意味着什么。

　　今天，请搬把小阿凳，一同来揭开“社会平均工资”的神秘面纱。

　　坦率讲，“平均工资”本身的确具备统计学的意义，但并不适合作为参照系。无所谓平均工资的数据来源是否真实(依照统计局的要求，由各类型企业自行上报)，统计过程是否科学，即使真的没有任何的猫腻和水分，“平均数”统计方法本身的缺陷导致了它并不能反映真实的社会工资的普遍水平。所谓“王家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是王百万”。因此，不辅以科学的“异常数据排除”的配套手段，平均数最终会由于异常数据的存在而产生畸高或畸低的情形。

　　坊间一直提到“中位数”，也就是所谓的50分位数。其基本含义就是一组样本数据从小达大排列，处于队列50%位置上的观察数据的值。如果观察数据在50分位之上，说明至少有一半统计样本低于该值。它能够最简易地反映一个样本群中的数据基本分布情况。

　　然而，统计局没有这么做。背后到底有什么原因其实并不重要。因为在目前的体系下，“平均工资”的作用，并不是真的让人们来衡量本人工资水平是否合理。在我国，“平均工资”真实作用，实际上是用来展示“地方社会保障水平”以及“企业及个人在社会保障系统的参与水平”的。

　　因此，平均工资主要是来体现“动员社会各方资源”的幅度以及“保障基本生活不受影响”的基准。通俗点，你可以这样理解，“平均工资”是决定你的社会基本保障的核心要素。

　　1杭州市“社会保险的征缴限额”由“浙江省全社会在岗职工(含劳务派遣)年平均工资”确定。

　　我们如果想要享受社会保险带来的种种保障，首先就要参保。目前，企业和劳动者都以员工本人的上年度平均工资作为社保缴费的基准，参加社会保险。而这个缴费基准存在“上限”和“下限”。这个限值由“平均工资”确定，即“当地平均工资的300%”和“当地平均工资的60%”。“51719”公布后，上年度本人工资水平在2585.95元/月以下的员工，参保基数就确定为2585.95元，而上年度本人平均工资水平在12929.75元/月以上的员工，其参保基数就确定为12929.75元。按照这个标准，即使两年平均工资水平都不变，平均工资在2585.59元以下以及12929.75元以上的员工到手工资又该有一定程度的下降了。因为我们的缴费数提升了。同样对于企业而言，由于上下限的调整，在人员工资不变的情况下，针对工资水平低于2585.95元/月的人员以及针对高于12929.75元/月的人员的社保参保金额将进一步提升。杭州在年初将社保企业缴费部分的比例降低了0.4个百分点，不知道能不能算回来。(以上缴费基数暂时为坊间根据历年规律测算，具体以政府公布文件为准)

　　2杭州市“公积金的缴费限额”由“杭州市非私营单位就业人员工年平均工资”确定。

　　和“社会保险”的参保基数来源一样，公积金征缴基数也是根据职工上年度月平均工资标准确定的。“平均工资的300%”是杭州市现在公积金征缴基数的上限，部分企业是500%，但听闻2016年5月起两年内，国务院要求阶段性降低缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整。但不管怎么样，这个基数限额都是由所谓“社会平均工资”确定的。

　　3“残疾人就业保障金”的计算基数由“平均工资”确定。

　　在中国境内经营的企业有一项伟大的社会保障责任，即推动和帮助残疾人就业。而对于由于实际困难而无法实现该伟大使命的，会被要求征收一笔“残疾人就业保障金”，以此作为帮扶残疾人的具体落实。在杭州，“残保金”的计算公式是“单位上年度在职职工总数×1.5%-残疾职工人数)×上年度杭州市全社会在岗职工(含劳务派遣)平均工资”。因此，上年度职工月平均工资的提升就意味着，企业在残疾人就业保障事业的贡献也会进一步提高。

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