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哪些话是不能对老板说
在我们平凡的日常里，大家都接知道话说吧，下面是小编收集整理的哪些话是不能对老板说，仅供参考，欢迎大家阅读。
告诉老板你要跳槽
有不少的员工向老板申请辞职的时候，总是告诉老板你是因为薪资不高，而同时有人又用高薪挖你，那么你的这种做法是最笨的。
向老板质问为何不给你升职
当你看到你身边的人总是能够快速升职，可是自己却迟迟没有动静。于是在这种状态下，你心生不满，就开始向你的老板抱怨再者就是质问你的老板为什么不给你升职，这样的状况只会引起你老板的反感。
团队合作困难
或许是因为个人的原因，你与团队之间的成员有些矛盾，从而间接性的影响了你们双方之间的合作。如果你因为这种原因从而向你的老板倾述你不愿意与对方合作，那么你的老板只会认为你是一个公私不分的人。
推卸责任
在职场中犯错其实并不可怕，最忌讳的就是推卸责任。只要我们在犯错的情况下敢于承担错误并且及时改正的话，那么最终你还是会得到老板的重用的。
直接否定领导的话不要说
"你这样想就大错特错了！"
"我不认为领导是对的，我不认同。"
"领导这么想？哪里是这回事啊！"
诸如此类的话，会让领导觉得很不舒服，说："就算你小子是对的，用这种语气跟我说话，真是没文化，没素质，没修养，真是少见多怪。
通常情况下，领导对自己高度认同，非常自信。下属如此否定领导，即使领导不当场发火，下属的反感也是肯定的。领导是要被尊重的，如果大家对领导都这么不尊重，他还怎么管理大家呢？
逃避责任、不愿担责的话不能说
"这本来就不关我的事，跟我没有关系。"
"这都是那个谁的责任，跟我有多大关系？"
"这件事不在我的责任范围内，请让领导来处理。"
在很多不规范的公司，责任分工并不那么明确。当领导找到你时，很明显，他希望你能承担一些责任，而不是一味地推给别人。
如果部门里的每个人都这么说，那么领导自己是否应该做这些事情？
再者，既然领导已经提出来了，就应该本着解决问题的良好态度，本着领导为部门解决问题的心态去配合。正如我们上面所说的，领导是要用尊重的。如果你准备反驳领导，你让领导的那张脸往哪里放？
对于年轻人来说，多做一点，领导就会看得起你，你也可以多学一点东西，增加一些新的经验，这不是一件好事吗？
03 不愿认错，不愿服从的话不要说
"这不是我的错，我一点错都没有！"
"这件事交给那个谁谁谁，我这里管不了！"
"事情错了，大家都有责任，怎么能怪我呢？"
看看这生硬的语气，看看这不认错的强硬态度，看看这自以为是的想法！你说这是什么？
从领导的角度来看，这样的下属肯定是被控制的。
你没有责任感，认识不到自己的错误，看到别人的错误就指责，缺乏责任感和诚恳接受错误的态度，这怎么能让领导继续信任你？
你忙着推脱错误和事务，难道说这些都是领导的认识不够高？都是领导的不合理安排吗？表面上看，你可能认为自己是在说事，但在领导看来，你是没有领导力，否认领导力，缺乏责任心，缺乏担当，甚至不敢认错的懦夫。
推卸错误，推卸责任，怎么能让领导对你放心？
真诚地接受错误，真诚地请领导指出和指导，才是正确的做法。
随意推卸责任和错误，只会让领导感到寒心和不满，只会让情况变得更糟。
对领导意见大的话最好别说
"为什么某某得到了晋升而不是我？"
"为什么同样的工作和业绩，某某的工资比我高？"
"为什么你愿意指导某某的工作而不愿意指导我的工作？"
每个人在工作中都会遇到一些事情，似乎领导处理得不够公平/公正，不够合理，不够科学。
但即使你有意见，有想法，有看法，也不应该直截了当地问领导，好像你的想法都是绝对正确的。
在这种情况下，你通常需要使用侧面提问，而不是自以为是的提问。
当你质疑领导时，问题的性质就会改变。其含义是，领导做错了什么，领导应该认识到并解决这个错误。
想一想，如果你是领导，你能接受这样的质问吗？
更重要的是，领导的决定背后所依赖的信息，你可能根本不知道。
无法满足领导期待的话，不要直说
"我对这件事一点也不清楚。"
"那个人有太多毛病，我不能和他一起工作。"
"我担心我无法完成领导分配的工作。"
"我觉得工作量太大，我根本无法完成。"
当你觉得自己不能满足领导的期望时，这样的说法往往会让领导觉得你在逃避属于你的责任，属于你的事情，属于你的那部分事情。
你可以说你不知道、不明白，也可以质疑、怀疑领导的安排。只是当你这样做的时候，后果也必须由你自己承担，而不是由领导来承担。
这一点你必须想清楚。
你这样的回答会让领导觉得你缺乏能力，你没有动力，你很难被完全信任。领导接下来会怎么做？当然，他们会给你简单的工作而不是复杂的工作；给你不重要的工作而不是重要的工作。随着时间的推移，你的能力不仅无法提高，还可能继续萎缩。
为什么你不努力进取，反而是一种退缩的表现？
为什么你不积极主动地寻求解决问题的办法，而是逃避工作以避免合作？
自认为高明想指点领导的话不要说
"这件事我很专业，领导就听我的吧！"
"这种事情，我觉得最好的办法就是......"
"我觉得领导说的这种情况是绝对不可能出现的！"
作为一个领导，有时会面对那些比自己更专业、比自己更有见地的下属。这很正常，因为我以前也遇到过很多这样的下属。
但是，能力再强，知识再高，也不能构成你领导的基础。你把自己当做什么人？你是领导的朋友，还是领导的亲戚？
你自以为高明，其实你让领导觉得他不如你，他应该向你学习，他应该听你的高见，而不是根据他的低水平实践来处理问题嘛。
可是，你这么小看领导，这么想当领导的老师，你让他怎么看你？
作为领导的自尊和面子，作为领导的威严和威望，放在哪里？
即使你认为自己有高招，也应该表现出谦虚的姿态，善意地给领导提建议，而不是想着自己做主，甚至代领导做主，因为这样显得太狂妄自大了。
抱怨公司抱怨工作的话不要向领导说
"我们公司的福利待遇也太差了吧！"。领导你说对吗？"
"工作难度太高了，对我来说太难了！"
"没有功劳也有苦劳，公司这样对待我，人家怎么能满意？"
有的人总是有一肚子苦水，他们认为领导应该理解。然而，即使领导再体谅，听多了这些抱怨，心里也不是滋味。
有些时候，作为下属的工作还没有正常展开，就有很多抱怨，这样的抱怨，在领导看来是一种消极心态，是对领导的 "攻击"，是对工作的不尽心。
作为领导，当然可以听你的抱怨，问题是他应该同意你的说法？还是他应该帮助你解决你的问题？你认为这两件事是领导应该做的吗？
质疑领导的话不要说
"领导，你这么看，我认为这绝对不可能。"
"我们这样做，是不是多此一举？"
"我觉得有比领导说的更好的方法。"
当作为下属向领导提出质疑时，领导的心里是季极为不满的。因为这等于否定了领导的专业、技术、能力和智慧。
领导在心里说："我是做决定的人，我是承担责任的人，什么时候轮到你来质疑我？如果我像你说的那样糟糕，我怎么能领导你？
有时候，下属的观点确实是正确的，但即使要提出来，也不应该以质疑领导的口气提出来，而应该以为领导考虑，为领导解决问题的态度提出来。
最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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