深圳调整最低工资标准

时间：2022-07-16 21:28:27 职场动态我要投稿

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2016深圳调整最低工资标准

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　　2月18日，深圳市人力资源和社会保障局副局长龚祖兵18日在此间透露，五年来，深圳四次提高最低工资标准，从2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均涨幅16.9%。

　　配合即将召开的深圳市第六次党代会，该市举行“民生领域发展情况”系列新闻发布。18日的第二场新闻发布会，由该市人居环境委、交通运输委、人力资源和社会保障局、城管局负责人介绍相关情况。

　　龚祖兵说，五年来，深圳市人力资源和社会保障局把促进就业放在重要的位置，实施创业带动就业战略，实现了更高质量的就业。五年来累计新增就业47.38万人，应届毕业生就业率92%以上，城镇登记失业率控制在2.5%以内，“零就业家庭”动态归零。

　　同时，稳步扩大社保覆盖面。全市各种险种参保总人数达到4564万人次，五年增长了58%，工伤保险参保人数居全国大中城市首位，其他险种参保人数居全国大中城市前列。企业退休人员月人均基本养老金达到3372元，居全国大中城市前列，医疗保险住院报销比例、门诊支付比例、划入个账比例均属全国较高水平。目前历年社保基金结余3187.37亿元，2012年，委托全国社保基金理事会投资运营的400亿基金已到期的年化收益率为6.766%。

　　而五年来，该市累计认定高层次专业人才4620人，累计引进留学人员6万人，并建立24个留学人员创业创业园，陆续设立博士后流动站、工作站、创新实践基地228家，在站博士后已达609人，累计招收博士后1830人。同时，全市技能人才总量已达269万人。

　　2016年深圳市最低工资的定义是什么

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

　　2016年深圳市最低工资标准的主要特点

　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

　　2、最低工资数额由最低工资率确定;

　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

　　2016年深圳市最低工资标准适用于哪些行业?

　　最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。

　　用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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