河北调整最低工资标准表

时间：2020-11-12 13:19:20 职场动态我要投稿

河北调整最低工资标准表

　　河北调整最低工资标准上调啦，下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知，希望能够帮到您!

　　河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(冀人社字〔2016〕108号)

　　各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局，各县(市、区)人力资源和社会保障局：

　　经省政府批准，从2016年7月1日起调整全省最低工资标准。现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。

　　一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2016年7月1日起执行。月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。各地区执行的具体标准见附表。

　　二、适用范围。河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。

　　三、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的'加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。

　　四、最低工资标准为应发标准。用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)的应发工资不得低于当地最低工资标准。

　　五、最低工资制度是维护劳动者最基本的劳动报酬权益的重要保障手段，最低工资标准是依法确定的保障劳动者及其赡养人口基本生活需要的刚性底线。各级人力资源和社会保障部门要采取有力措施，加大宣传力度，切实抓好最低工资制度的贯彻落实，要及时跟踪用人单位特别是小微企业、劳动密集型企业最低工资制度执行情况，及时发现问题，指导贯彻落实，对违反最低工资制度的行为依法予以查处。

　　河北省人力资源和社会保障厅

　　2016年6月30日

　　【拓展阅读】

　　为何工资不再大幅增长了?

　　“中国经济增速下降，企业经营压力增大，企业职工的平均工资增长速度也会随之下调，这是必然的情况。”北京理工大学经济学教授胡星斗表示，经济下行压力较大，对于企业，尤其是一些中小型的民营企业而言，经营状况并不乐观，如果职工工资过高地增长，企业肯定难以承受。

　　中国劳动保障科学研究院助理研究员韩巍认为，经济放缓不利于工资增长。经济新常态下，经济发展增速减缓，必然对工资增速产生影响。2011年到2015年，我国国内生产总值增速与改革开放以来的其他年份相比已经明显下降。与此同时，工资增长率明显下滑，这一趋势还将继续。

　　最低工资调整过快或带来负面影响

　　在此背景下，若最低工资调整过快，可能带来负面影响。接受记者采访的专家表示，每年最低工资标准上涨对农民工等群体的工资有一种牵引上调的作用，最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多，产生很大的冲击力。不仅如此，按照《最低工资规定》，最低工资标准包括个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。最低工资标准调整之后，社保、公积金等最低计算基数也要相应调整，企业的负担会增加，利润空间也会被进一步压缩。

　　韩巍认为，应发挥市场在职工工资决定和调整方面的决定性作用，要进一步合理划分政府和市场的边界，充分发挥市场在工资决定中的作用。同时，要完善最低工资标准调整的机制。“最低工资制度在保障劳动者权益方面发挥了重要作用，在经济增速放缓的情况下，需要对最低工资标准调整频率和幅度进行更加审慎的判断。”

　　韩巍建议，通过科学测算评估最低工资标准的实施情况，确定兼顾劳动者工资权益和企业人工成本压力的标准。完善最低工资标准调整的体制机制，加强最低工资标准确定中的三方对话。

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