杭州最低工资标准

时间：2020-11-12 18:16:26 职场动态我要投稿

杭州最低工资标准2016

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　　杭州市区最低月工资标准估计又要涨了。市政府门户网正在听证相关政策，杭州计划从11月开始，将市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。

　　最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付劳动者报酬的最低限制标准。浙江省的最低工资标准，包含职工个人缴纳的社会保险费(包括养老、医疗、失业保险费)和住房公积金;但不包括加班工资、特殊津贴和福利待遇。

　　目前，市区最低月工资标准为1650元，非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元。

　　下个月一旦开始执行调整，将分别上调210元和3.5元。

　　这个力度还是蛮大的，意味着月工资标准增幅超过12%;小时工资标准调高近26%。

　　接下来，各县(市)、富阳区也将根据当地实际，研究确定当地最低工资标准并予以公布。

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的`劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　最低工资的概念包含以下三个涵义：

　　1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;

　　2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;

　　3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

　　最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

　　1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

　　2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

　　3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　(一)延长工作时间工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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