最低工资标准是什么意思
最低工资标准是什么意思?下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于最低工资标准是什么意思的相关内容，希望能够帮到您!
最低工资是什么意思?
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
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首先来看一下今年全国最低工资标准调整情况
截至2016年5月底，全国31个省、自治区及直辖市中，只有7个省市调整了最低工资标准，它们分别是上海、天津、江苏、山东、辽宁、重庆和海南。7省市最低工资标准平均上调幅度为11.35%，其中重庆上调幅度最大，由1250元上调至1500元，涨幅为20%。
近年来，我国最低工资标准稳步提高，有些省份几乎每年调整一次，在2011-2015年期间，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整了最低工资标准。不过2016年开始至今，绝大多数省份还没有动静。
根据人社部的规定，最低工资标准的调整幅度不超过社会平均工资的增长幅度，在2011-2015年期间，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，经济下滑压力下，2016年平均工资的增长幅度萎缩预期明显，最低工资标准平均上调幅度可能降至10%以下。
那么，最低工资标准会影响到哪些人群呢?
从最低工资标准标准的政策调整上来看，主要体现两方面：一是调整的周期延长，二是上调幅度收窄。对于中低层收入的人群而言，这显然是个负面影响。
不过很多人对此表示，我的工资要远远高于最低工资标准，因此最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。
产经头条看来，这种想法是比较片面的。最低工资标准确实与一些人群关联度不大，但实际上即使你的工资要高于最低工资标准，仍然有可能受其影响。具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响：
1、基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
2、销售岗位人员
很多企业都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，它们的大部分收入依赖销售提成，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3、不规范小企业员工
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是为了达到逃税、漏税或减轻企业负担的目的，员工的社保、纳税都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
最低工资标准的调整又会影响到员工的哪些利益呢?
以上说的是哪些人群会受到影响，那么具体来看，最低工资标准的调整会影响这些员工的哪些利益?主要体现在以下三个方面：
1、到手工资增长缓慢
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上调周期变长，就意味着他们的到手工资有可能原地不动或增长得特别慢，这是最低工资标准调整周期延长最直接的影响。
2、五险一金及个税待遇受损
社保对于职工来说意义重大，如果公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金，员工的`实际利益会受到很大损害。
比如养老金账户中的钱会少很多，退休金也要少领;公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，员工贷款买房会受到限制;虽说纳税少了，但是很多情况下由于纳税标准不够，你将无法享受一些待遇，比如工作居住证就要求员工每月纳税金额至少为150元。
3、休带薪假很吃亏
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
设想一下，在北京同样是月薪8000元，别人休产假每个月可以继续拿8000元，你休的话每个月却只能拿1720元，四个月就直接少了至少2.5万元，多吃亏明眼人一下就能看出来。
另外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
现在，你还认为最低工资标准工资与你无关吗?
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