公司年终奖方案

时间：2020-11-25 18:35:06 职场动态我要投稿

公司年终奖方案

　　时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，大家写好这个公司年终奖方案了吗?下面是yjbys小编搜集整理的公司年终奖方案，欢迎阅读。

公司年终奖方案

　　一、考核宗旨

　　为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。

　　二、考核发放范围

　　1.本公司在编员工年终奖金的发给，按本规定办理;

　　2.本规定以公司编制内的人员为限，财务顾问、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给)。

　　三、考核程序

　　1、公司全体员工考核每年定为一次，作为年终考核(收集整理12个月度绩效考核的数据);

　　2、农历春节休假前15日，各部门负责人须于春节前10日初递交全年实际毛利额、全年指标毛利额提交行政人事部汇整，再呈报董事长复核批示;年终奖金分配方案3、春节前6日，董事长全部复核完毕，由行政办公室转发各部门、各人知悉;

　　4、全年度绩效考核事宜由裁决小组督导，行政人事部执行，各部门配合。

　　四、年终奖核算及构成

　　(一)年终奖涉及因素

　　当年年终奖核算主要涉及的因素为：全年绩效考核数据、奖金基数、工龄、岗位对应系数等。 (二)年终奖计算工式

　　年终奖=奖金基数(J)*岗位对应系数(G)*年终绩效考核系数(K)*工龄对应系数(N)

　　(三)年终奖涉及项目与数据对应关系

　　1.奖金基数

　　奖金基数=

　　员工固定工资

　　*效益系数

　　全年实际毛利

　　(效益系数,是指部门全年毛利完成情况)

　　全年指标毛利

　　其中效益系数=

　　注：综合部效益系数为公司各部门平均系数 2、岗位对应系数：

　　3、年终绩效考核系数

　　年终绩效考核系数=ABCDE考核系数 ABCDE考核系数:

　　注：考核期内刚入职没有纳入考核的部门员工，则系数为0; 考核结果为12个月度绩效考核数据的平均分数。 4.工龄与系数对应关系

　　5.特殊情况说明

　　下列员工不参与年终奖金分配 (1)、临时工;

　　(2)、企业外聘的`专家、顾问; (3)、待岗员工;

　　(4)、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。 (6)、员工休产假期间不享有年终奖。

　　五、考核分工

　　1、人事行政部门负责将各被考核人员的考勤考核相关信息在农历春节休假前20日收集整理;

　　2、各部门负责人递交全年实际毛利额、全年指标毛利额至行政人事部汇整，再呈报董事长复核批示;

　　3、财务负责核实、核算年终奖金的金额与发放工作。

　　六、年终奖核算结果的反馈与申诉

　　1、裁决小组有权对所有部门核算结果进行监督。

　　2、行政人事部需在第一时间知会被考核人年终考核系数。 3、员工在年终奖核算后2日内可向公司提出申诉。

　　七、考核的纪律

　　1、公司各部门负责人，秉着认真负责、实事求是的原则，递交全年实际毛利额、全年指标毛利额，严禁瞒报、虚报、误报的现象发生。

　　2、考核者或被考核者人徇私作弊，一经发现将作严肃处理。凡违反上述规定之一者，给予100元乐捐的行政处罚。

　　八、本办法解释权归行政人事部所有。

　　拓展阅读：个人年终奖金交税方法计算公式

　　应纳个税的计算公式有两种情况：

　　一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

　　适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;

　　另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

　　适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

　　【例子】吴小姐12月份取得工资收入4500元，全年一次性奖金8000元，新旧个税法应缴多少个人所得税?

　　工资收入：(4500-3500)×3%=30(元)

　　全年一次性奖：

　　8000÷12=666.67 确定税率为3%

　　8000×3%=240(元)

　　12月份应缴个税：30+240=270(元)

　　吴小姐按新个税法计算全年一次性奖金为270元。

　　双薪年终奖同发缴个税更省钱

　　岁末，很多企业都要发放年终奖金及年终双薪，年终双薪和年终奖同时发放可否同时按全年一次性奖金计税呢?近日，广州地税表示，年终双薪与年终奖金同时发放可合并按全年一次性奖金计税，与分月发放相比，可省250元左右的个税。

　　举例：

　　同月发放：

　　连小姐1月份工资收入4500元，年终双薪5000元，年终奖6000元，2月份取得工资收入4500元，应如何计算个人所得税?

　　(1)1月份应缴个税：

　　工资收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

　　年终双薪及年终奖：

　　(5000+6000)÷12=916.67 确定税率为10%

　　(5000+6000)×10%-25=1075(元)

　　(2)2月份应缴个税：(4500-2000)×15%-125=250(元)

　　以上两个月共应缴个税1575元

　　分月发放：

　　张小姐1月份取得工资收入4500元，年终双薪5000元，2月份取得工资收入4500元，年终奖6000元，应缴多少个人所得税?

　　(1)1月份应缴个税：

　　工资收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

　　双薪收入： 5000÷12=416.67 确定税率为5%

　　5000×5%=250(元)

　　(2)2月份应缴个税：

　　(4500+6000-2000)×20%-375=1325(元)

　　以上两个月共应缴个税1825元

　　注意事项

　　当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。所以，年终奖如何发?发多少?如何规避纳税风险，需要我们考究。

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