拿了年终奖辞职
临近年末，在线君发现，无论是身边的朋友，还是在朋友圈看到不少人吐槽：好气人，拿完年终奖我就辞职。下面是YJBYS小编精心整理的拿了年终奖辞职，希望能给大家带来帮助!
据《劳动报》报道，年关将至，又到了职场人“心痒痒”的时候。在职场上，工作一整年后拿了年终奖就离职的现象并不罕见。然而，随着80、90后进入职场，自我、张扬的个性导致他们更青睐“说走就走”。那么，年关辞职是否会受到年终奖的影响?“说走就走”的洒脱派又是否成为职场“主力军”呢?对此，本报联合微信“有你安Union”发布了网络调查，调查显示：近6成的受访者仍会坚持拿完年终奖后再考虑辞职。
年终奖成留人“利器”
说起年关辞职的话题，白领小枫显得十分矛盾。“你说我是该跳好还是不跳好?”小枫告诉记者，自己在这家公司工作了三年，按照老员工的说法今年应该可以拿到三倍薪水的年终奖。奖金虽多，但却是镜花水月，她表示公司每次都是等到第二年的3月甚至4月才会发这笔年终奖，“这到底是‘年终奖’还是‘年中奖’?”
公司的延发行为虽然让小枫很不满，但也仅仅只停留在抱怨。“一方面，毕竟这笔年终奖不是个小数目，要是现在跳槽了拿不拿得到还是个问题;另一方面，我可还没有找好下家呢!”和小枫相似，在我们的调查中，57%的受访者都选择了等公司发完年终奖后再考虑离职。网友“快乐”
就留言道：“辛辛苦苦工作了一年，没有功劳也有苦劳。更何况，年终奖的发放，也是对自己工作的'一种认可和肯定!”
曾有人打趣道：“每到年末，年终奖就成了公司对员工的一场期末考试。”此话一点都不假，年终奖体现了公司对员工一整年工作的认同，对于一些“心痒”的职工而言，年终奖成了公司留住他们最后的方法。一名资深的外企HR就表示，自己工作十年来，就看到许多同事因为年终奖最终留了下来，“对于公司而言，培养一个员工所花费的成本是十分巨大的。因此，宁愿通过早发年终奖、隔年涨工资等方式留住老员工，也不愿意再去招聘一个职场新人重新培训，不然对公司的经营也会造成很大的影响。”
“说走就走”弊大于利
如果已和公司闹了矛盾，那么是否会选择“说走就走”呢?根据调查显示，65%的网友认为，还是应该找到下家后再与公司好聚好散。
“千万不要冲动!不要裸辞!”最近刚裸辞在家的90后阿杰一谈到这个话题，就十分后悔。大学毕业后，他根据自己专业，选择去酒店上班。然而由于工作的需要，新进公司的员工都需要倒三班，在坚持了半年后，阿杰最终还是选择了辞职。“那个时候没想太多，就觉得倒班太辛苦了。而且自己是酒店管理专业毕业的，想来外面的工作应该很好找，所以想都没有想就裸辞了。”在休息了一个月后，他开始重新找起了工作，但是外面的公司都以“第一份工作时间太短”，“工作经验过少”为由拒绝了他，“现在想想，即便当初想要离职，也应该找好下家再走。不然像现在这样，多尴尬啊!”
说走就走并不如自己想象中那样洒脱，相反，再就业时的那份尴尬或许是众多“裸辞者”最想说的。网友“明志”就认为，裸辞其实是一种不成熟的表现，频繁的离职、跳槽对自己积累工作经验是很不利的。
维护权益可以“秋后算账”
对于那些工作了一整年后离职的职工而言，是否能够拿到当年的年终奖成了他们最大的疑问。对此，唐毅律师事务所的律师邵敏杰表示，目前法律没有一个明确的规定是否应该给离职员工发放年终奖，具体还要视公司具体的规章制度而定。“如果公司的规章制度明确，发放年终奖时，只有在职职工才能拿到。那么，那些已经离职的员工是不能拿这笔奖金的。”同时，根据不同公司的就成为用人单位的强制性义务，用人单位没有正当理由不得拒绝发放年终奖。至于年终奖的发放数额，一般来讲如果双方没有明确约定，用人单位通常会结合本年度经营状况，根据员工年终考核情况发放年终奖;如果用人单位规章制度或者劳动合同中对年终奖数额做了明确约定，年终奖必须依约定数额发放。
总之，法律对年终奖的发放没有强制性规定，应当遵循“约定优先”“公平合理”的原则。具体来讲,年中离职劳动者能否向单位主张年终奖，会因离职原因、劳动合同约定等因素而有所不同。
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